KY企业转型期的绩效管理机制研究

李才斌, 东华大学 发表时间:2017-05-12 硕士

...得尤为重要。很多企业就是在转型的过程中没有做好绩效管理工作,给企业未来的发展留下了众多隐患。本文参阅了大量的绩效管理方面的文献,为绩效管理的研究提供了理论依据;在研究的过程中重点使用访谈和问卷调查的方法获得第一手资料,同时运用因子分析和归纳的方法对调研的结果进行总结得出相应的结论。然后在结论的指导下对KY企业的绩效管理机制及配套机制进行设计,并在新的绩效实施后通过调查访谈验证效果。通过访谈和问卷调查的方法对公司12名总监级以上干部、400多名员工进行了调研。在充分调研的基础...


基于公众需求导向的公务员绩效机制研究——以上海市嘉定区安亭镇政府为例

魏文汉, 上海师范大学 发表时间:2013-10-01 硕士

...,再加上国际国内的严峻政治形势,群众对于公务员绩效考核的民主化、透明化,公开、公正和公平程度要求也越来越高,而我国现行的公务员绩效考核制度较之国外发达国家还有较大的差距,离人民群众的期望值和满意度更是有着较大的距离。本文首先从公众满意度和公务员绩效考核的概念阐述出发,以国内外先进的公共行政理论作为理论指导,详细阐述以英美为代表的西方发达国家公务员绩效评估的发展历程,力求从中借鉴一定的经验;其次,结合我国目前的现状,以安亭镇为例,全面分析我国地方政府公务员绩效考核在理念、法制...


国有企业经营者激励与绩效机制研究

张炳辉, 吉林大学 发表时间:2008-04-01 博士

...现代经济学计量分析的方法,揭示经营者激励与企业绩效之间的关系,遵循机制设计理论的思想,研究设计了国有企业经营者绩效评价体系和激励模式。这一课题研究对于改进国有企业经营者激励措施、创新激励机制具有重要意义。本文重点研究了经营者激励问题产生的根源,国有企业经营者激励的特殊性,经营者报酬与绩效的相互关系,经营者绩效评价体系改进的可行性,经营者绩效评价体系再设计,国有企业经营者激励模式设计等一系列问题。通过对上市公司高管层收入与经营绩效的相关分析和回归分析,以及利用因子分析法对经营...


浅谈新形势下医院绩效评价体系的建立

黎桐香, 现代国企研究 2016年10期 , 期刊

医院是人们求医问药的场所,在知识经济背景下,人力资源是医院发展的动力和基础,绩效评价作为人力资源管理的重要环节,能够立足于医院整体出发,发现医院管理中的问题,并以此为依据,制定更加完善的管理体制,提升医院整体生产力与综合竞争力。绩效评价体系,可以保障医院人力资源建设与管理的可持续性,能够不断提升医院医疗专业人员的专业水平和技能,为人们提供更好的医疗服务。...


AD公司员工激励制度构建

王叶叶, 山东师范大学 发表时间:2017-06-16 硕士

...,制定出一套与当代社会经济发展相适应的企业激励机制,改变现在的人才流失现状,具有重要的理论和现实意义。家族企业员工激励机制研究是一个综合的体系,它不仅包含了有关管理学中的一般激励理论和人力资源薪酬管理理论,还涵盖了有关企业的绩效管理制度及基于共享共荣的企业文化。本文重点针对AD企业的家族式的经营管理模式,可以揭露出一些家族企业目前存在的普遍问题,可以使他们审视自己的管理方式,不断改进经营管理,从而从薪酬结构、绩效管理、组织结构、晋升制度、职业规划、文化管理等多个方面改进自...


科研事业单位绩效考核机制研究

兰岚, 人力资源管理 2016年09期 , 期刊

在全面深化企事业单位改革的过程中,科研事业单位的改革也在逐渐的进行当中,其中科研事业单位的绩效考核机制是改革的重要方面。进行绩效机制的改革主要是为了促进各个单位协调、高效工作,完成战略目标,并且在不断的改革中实现科研资源的优化配置。就目前科研事业单位绩效考核机制来看,整体上发展势头良好,但是在具体操作中仍然存在着一些问题。文章主要研究科研事业单位的绩效考核机制。...


基于绩效管理的装备管理模式及绩效机制研究

杨德中, 南昌大学 发表时间:2011-06-01 硕士

...救援中,装备在各类救灾行动中都发挥了巨大的作用,确保了一系列抗灾救灾行动的成功实现。如何管好用好装备,充分发挥装备的效能和作用,多年来一直是武警水电部队研究的重点,而操作、维护、管理装备的人力资源是装备管理各方面中最重要、最根本的因素,而要充分调动人员的积极性,就必须对人力资源进行有效的管理。本方从绩效管理的角度出发,探讨如何在装备管理全过程中引入绩效机制,从而提高装备的技术性能和完好率,确保装备发挥应用的作用,从而保障各项任务的完成。...


公安系统考核创新机制的治理现代化研究——以XX市XX区公安分局为例

赵华, 河北经贸大学 发表时间:2015-03-01 硕士

...为国家治理体系的重要组成部分,必须进行社会治理机制创新。为维护广大人民的根本利益,最大限度地增加和谐因素,增强社会发展活力,提高社会治理水平,全面推进平安中国建设,维护国家安全,确保人民安居乐业、社会安定有序,努力健全公共安全体系将是公安系统考核机制创新的题中之义。不过,随着各种不稳定因素逐渐增加,公共安全面临更大的挑战,我国公安民警在工资、福利待遇、人事晋升、评奖评优、物质激励等切身利益上,与他们面对繁重而高危的工作环境和压力不相协调,这种矛盾制约了公安民警的工作积极性和...


成都一汽四环备件公司绩效管理体系设计

高嵩山, 吉林大学 发表时间:2015-06-01 硕士

企业的人力资源管理中,绩效管理作为核心管理是确保企业在激励市场竞争环境中获得竞争优势的重要手段。企业只有指定合理的绩效管理目标和有效的绩效管理手段,才能够推动企业绩效沟通的进行和绩效工作质量的不断提升,最终推动企业经营管理目标的实现。成都一汽四环备件公司作为一汽四环备件物流旗下西南地区的分公司,成立于2010年,现有员工140人。本篇以所处成都市的成都一汽四环备件公司为研究对象,结合公司所处的物流服务行业特点、公司未来一段时间的战略目标以及公司管理现状,充分运用绩效管理的相...


新资本协议下的薪酬绩效机制建设

苏绍云, 中国农村金融 2014年08期 , 期刊

桐城农商行结合新资本协议实施,根据农金管理特点,丰富考核指标,开发个性化模块,提高科技支撑能力,建立考核反馈机制,从而探索构建更为科学的薪酬绩效考核体系...


黑河市公安系统刑事技术民警绩效考核体系研究

宫为民, 哈尔滨工程大学 发表时间:2016-09-01 硕士

...评价刑事技术干警的技术能力,完善刑事技术民警的绩效考核体系研究从而成为黑河市公安系统重要而紧迫的任务;由于刑事技术的高度特殊性和专业性,致使培养一个优秀的刑事技术民警需要多年时间,但由于刑事技术民警工作量过于繁重,却缺乏完善的考评机制来量化黑河市公安刑事技术民警工作成绩,致使刑事技术民警长期级别得不到提升而流失,因此黑河市公安系统刑事技术民警绩效考核体系的研究刻不容缓。警务系统绩效考核机制是警务系统和谐发展的必然趋势和必经之路;诸多西方发达国家警务管理中该机制发挥了重要作用...


大专院校绩效机制对教师的行为影响研究

杜菁菁, 黑龙江教育学院学报 2014年06期 , 期刊

在对大专院校进行师资管理的时候,绩效机制的实行有着非常深远的影响。它摒弃了以往对工资进行平均分配的思想,提出了以劳动成果作为标准的现代工资制度,对于大专院校的发展有着重要的影响。基于此,在分析目前大专院校绩效机制的实施情况以及存在的问题的基础上,探讨大专院校绩效机制对于教师的行为影响,以期为各大院校进一步完善绩效机制提供参考。...


军队医院绩效机制的优化与实施——以X军区医院为例

祁永祯, 兰州交通大学 发表时间:2014-12-05 硕士

当前,绩效管理已经成为各地军队医院的普遍问题。随着市场经济的迅猛发展,绩效管理手段与方法广泛的被应用到军队医院的管理和经营中,企业管理的方式方法与医院的管理方法相融合,不仅改善了医院原先管理上存在的弊端,而且带来很大的社会效益和军事效益,可谓“双丰收”。所以,绩效管理对于军队医院而言已经成为不可或缺的最合适的管理方法。绩效管理的运用水平和效果关系到军队医院的医院文化建设、诊疗水平提升、经营理念的转变,甚至影响着医院的经济发展、医疗卫生服务质量以及医院能否在这个社会中健康合理...


区域生态补偿机制研究——以贵州省为例

孔德帅, 中国农业大学 发表时间:2017-05-01 博士

...产品难以实现市场化交易,因此建立合理的利益均衡机制是保障主体功能区战略有效实施的重要基础。近年来,以国家重点生态功能区转移支付为代表的区域生态补偿机制已初步建立,"完善重点生态区域补偿机制"也成为我国生态补偿机制创新的重要任务。本研究尝试借鉴国内外生态补偿(或生态服务付费)的相关理论,结合贵州省的实地调研,对区域生态补偿机制中的实践进展、空间选择、考核激励以及社会参与等关键问题进行研究,以期优化我国的区域生态补偿机制,完善生态文明建设的制度保障。本研究在系统梳理国内外区域生...


绩效机制与社会治理权责下移——以广西某市为例

钱光琼, 求实 2012年S2期 , 期刊

随着市场经济体制的完善和社会多元化趋势日益显现,基层公共组织特别是乡镇基层政权和基层群众自治组织在社会治理方面的价值不断凸显,这对我国当前政治—行政制度设计,提出了一系列新的要求。如何顺应形势,通过优化制度设计.适应社会治理权责下移需要,成为当前行政管理


我国弱电工程企业人力资源管理问题研究——以Q公司为例

张新宇, 吉林大学 发表时间:2017-05-01 硕士

...管理者的共同需求。本论文以我国的弱电工程行业为研究对象,深入探讨了弱电工程企业人力资源管理在发展过程中存在的主要问题,并找出存在问题的原因,根据问题和原因提出了提升弱电企业人力资源管理的解决对策。同时以Q公司为个案进行了具体的分析,为同行业其他企业解决人力资源管理问题,提供了有价值的参考。本论文的主要研究工作和结论可以概括如下:1.首先介绍了本论文选题背景和选题的意义,阐述了国内外研究现状,给出了本论文的研究方法和研究思路、研究框架、拟创新点。2.介绍了弱电工程行业人力资源...


某市部分三甲公立医院管理部门绩效考核的评价与探索

靳建平; 管德坤; 唐弘; 潘懿敏, 中国卫生资源 2014年06期 , 期刊

...的基本要求出发,探讨科学合理的公立医院管理部门绩效管理机制。方法 :将样本地区部分三甲公立医院作为研究对象,采用了文献查阅、问卷调查、专家咨询等多种研究方法,分析了公立医院管理部门绩效考核存在的问题与难点,对绩效考核方式进行探索。结果与结论 :公立医院绩效机制需要充分考虑定性与定量相结合,以平均耗时与工作难度系数加权相结合的工作量计算模式是医院管理部门绩效考核管理的解决方案之一,并需要适当采取加权,兼顾统一与个性化的考核。...


浅谈大型电力企业IT服务管理绩效机制的构建

黄粤; 陈强, 2013电力行业信息化年会论文集 发表时间:2013-11-01 中国会议


我国企业绩效考核现状及对策建议

杨戎亮, 技术与市场 2013年07期 , 期刊

绩效考核作为提高企业和员工业绩的重要工具显得越来越重要,是职务晋升和开展培训工作的依据。通过定期考核,可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足。文章在对绩效考核基本理论进行阐述的基础上,分析了我国企业绩效考核现状及存在问题,并从科学分析、考核标准制定、加强培训等方面提出相应的对策建议,以期为企业绩效考核工作提供决策参考。...


大庆油田外围企业人力资源管理体系优化研究

杨柳, 东北石油大学 发表时间:2016-05-20 硕士

...油田外围企业人力资源管理现状、生产特点基础上,研究油气田企业人力资源管理,加强人力资源管理体系具有重大的理论价值和应用价值。论文以大庆油田外围企业的人力资源管理为研究对象,在分析大庆油田外围企业当前人力资源的现状和问题的基础上,主要研究以下几个方面的内容:一是人力资源管理研究背景、目的及意义;二是人力资源管理相关理论概述,阐述了人力资源管理的含义及人力资源管理体系的构成;三是通过对大庆油田外围企业人力资源管理现状进行分析,指出目前存在的主要问题;四是对大庆油田外围企业人力资...


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