党建思想政治工作绩效考核机制的有益探索

王仁庭, 现代企业教育 2007年21期 , 期刊

要想适直现代企业改革发展的思想政治工作新格局,就必须积极探索具有自身特色的党建和思想政治工作新路子,本文就如何建立党建思想政治工作绩效考核机制,完善其制度及发挥其作用进行了论述,并结合本单位实际进行了实践探索。...


高校学生党员的绩效考核与激励机制

戴媛媛, 学园 2013年29期 , 期刊

学生党员的发展与教育一直是高等院校学生思想政治教育的一项重要内容。学生党员的素质直接关系到高校党员的整体战斗力,关系到党能否把更多的优秀大学生凝聚到党的队伍和事业中来。随着高等教育改革发展的不断深入,高校大学生的思想政治状况也发生着深刻的变化,高校学生党建工作面临着许多新挑战。近年来,绩效考核是现代人力资源管理研究和实践中新兴的考核办法,本文拟将绩效考核和激励机制应用于高校学生党建工作中,分析如何在绩效考核的基础上对学生党员进行有效的激励,以期不断提高学生党员素质,完善高


KY企业转型期的绩效管理机制研究

李才斌, 东华大学 发表时间:2017-05-12 硕士

...得尤为重要。很多企业就是在转型的过程中没有做好绩效管理工作,给企业未来的发展留下了众多隐患。本文参阅了大量的绩效管理方面的文献,为绩效管理的研究提供了理论依据;在研究的过程中重点使用访谈和问卷调查的方法获得第一手资料,同时运用因子分析和归纳的方法对调研的结果进行总结得出相应的结论。然后在结论的指导下对KY企业的绩效管理机制及配套机制进行设计,并在新的绩效实施后通过调查访谈验证效果。通过访谈和问卷调查的方法对公司12名总监级以上干部、400多名员工进行了调研。在充分调研的基础...


转型背景下民办高校师资队伍激励机制绩效考核创新研究

温婷婷; 李文波; 刘祥昊, 学园 2017年21期 , 期刊

本文分析了转型背景下民办高校师资队伍激励机制绩效考核的现状,并提出了转型背景下民办高校师资队伍激励机制绩效考核创新的策略,以完善民办高校的师资队伍激励机制和教师绩效考核。...


AD公司员工激励制度构建

王叶叶, 山东师范大学 发表时间:2017-06-16 硕士

...,制定出一套与当代社会经济发展相适应的企业激励机制,改变现在的人才流失现状,具有重要的理论和现实意义。家族企业员工激励机制研究是一个综合的体系,它不仅包含了有关管理学中的一般激励理论和人力资源薪酬管理理论,还涵盖了有关企业的绩效管理制度及基于共享共荣的企业文化。本文重点针对AD企业的家族式的经营管理模式,可以揭露出一些家族企业目前存在的普遍问题,可以使他们审视自己的管理方式,不断改进经营管理,从而从薪酬结构、绩效管理、组织结构、晋升制度、职业规划、文化管理等多个方面改进自...


绩效考核机制下构建教师团队合作的发展共同体

陈可忠, 新课程导学 2012年29期 , 期刊

建立科学的绩效考核机制,促进教师专业发展和团队合作精神,是落实德育为先、能力为重、全面发展教育理念的重要途径。当前,阻碍教师团队合作,制约教师发展共同体建立的因素有很多种,主要有教育理念落后、应试教育的弊端、社会氛围的干扰、考核机制的单一及呆板等,这些从个体到社会、从历史到当下的制约因素严重阻碍了当前在学校有效开展教师团队合作,也对教学和育人使命的实现造成了诸多障碍。因此在新的绩效考核机制下如何构建教师团队合作的发展共同体,成为教育行政管理者和学校管理者思考的问题。一...


浅议如何运用“绩效考核机制对班级进行管理

全军, 课程教育研究 2016年10期 , 期刊

当前大学的班级管理面临着许多复杂的情况,诸如:学生缺乏学习的动力、没有良好的生活习惯、奖助学金不好分配等。这些都给班主任的管理带来困扰,难以培养班级良好的学风、班风。本文拟就建立学生"绩效考核"档案,运用"绩效考核"机制对班级进行管理作粗浅的探索研究,以使班级管理更加数据化、科学化、合理化,使学生在推优、评优、享受奖助学金等方面获得更加公正、公开、平等的机会,从而推动良好学风和班风的形成。...


基于高校教师岗位绩效考核创新与激励机制研究

刘利群; 吴卫祖, 时代教育 2017年23期 , 期刊

绩效考核可以直观地体现出高校教师的工作能力和工作效果,并且暴露出高校教师在工作中存在的不足。通过绩效考核的结果评定高校教师的薪资水平,能够有效地提升高校教师整体的工作能力和积极性,对于优化高校内部人力资源管理水平具有重要的意义。...


建立配套评价机制是实施有效绩效考核的关键

高兆华; 聂秀玲, 教书育人 2016年26期 , 期刊

教师的绩效工资方案由学校来制定,这无异于"让自己的刀削自己的把",确实非常令人费脑筋。方案制定的科学合理,能激发教师的工作积极性;反之,则会滋生矛盾,产生消极影响。在方案制定过程中,虽然我们多方求证,力求合理,但是毕竟"一人难称百人心",总是会产生一些争议,让人举旗难定。作为学校的一名管理者,亲身经历了绩效工资考核方案的制定过程,我认为,有针对性地建立配套的评价机制,是考核方案能否赢得大家认可的关键所在。下面,就结合几个具体问题,谈谈我校的一些实际做法。...


建立教职工绩效考核机制探索与思考

阳丽艳, 中国科教创新导刊 2011年17期 , 期刊

有效的绩效考核机制可以约束、激励、指导、帮助教职工,并有效调动教职工积极性、促进学校效率与服务质量的提升。研究学校现行绩效考核机制的现状,提出完善绩效考核的思考和建议。...


高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制创新

张琳, 时代教育 2014年14期 , 期刊

高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制的创新是企业进步、社会发展的必然趋势,有着十分重要的意义,我们必须积极对待。


关注发展效益,规范教师绩效工资制度考核机制

苏银成, 中国教师 2012年04期 , 期刊

人力资源社会保障部等部门经过一年的调研论证,广泛听取意见,起草了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,决定从2009年1月1日起在全国义务教育学校实施教师绩效工资制度。按...


教师绩效考核:落实绩效工资与企盼中的激励新机制

史道祥, 河南教育(基教版) 2009年06期 , 期刊

义务教育学校教师绩效考核是落实新《义务教育法》等法律法规要求,推进学校绩效工资制度顺利实施的重要内容。当我们到学校调研,和一线教师(主要是班主任)座谈时,他们心中对绩效工资充满期待,同时更多的则是希望通过绩效考核建立一种新机制。教师绩效考核应该有足够的激励功能,以真正体现"多劳多得,...


我国预算绩效管理改革研究

王海涛, 财政部财政科学研究所 发表时间:2014-06-12 博士

预算绩效管理是在我国对财政项目支出开展绩效评价试点的基础上,以国外绩效预算为借鉴,将绩效理念和方法融入预算过程中,使之与预算管理有机结合,进而提出来的一种全新的预算管理模式。从预算绩效管理的现实起点看,伴随我国财政发展进程和预算管理改革的不断深化,财政预算管理开始由加强支出规范性向重视支出有效性转变。同时,当前预算管理中暴露出来的深层次问题以及财政支出日益增长的现实,也迫切需要引入新的管理手段—预算绩效管理来加以解决,以适应财政形势及预算管理的要求,它对于进一步健全公共财政...


科学合理的绩效考核评价机制是学校发展的根本

许永康, 新课程(教研版) 2009年11期 , 期刊

建立健全教师绩效工资分配激励机制,是当前中小学校人事制度改革的重点内容。如何在考核中平衡一线教师同行政管理人员及工勤技能人员的利益,是一个长期以来都未能很好解决的难题。因此,如何建立科学合理的绩效评价机制,是当前...


科研事业单位绩效考核机制研究

兰岚, 人力资源管理 2016年09期 , 期刊

在全面深化企事业单位改革的过程中,科研事业单位的改革也在逐渐的进行当中,其中科研事业单位的绩效考核机制是改革的重要方面。进行绩效机制的改革主要是为了促进各个单位协调、高效工作,完成战略目标,并且在不断的改革中实现科研资源的优化配置。就目前科研事业单位绩效考核机制来看,整体上发展势头良好,但是在具体操作中仍然存在着一些问题。文章主要研究科研事业单位的绩效考核机制。...


中小学教师绩效考核的问题与对策

李乃亮, 文教资料 2011年33期 , 期刊

绩效管理的思想和方法被学校管理采用以后,如今已经成为现代学校人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段,对现代学校可持续发展起着十分重要的作用。但目前学校实行的绩效考核存在着没有完善的体系,缺乏公开公正,重结果轻过程等问题,因而严重地阻碍和削弱了对绩效的公开、公平、公正考核。针对上述存在的问题,必须在建立健全完善机制基础上,注重绩效考核的全面性、公正性和实效性。...


从绩效考核视角浅析高校奖学金激励机制

曹同艳, 文教资料 2013年22期 , 期刊

绩效考核已不仅仅是人力资源管理的一个工具,通过与企业及其他管理环节的结合发展,绩效考核已突破原有功能。高校学生奖学金评定也是对学生进行绩效考核的过程,只有客观公正才能保证激励的作用。对学生绩效考核的方式及绩效考核过程中的指标量化是本文探讨的重点。


公安系统考核创新机制的治理现代化研究

赵华, 河北经贸大学 发表时间:2015-03-01 硕士

...为国家治理体系的重要组成部分,必须进行社会治理机制创新。为维护广大人民的根本利益,最大限度地增加和谐因素,增强社会发展活力,提高社会治理水平,全面推进平安中国建设,维护国家安全,确保人民安居乐业、社会安定有序,努力健全公共安全体系将是公安系统考核机制创新的题中之义。不过,随着各种不稳定因素逐渐增加,公共安全面临更大的挑战,我国公安民警在工资、福利待遇、人事晋升、评奖评优、物质激励等切身利益上,与他们面对繁重而高危的工作环境和压力不相协调,这种矛盾制约了公安民警的工作积极性和...


校长绩效考核呼唤创新评价机制

刘利, 广东教育(高中版) 2011年02期 , 期刊

义务教育学校教师绩效工资制度已于2009年1月1日起正式全面实施。《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》中明确指出,义务教育学校校长的绩效工资由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。可见,实施校长绩效工资制度...


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