民办高校股权激励机制探析

邓晓倩, 中国管理信息化 2019年08期 , 期刊

民办高校是我国高等教育体系的重要主体之一,从实现教育事业健康稳定发展的角度来讲,民办高校发展中所有权与经营管理权的分离状态衍生出了诸多问题,不利于法人管理学校,也导致所有者与经营管理者在办学目标上产生分歧与矛盾,不利于民办高校的良性发展。在此背景下,民办高校应通过股权激励机制来解决上述问题。基于此,本文探究了民办高校股权激励机制的实践模式,对股权激励机制的合理与科学应用进行了具体分析,以期为民办高校提供有益的参考。...


非上市公司员工股权激励的法律制度分析

陈嘉伟, 法制博览 2019年10期 , 期刊

在现代公司治理中,股权激励是一种长期有效的激励机制,可以合理的将股东利益、公司价值增值以及经营者利益有机的联合起来,以此解决公司运营中面临的代理成本问题,目前在公司治理中股权激励机制已经成为一项重要组成部分。而非上市公司在对员工开展股权激励的时候,会面临一系列法律问题,为了更有效的保障各方权益,需要深入探究非上市公司员工股权激励的法律制度问题,并提出完善有关法律制度的建议。...


激励还是抑制:政策环境与研发投入——基于股权结构视角

宋玉禄; 陈欣, 科技管理研究 2018年24期 , 期刊

基于主板上市公司2007—2016年的数据,考察我国经济政策不确定性对企业研发投入的影响。通过建立非线性固定效应模型发现,(1)政策不确定性对研发投入的影响呈现倒"U"型,即政策不确定性在一定范围内激励研发,过度则抑制研发;(2)调节效应表明,股权集中和股权制衡正向调节政策不确定性对研发投入的影响,并且两者还有互补效应;(3)进一步研究发现,最优的股权结构是前五大股权越集中、第二、三大股东对第一大股东制衡度越大。...


探究股权激励计划对公司投资行为的影响

吴琳娜, 智库时代 2018年47期 , 期刊

...的背景下,企业所有者因为自身精力、能力或者时间等因素有限,无法全权进行企业生产经营和管理决策,因此,其就将一些企业生产经营与管理决策权委托给专业能力轿较强、经验较为丰富的经理人。企业所有者通过支付经理人一定的报酬,但经营成果还属于所有者,这就实现企业经营权和所有权相分离,经理人和所有者之间形成一种委托代理的关系,这也容易引发代理冲突和代理成本,为了有效解决矛盾,股权激励制度就是一种有效的方式。本文就对股权激励计划对公司投资行为的影响进行分析、探究。...


股权激励与完善现代企业制度

谢子嘉, 唯实(现代管理) 2018年11期 , 期刊

股权激励是指以本企业股份为标的,对其高层管理人员及员工进行的长期性激励。从员工角度来看,股权激励是一种福利,激励对象可以通过较低价来认购企业股权,随着股份的不断增值,取得较高的收益。股权激励实质上就是让员工拥有本公司的股份,使其从一名打工者转变成企业所有者,使这些激励对象的个人切身利益与公司利益实现捆绑,形成利益共同体、命运共同体,同时使企业股东和经管人之间实现了专业化的深度分工,有利于企业更优质...


中小企业员工股权激励制度的法律研究

牟文锐, 法制博览 2019年01期 , 期刊

股权激励是企业人力资源管理常采用的长期激励机制。本文从中小企业角度分析员工股权激励制度的基本现状,从法律层面挖掘出员工股权激励来源、认购股权激励出资、分红激励和低价购股的等税负问题,最后提出了相对应的法律意见和建议,旨在为中小企业员工股权激励制度的法律层面完善提供可借鉴思考。...


终极控制权与企业创新:高管股权激励视角

徐维隆; 牟卫卫; 郑毅, 辽宁工程技术大学学报(社会科学版) 2018年05期 , 期刊

...市公司2013-2016年的面板数据,探讨高管股权激励视角下,终极控制权与企业创新的关系。研究发现:终极控制权偏离与我国企业的创新绩效显著负相关,即两权偏离度越大,终极股东的掏空动机越强;相比民营企业,国有终极控股企业的创新绩效损害更严重;终极控制权与创新绩效的关系在实施高管股权激励与未实施的企业中存在显著差异,高管股权激励可以抑制股东掏空行为,改善终极控制权与创新绩效的关系。研究结论对如何提高企业创新绩效有理论意义,对我国国企混改后的发展问题具有指导作用。...


成长型企业的股权激励逻辑与实践

李菲菲, 互联网经济 2018年12期 , 期刊

现代社会什么最金贵?毋庸置疑,必然是人才。好的股权激励计划,能够激发员工积极性,实现员工价值,同时促进企业财富不断增长,吸引和留住人才,使企业得以健康稳定可持续发展。分股权或期权不是目的,通过分股权分期权达到激励员工进而提升公司业绩和加快发展才是最终目的。...


上市公司股权激励问题研究——以康得新复合材料股份有限公司为例

胡瑶琳, 中外企业家 2018年22期 , 期刊

上市公司激励机制中要解决管理者和股份占有者之间的矛盾问题就最好采用股权激励的方式,能起到调整矛盾,最大限额分配两者利益的目的。本文结合我国上市公司中大部分股权激励工作的发展现状和背景,以北京康得新复合材料股份有限公司为例,分析了康得新公司在历年采取过的股权激励方式和取得的效果与现状,并分析相关改善措施建议。...


制造业企业股权激励与盈余管理的实证研究

傅乐玙, 中国集体经济 2019年01期 , 期刊

文章从制造业企业的股权激励强度,激励模式和业绩评价标准的严格程度三个方面对股权激励与盈余管理的关系进行了研究。把2014~2016年A股市场的制造业上市公司当作样本。通过实证研究发现:制造业企业的股权激励强度与盈余管理正相关。不同激励方式对盈余管理有不同的影响,与股票期权模型相比,限制性股票模式下企业盈余管理水平更高。股权激励业绩衡量标准的严重程度与盈余管理正相关。...


持续性股权激励计划研究——以富安娜为例

吴娓, 会计师 2018年21期 , 期刊

富安娜是一家非常重视建立持续性激励计划的公司,上市以来,该公司六度推出股权激励计划,取得了较好的效果,授予对象的离职率大幅下降,公司业绩保持了增长态势,但也暴露出了一些问题,比如基期不统一,不同轮次的股权激励计划在同一行权期的行权条件存在差异,市场对限制性股票激励计划的反应比较消极等。对于企业来说,在制定股权激励计划时需要平衡各方的利益,谨慎选择业绩考核的基期值,避免出现有差别的行权条件。本文对此进行探讨。...


四川省上市公司股权激励计划实施情况研究

涂燕, 当代会计 2018年11期 , 期刊

截至2018年8月12日,发布股权激励计划的四川省上市公司已达41家,制造业企业、信息传输、软件和信息技术服务业企业是其实施主体,大多数的四川省上市公司将激励计划的有效期设置为4年,早期选择期权激励模式的企业居多。2015年后,限制性股票激励计划成为众多四川省上市公司的主流选择。股权激励计划的实施在吸引和留住人才方面确实发挥了较好的作用,但目前尚存在绩效考核指标单一化、激励效应短期化、估值方法随意化等问题。为了更好的发挥激励计...


管理层股权激励的绩效评价体系研究

姚丽慧; 康进军, 会计师 2018年21期 , 期刊

现代企业的两权分离产生了委托代理关系,股权激励作为一种解决委托代理问题的方法被企业广泛采用。本文通过研究管理层股权激励的效果,对现有的股权激励绩效评价体系进行了研究与分析。...


上市公司股权激励问题探究

彭媛, 会计师 2018年22期 , 期刊

...市公司也出现了一系列的发展问题,例如,高管流失率严重、员工积极性不足,制约了上市公司的发展与进步。本文正是基于这种背景,首先,阐述了股权激励的相关概念,对股权激励有一个大体的了解;其次,阐述上市公司中股权激励出现的问题,提出其发展的制约因素;最后,阐述股权激励问题,提出改进我国上市公司股权激励制度的建议措施,以期通过这些措施建议对我国上市公司的激励制度提供借鉴和参考,最终促进我国上市公司的发展与进步。...


高管持股,研发投入与公司绩效

臧卫国; 曾景伟; 徐晓方, 纳税 2018年34期 , 期刊

创新能力在企业发展过程中起到重要的作用,企业要想更好的生存就需要有一定的创新能力。而一个公司的高管在企业创新发展中有重要作用。我国企业目前存在一定的高管持股激励机制,基于此,本文对高管持股和技术创新以及公司绩效的关系进行研究,希望能够为公司发展提供参考和借鉴。...


股权激励计划修订的动因与后果——以神州泰岳为例

张奇峰; 冯琪; 陈世敏; 戴佳君, 会计研究 2018年08期 , 期刊

近年来我国股市的剧烈震荡使得许多实施股权激励的公司股价低于其行权价格,公司是否应该修订股权激励计划受到社会的广泛关注。以神州泰岳为例,我们分析了企业股权激励计划修订的动因及其后果。神州泰岳股权激励计划修订的动因在于引入与激励新高管以实施多元化战略转型、减少核心员工流失、完善公司治理与倡导分享文化。与计划修订前相比,在计划修订的后三年中,企业财务绩效、运营效率与市场价值都有较大的改善。但是企业股权激励计划修订也诱发了盈余管理行为。总体来看,神州泰岳激励计划修订具有积极的市场反...


上市公司股权激励问题探析——以二三四五公司与信维通信公司为例

张小艳; 付江, 商业会计 2018年23期 , 期刊

股权激励作为一种高效的激励机制,具有吸引和留住优秀人才、实现个人利益和公司利益相平衡的作用。文章以上海二三四五网络控股集团股份有限公司和信维通信公司股权激励计划为例,从其激励计划设置中的激励对象、业绩考核目标、限售比例以及股权激励费用以及方案实施后的效果等方面进行了比较分析,发现股权激励对公司的激励效果和业绩影响存在明显的不同,一方面,管理层可能由于自利行为而对激励方案的制定产生影响,行权条件较低,使得激励对象短期获利丰富,但是损害了股东的利益,影响了公司的长远发展;另一方...


股权激励股权集中度与风险承担的关系研究

孟亚楠, 商业会计 2018年23期 , 期刊

股权激励作为一种长期激励机制,它赋予了管理者对公司的剩余索取权,促使其看重企业长期价值,敢于承担更多风险,实现管理者与股东之间的利益趋同。然而不同的股权集中度水平会影响股权激励的效果。文章研究结果表明:当股权高度集中或者较为分散时,股权激励与风险承担无显著相关关系,即股权激励效果不佳;当股权相对集中时,股权激励与风险承担显著正相关,而此时股权集中度的提高又会弱化股权激励对风险承担的影响。...


高管薪酬激励与真实盈余管理的关系研究——基于内部控制治理作用

付晓彤; 王桂兰, 现代商业 2018年32期 , 期刊

...本,从显性薪酬和隐形薪酬两个角度研探究高管薪酬激励与真实盈余管理的关系,以及内部控制对二者关系的抑制作用。结果表明,第一,高管货币薪酬、高管股权激励与真实盈余管理显著负相关,表明货币薪酬与股权激励能够抑制真实盈余管理的发生;在职消费与真实盈余管理呈显著的"U"型曲线关系,表明适度的在职消费抑制真实活动盈余管理,而过度的在职消费会诱发真实盈余管理。第二,基于内部控制质量高低分组研究高管薪酬与真实盈余管理的关系,研究发现内部控制越高,对真实盈余管理的抑制作用越强。本文对如何建立...


新三板上市公司股权激励对公司绩效的影响——以T公司为例

段雯珺, 商业会计 2018年22期 , 期刊

现代公司制度中,由于所有权和经营权逐渐分离,促使委托代理问题的出现,股权激励制度作为一种激励措施,可以有效地解决这一问题。文章选取一家在新三板上市的公司,通过对该公司的股权激励进行研究,分析股权激励对公司绩效的影响,为新三板上市公司实施股权激励提出一些建议。...


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