KY企业转型期的绩效管理机制研究

李才斌, 东华大学 发表时间:2017-05-12 硕士

...得尤为重要。很多企业就是在转型的过程中没有做好绩效管理工作,给企业未来的发展留下了众多隐患。本文参阅了大量的绩效管理方面的文献,为绩效管理的研究提供了理论依据;在研究的过程中重点使用访谈和问卷调查的方法获得第一手资料,同时运用因子分析和归纳的方法对调研的结果进行总结得出相应的结论。然后在结论的指导下对KY企业的绩效管理机制及配套机制进行设计,并在新的绩效实施后通过调查访谈验证效果。通过访谈和问卷调查的方法对公司12名总监级以上干部、400多名员工进行了调研。在充分调研的基础...


AD公司员工激励制度构建

王叶叶, 山东师范大学 发表时间:2017-06-16 硕士

...,制定出一套与当代社会经济发展相适应的企业激励机制,改变现在的人才流失现状,具有重要的理论和现实意义。家族企业员工激励机制研究是一个综合的体系,它不仅包含了有关管理学中的一般激励理论和人力资源薪酬管理理论,还涵盖了有关企业的绩效管理制度及基于共享共荣的企业文化。本文重点针对AD企业的家族式的经营管理模式,可以揭露出一些家族企业目前存在的普遍问题,可以使他们审视自己的管理方式,不断改进经营管理,从而从薪酬结构、绩效管理、组织结构、晋升制度、职业规划、文化管理等多个方面改进自...


科研事业单位绩效考核机制研究

兰岚, 人力资源管理 2016年09期 , 期刊

在全面深化企事业单位改革的过程中,科研事业单位的改革也在逐渐的进行当中,其中科研事业单位的绩效考核机制是改革的重要方面。进行绩效机制的改革主要是为了促进各个单位协调、高效工作,完成战略目标,并且在不断的改革中实现科研资源的优化配置。就目前科研事业单位绩效考核机制来看,整体上发展势头良好,但是在具体操作中仍然存在着一些问题。文章主要研究科研事业单位的绩效考核机制。...


公安系统考核创新机制的治理现代化研究——以XX市XX区公安分局为例

赵华, 河北经贸大学 发表时间:2015-03-01 硕士

...为国家治理体系的重要组成部分,必须进行社会治理机制创新。为维护广大人民的根本利益,最大限度地增加和谐因素,增强社会发展活力,提高社会治理水平,全面推进平安中国建设,维护国家安全,确保人民安居乐业、社会安定有序,努力健全公共安全体系将是公安系统考核机制创新的题中之义。不过,随着各种不稳定因素逐渐增加,公共安全面临更大的挑战,我国公安民警在工资、福利待遇、人事晋升、评奖评优、物质激励等切身利益上,与他们面对繁重而高危的工作环境和压力不相协调,这种矛盾制约了公安民警的工作积极性和...


基于公众需求导向的公务员绩效机制研究——以上海市嘉定区安亭镇政府为例

魏文汉, 上海师范大学 发表时间:2013-10-01 硕士

...,再加上国际国内的严峻政治形势,群众对于公务员绩效考核的民主化、透明化,公开、公正和公平程度要求也越来越高,而我国现行的公务员绩效考核制度较之国外发达国家还有较大的差距,离人民群众的期望值和满意度更是有着较大的距离。本文首先从公众满意度和公务员绩效考核的概念阐述出发,以国内外先进的公共行政理论作为理论指导,详细阐述以英美为代表的西方发达国家公务员绩效评估的发展历程,力求从中借鉴一定的经验;其次,结合我国目前的现状,以安亭镇为例,全面分析我国地方政府公务员绩效考核在理念、法制...


浅谈新形势下医院绩效评价体系的建立

黎桐香, 现代国企研究 2016年10期 , 期刊

医院是人们求医问药的场所,在知识经济背景下,人力资源是医院发展的动力和基础,绩效评价作为人力资源管理的重要环节,能够立足于医院整体出发,发现医院管理中的问题,并以此为依据,制定更加完善的管理体制,提升医院整体生产力与综合竞争力。绩效评价体系,可以保障医院人力资源建设与管理的可持续性,能够不断提升医院医疗专业人员的专业水平和技能,为人们提供更好的医疗服务。...


成都一汽四环备件公司绩效管理体系设计

高嵩山, 吉林大学 发表时间:2015-06-01 硕士

企业的人力资源管理中,绩效管理作为核心管理是确保企业在激励市场竞争环境中获得竞争优势的重要手段。企业只有指定合理的绩效管理目标和有效的绩效管理手段,才能够推动企业绩效沟通的进行和绩效工作质量的不断提升,最终推动企业经营管理目标的实现。成都一汽四环备件公司作为一汽四环备件物流旗下西南地区的分公司,成立于2010年,现有员工140人。本篇以所处成都市的成都一汽四环备件公司为研究对象,结合公司所处的物流服务行业特点、公司未来一段时间的战略目标以及公司管理现状,充分运用绩效管理的相...


军队医院绩效机制的优化与实施——以X军区医院为例

祁永祯, 兰州交通大学 发表时间:2014-12-05 硕士

当前,绩效管理已经成为各地军队医院的普遍问题。随着市场经济的迅猛发展,绩效管理手段与方法广泛的被应用到军队医院的管理和经营中,企业管理的方式方法与医院的管理方法相融合,不仅改善了医院原先管理上存在的弊端,而且带来很大的社会效益和军事效益,可谓“双丰收”。所以,绩效管理对于军队医院而言已经成为不可或缺的最合适的管理方法。绩效管理的运用水平和效果关系到军队医院的医院文化建设、诊疗水平提升、经营理念的转变,甚至影响着医院的经济发展、医疗卫生服务质量以及医院能否在这个社会中健康合理...


国有企业经营者激励与绩效机制研究

张炳辉, 吉林大学 发表时间:2008-04-01 博士

...现代经济学计量分析的方法,揭示经营者激励与企业绩效之间的关系,遵循机制设计理论的思想,研究设计了国有企业经营者绩效评价体系和激励模式。这一课题研究对于改进国有企业经营者激励措施、创新激励机制具有重要意义。本文重点研究了经营者激励问题产生的根源,国有企业经营者激励的特殊性,经营者报酬与绩效的相互关系,经营者绩效评价体系改进的可行性,经营者绩效评价体系再设计,国有企业经营者激励模式设计等一系列问题。通过对上市公司高管层收入与经营绩效的相关分析和回归分析,以及利用因子分析法对经营...


绩效考核机制下构建教师团队合作的发展共同体

陈可忠, 上海教育科研 2013年09期 , 期刊

团队制胜是走向成功教育的秘诀。在现代教育体制下,科学、合理、有序地运用绩效考核机制,构建教师团队合作的发展共同体是我们每所学校面临的时代课题。因此,认真分析团队合作的阻碍因素,创新团队合作的途径和方法,落实民主有效的教育管理举措,有助于促进学校可持续性发展,从而提高社会对学校的认可度和人民群众对教育的满意度。...


某市部分三甲公立医院管理部门绩效考核的评价与探索

靳建平; 管德坤; 唐弘; 潘懿敏, 中国卫生资源 2014年06期 , 期刊

...的基本要求出发,探讨科学合理的公立医院管理部门绩效管理机制。方法 :将样本地区部分三甲公立医院作为研究对象,采用了文献查阅、问卷调查、专家咨询等多种研究方法,分析了公立医院管理部门绩效考核存在的问题与难点,对绩效考核方式进行探索。结果与结论 :公立医院绩效机制需要充分考虑定性与定量相结合,以平均耗时与工作难度系数加权相结合的工作量计算模式是医院管理部门绩效考核管理的解决方案之一,并需要适当采取加权,兼顾统一与个性化的考核。...


基于绩效管理的装备管理模式及绩效机制研究

杨德中, 南昌大学 发表时间:2011-06-01 硕士

...救援中,装备在各类救灾行动中都发挥了巨大的作用,确保了一系列抗灾救灾行动的成功实现。如何管好用好装备,充分发挥装备的效能和作用,多年来一直是武警水电部队研究的重点,而操作、维护、管理装备的人力资源是装备管理各方面中最重要、最根本的因素,而要充分调动人员的积极性,就必须对人力资源进行有效的管理。本方从绩效管理的角度出发,探讨如何在装备管理全过程中引入绩效机制,从而提高装备的技术性能和完好率,确保装备发挥应用的作用,从而保障各项任务的完成。...


我国弱电工程企业人力资源管理问题研究——以Q公司为例

张新宇, 吉林大学 发表时间:2017-05-01 硕士

...管理者的共同需求。本论文以我国的弱电工程行业为研究对象,深入探讨了弱电工程企业人力资源管理在发展过程中存在的主要问题,并找出存在问题的原因,根据问题和原因提出了提升弱电企业人力资源管理的解决对策。同时以Q公司为个案进行了具体的分析,为同行业其他企业解决人力资源管理问题,提供了有价值的参考。本论文的主要研究工作和结论可以概括如下:1.首先介绍了本论文选题背景和选题的意义,阐述了国内外研究现状,给出了本论文的研究方法和研究思路、研究框架、拟创新点。2.介绍了弱电工程行业人力资源...


完善我国农村信用社绩效激励机制的路径研究——以滕州农商银行为例

张景景, 山东大学 发表时间:2016-12-01 硕士

...而促进农村信用社长期健康发展的关键在于完善自身绩效评价体系,近几年来,完善农村信用社绩效激励体系,逐渐成为诸多专家学者研究的重点。本文以问卷调查的方式,以滕州农商银行为分析案例,通过采用功效系数法,对相关内容进行了研究,研究内容包括以下三个方面:一是系统研究了滕州农商银行现行绩效评价体系;二是对滕州农商银行绩效评价系统存在的问题进行了研究,并结合滕州农商银行的发展现状,对滕州农商银行绩效评价系统背后的成因进行了分析;三是完善滕州农商银行继续激励机制的路径研究,从改善经营管理...


HBC卓越绩效模式构建与实施研究

张弼, 湖南农业大学 发表时间:2015-06-01 硕士

...问题。文章着眼于我国2001年开始运作的将卓越绩效模式作为标准的质量管理奖,并选取湖南湘中老牌钢铁企业HBC作为实证研究对象,对于实施卓越绩效模式的举措等进行了深入探究。对于卓越绩效模式这一植根于行业领先企业的卓越监管经验之上,为企业的发展水平向更为卓越的层面提升提供了很多可供参考性的意见。实施卓越绩效经营监管模式更应当参照《卓越绩效评价准则》等的评价标准,对企业产出质量等进行自我绩效评定,进而为企业沿着健康的发展轨道前进奠定坚实的基础。HBC企业将“更高、更快、更强”作为...


绩效考核机制与CEO更换——基于上市公司终极产权的视角

杨勇; 方世建; 缪柏其, 经济管理 2009年02期 , 期刊

...数据,实证分析和比较了国有和民营控股上市公司的绩效考核机制研究发现:对于国有控股上市公司而言,资产周转率与CEO更换负相关,权益乘数与CEO更换正相关,利润边际与CEO更换不相关;而对于民营控股上市公司而言,利润边际与CEO更换负相关,其余两个绩效因子与CEO更换不相关。本文认为,国有和民营控股上市公司的目标函数以及监督激励不同是造成两者绩效考核机制存在差异的主要原因,而对利润边际的重视程度不同是区分国有和民营控股上市公司绩效机制的一个重要指标。...


事业单位人力资源激励机制相关研究

胡小红, 人力资源管理 2017年11期 , 期刊

就我国的事业单位来说,其主办单位主要为国有机关或者其他组织以国有资产而创办的。因此,总的来说事业单位具有一定的服务性、公益性,其主要从事科学、教育、文化等方面。但就目前来说,事业单位并没有做到其社会效用的充分发挥,本文将从事业单位人力资源管理制度着手,对其中的问题进行分析,并提出相关的应对策略。


公务员工作幸福感生成保障对策研究

曾瑞蚨, 黑龙江大学 发表时间:2017-04-11 硕士

工作幸福感是一种心理体验,它既是对工作的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于工作水平的主观意义和满足程度的一种价值判断,是表现为在工作满意度基础上产生的一种积极心理体验。公务员是一种特殊的职业群体,其特殊性不光在于手中掌握有权力,拥有社会公共资源,还体现在,公务员肩负着社会大众赋予的许多责任,其工作幸福感直接影响到政府的工作成效。近年来,幸福感问题逐渐成为社会各界关注的焦点,成为许多地方政府关注的课题,但是关于公务员群体的工作幸福感的研宄并不多。因此本文通过了解目前


民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究

马可一, 浙江大学 发表时间:2005-12-01 博士

...与阶段相匹配的信任模式,以及增强互动过程技能和绩效反馈技能是行之有效的增强高管团队稳定性和提高效能的措施。回顾以往研究发现,高管团队研究的大部分成果停留在高管团队特征相关的研究,而对于高管团队互动行为相关的研究主要集中在高管团队冲突问题上,但是日渐明显的研究趋势逐渐拓展到高管团队互动行为的其他相关因素,信任是其中一个重要的变量。因此,本文围绕高管团队的行为动力特征、信任构建、信任模式阶段特征、信任绩效过程机制绩效对信任发展的反馈机制等问题,展开了一系列的相关研究。 ...


大专院校绩效机制对教师的行为影响研究

杜菁菁, 黑龙江教育学院学报 2014年06期 , 期刊

在对大专院校进行师资管理的时候,绩效机制的实行有着非常深远的影响。它摒弃了以往对工资进行平均分配的思想,提出了以劳动成果作为标准的现代工资制度,对于大专院校的发展有着重要的影响。基于此,在分析目前大专院校绩效机制的实施情况以及存在的问题的基础上,探讨大专院校绩效机制对于教师的行为影响,以期为各大院校进一步完善绩效机制提供参考。...


相关搜索
 找到 230,981 条结果 
123456789下一页
关于iData
iData是第三方交流学术成果的公益互联网项目,旨在促进知识的传播和最新学术科技的共享,所有信息均来自公开、透明的互联网查询网站,iData重新对这些信息进行整合和优化,从而高效地输出有用信息,提高人与知识的连接效率。iData从创建之初便提供免费的学术文献浏览和下载。