管理层权力与股权激励方式选择

王玲俊, 经济研究导刊 2018年36期 , 期刊

以2006年1月1日至2016年12月31日实施限制性股票和股票期权激励计划的上市公司为样本,研究管理层权力对上市公司股权激励方式选择的影响。结果表明,除2006—2011年阶段外,管理层权力在2012—2013年和2014—2016年阶段对上市公司股权激励方式选择有显著影响,管理层权力大的上市公司更多地选择了限制性股票。这一结论,为管理层权力与股权激励方式的研究提供了新的经验证据。...


高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据

李端生; 王晓燕, 经济问题 2019年02期 , 期刊

...性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业研发投资行为的关系及高管激励制度对二者关系的调节效应进行了实证分析。研究结论显示:(1)高管团队异质性对企业研发投资行为具有显著影响作用;(2)高管薪酬激励制度可以强化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响,高管股权激励制度则会弱化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响;(...


加强核心员工股权激励能提升公司绩效吗?

童长凤; 杨宝琦, 经济经纬 2019年01期 , 期刊

以2012年实施股权激励计划的A股113家上市公司为样本,用2013—2017年数据建立面板模型,分析上市公司业绩与核心员工股权激励强度之间的内在联系,考察上市公司的股权激励效果。实证结果表明:核心员工股权激励强度的加大会对公司业绩产生积极作用;从激励方式来看,针对核心员工的激励方式——限制性股票可以产生相对更优的股权激励效果。将样本公司根据行业进行分样本回归发现,核心员工股权激励强度对公司业绩的促进作用不因行业不同而存在明显差异。本研究对近年来我国股权激励对象由以高管为主...


上市与非上市公司股权激励十二种模式的利弊

商讯 2018年07期 , 期刊

股权激励有何好处呢?上公司与非上市公司实施股权激励又有哪些不同?上市公司股权激励种类和利弊股票期权激励模式股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让。股票期权激励模式的优点:降低委托—代理成本,将经营者的报酬与公司的长...


高管激励、R&D投入与高新技术企业绩效——基于内生视角的研究

周菲; 杨栋旭, 南京审计大学学报 2019年01期 , 期刊

...年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明:薪资激励对R&D投入和企业绩效均存在倒U型关系,股权激励与企业绩效正相关,与R&D投入存在倒U型关系,R&D投入对当期企业绩效存在负向影响,但其对企业绩效的滞后效应为正。进一步研究发现,上述结论在民营企业中普遍存在,而在国有企业中并不明显。...


股权激励、投资者调研与私有信息套利空间

赵新杰, 上海财经大学学报 2019年01期 , 期刊

股权激励与私有信息传递一直是学术界与监管部门关注的重要问题。基于深圳证券交易所投资者互动平台的数据,文章考察了股权激励对私有信息套利空间的压缩作用以及投资者调研在股权激励对私有信息套利空间压缩作用上的中介效应。研究发现,实施股权激励之后...


中国上市公司高管薪酬新趋势

严学锋, 董事会 2018年12期 , 期刊

高管薪酬是公司治理的重要议题。据韦莱韬悦发布的2018年中国上市公司高管薪酬与公司治理报告,高管薪酬已然出现新趋势。韦莱韬悦亚太区人才与奖酬董事总经理方晔介绍,该报告涵盖3520家内地A股上市公司、705家赴港上市(港股)中国公司、168家赴美上市(美股)中国公司。现金薪酬整体呈小幅增长趋势从现金薪酬、薪酬结构、行业特性来看,3大资本市场中国公司高管薪酬各有特点。


试析股权激励对高新技术企业绩效的影响

靳国英, 成功营销 2018年12期 , 期刊

随着人们自主创新意识的不断提升,高新技术企业在当下信息化的时代潮流中也得到了迅速的发展,并成为一个极具发展潜力的重要新兴产业结构之一。其之所以取得这样显著的成效,很大功劳都是基于股权激励机制的有效运用,进以通过该机制来吸引人才目光、提升人才工作积极性,使其可以树立终身为企业奋斗的精神,这样才能增强企业综合竞争能力,促使企业绩效业绩达到最高目标。...


管理层股权激励、两职合一与企业过度负债——基于两种代理理论的分析

董屹宇; 郭泽光, 当代财经 2019年01期 , 期刊

...理论,探究在管理层任期长短不同的情况下,管理层股权激励、两职合一与企业过度负债之间的关系。结果表明:在短期,股权激励与企业过度负债之间不存在显著的相关关系,两职合一与企业过度负债负相关,但随着任期的增加,股权激励与过度负债之间逐渐呈现负相关的趋势,而两职合一与过度负债的负相关关系则被削弱。在长期,随着股权激励程度的增加,企业过度负债率呈现显著的先降后升的U型趋势,相比两职分离的企业,两职合一的企业发生过度负债的可能性更高。研究结论为企业合理选择激励和约束机制以降低企业过度负...


林业上市公司股权激励方式决策研究——基于公司治理角度

王玲俊, 中国集体经济 2019年08期 , 期刊

运用粗糙集理论,从公司治理角度对20个林业上市公司股权激励方案中股权激励方式决策进行研究,结果表明,终极控制人性质,董事长和总经理职责关系,董事会独立性对股权激励方式选择均有影响。另外,近2/3的林业上市公司股权激励方案选择了限制性股票作为激励方式,这其中可能存在一定程度的机会主义行为。林业上市公司应通过规范薪酬委员会的运作、发挥独立董事作用和强化董事会对管理层的监督等措施来选择恰当的股权激励方式。...


股权激励机制对上市企业绩效的影响研究

潘玲玲, 农村经济与科技 2019年02期 , 期刊

股权激励往往是在高层管理人员中进行,被当作是一种提升企业绩效的有效方式,通过对高级管理人员的激励,能够最大限度地调动管理人员的积极性,从而有效促进企业整体协调发展。委托代理理论是股权激励机制设置的中心,为了解决委托代理问题,国内外学术界和企业界都对企业管理进行了多层次探索。在当前经济发展环境下,企业应当充分认识股权激励机制的特点和重要性,把握住现代企业管理特点,结合现代企业发展历程,制定符合市场发展历程的股权激励制度。上市公司是公众公司,必须在解决委托代理问题的同时,保障中...


非上市公司员工股权激励的法律制度分析

陈嘉伟, 法制与社会 2019年04期 , 期刊

在现代公司治理中,股权激励是一种长期有效的激励机制,可以合理的将股东利益、公司价值增值以及经营者利益有机的联合起来,以此解决公司运营中面临的代理成本问题,目前在公司治理中股权激励机制已经成为一项重要组成部分。而非上市公司在对员工开展股权激励的时候,会面临一系列法律问题,为了更有效的保障各方权益,本文认为需要深入探究非上市公司员工股权激励的法律制度问题,并提出完善有关法律制度的建议。...


股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析

赵息; 林德林, 研究与发展管理 2019年01期 , 期刊

本文以2008—2016年沪深A股204家实施股权激励的上市公司为研究样本,首先从整体上实证检验股权激励与创新绩效的关系,然后从股权激励授予对象(管理层与核心员工)的视角,分析研发投入在二者股权激励与企业创新绩效之间的不同作用。结果表明,股权激励能够显著正向影响企业创新绩效,并且与管理层股权激励相比,核心员工股权激励对创新绩效的提升作用更明显;研发投入作为管理层股权激励与创新绩效之间的中介变量,其中介效应占总效应的比例为42%;在核心员工股权激励与创新绩效之间,研发投入则呈...


股权激励对公司绩效的影响

焦蕾, 市场研究 2019年02期 , 期刊

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈。为了更好地应对激烈的市场竞争环境,越来越多的企业开始加强内部管理,希望提升管理水平,增强自身的实力。股权激励对于提升公司绩效具有积极影响,为了更好地提升企业的绩效,很多公司开始开展股权激励。本文针对股权激励对公司绩效的影响进行分析,针对目前股权激励中存在的问题进行分析,并提出有效的提升股权激励效果的措施,希望能够为企业提升绩效管理水平提供借鉴。...


员工股权激励与公司经营绩效探讨

王耘, 现代营销(下旬刊) 2019年02期 , 期刊

随着我国市场经济制度的不断完善,企业为推动自身的长期发展,引入了多种激励手段,其中股权激励就是调动员工工作热情,提高企业经营绩效的重要方式。本文从股权激励的模式出发,从多角度探究其与公司经营绩效的关系,并分析股权激励对公司经营绩效的影响,以期对完善企业经营管理模式提供借鉴。...


“三只松鼠”股权激励问题研究

石健碧, 经营与管理 2019年02期 , 期刊

在激烈的市场竞争环境下,民营企业通过借助股权激励的方式,提高员工的忠诚度。但在企业股权结构较为集中的情况下,控股股东的控制权与管理层的股权激励存在利益冲突。...


激励计划的选择:股权激励还是事业合伙人?——基于万科的案例研究

王秀芬; 杨小幸, 会计之友 2019年03期 , 期刊

文章以万科集团2011年股票期权激励计划和2014年事业合伙人激励计划为分析对象,通过2009—2017年的报表数据对万科业绩进行横向比较、与所属房地产行业进行纵向比较,并结合激励计划公布前后的市场反应,综合分析股权激励和事业合伙人制度对万科集团业绩的影响。研究发现:股票期权和事业合伙人的实施均对企业业绩的提升、市场的反应带来了有利的影响;事业合伙人制度可以为企业留住人才,更好地实现投资者与员工之间的利益共享。文章旨在为企业完善公司治理结构和设计更有效的激励计划提供参考。...


高管股权激励、资本结构与企业价值——基于中小板制造业企业

熊检; 孟庆军, 经济论坛 2019年01期 , 期刊

基于回归分析与固定面板门槛模型,以2010~2016年中小板上市制造业企业平衡面板数据为样本,研究了在股权激励的影响下资本结构与企业价值的关系。结果表明,可以将股权激励划分出较高和较低两个水平。在较低水平上,资本结构与企业价值呈正相关;当水平较高时,资本结构与企业价值负相关。在我国股权激励制度不健全,资本市场以及监管制度不完善,股权激励水平较低的情况下,合理选择股权激励水平,确定资本结构至关重要。...


上市公司股权激励与盈余管理关系实证研究——基于140家沪深上市公司数据

廖吉林, 技术经济与管理研究 2019年01期 , 期刊

自2016年《上市公司股权激励管理办法》推行以来,境内许多上市公司推出了股权激励计划,使得管理层管理效率和效果得以显著提升,但也引发了诸如盈余管理等一系列新问题。在文献研究基础上,文章以2013—2017年实施股权激励的140家上市公司为样本,分析了当前上市公司股权激励与盈余管理之间的关系,对股权激励与盈余管理的总体相关性,以及具体到股票行权时长、公司规模、大股东的持股比例等因素和盈余管理程度的关系进行了实证研究,并从完善激励机制、加强证券市场监管、改善内部治理结构以及建立...


股权激励研究综述

张国栋, 经济研究导刊 2019年04期 , 期刊

股权激励对于提高员工工作效率是有积极效用的,但是其本身也可能助长机会主义。如何使其有效地发挥激励作用,减轻代理成本是众多学者研究的目标。从理论基础、研究思路和研究方法等角度出发,梳理2006年至今国内学者对于股权激励的主要研究,简要分析研究视角的合理性及在我国的适用性。...


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