岗位评价在血站人力资源管理中的应用

朱姝, 财经界(学术版) 2019年09期 , 期刊

本文将主要围绕岗位评价在人力资源管理中的应用流程展开分析,并结合实践总结出相关收获与启示。...


新矿集团翟镇煤矿职工张君说:别让技术工人脱离技术岗位行不?

班组天地 2019年05期 , 期刊

李为斌是某公司维修班的班长,从事技术工作多年。近日,公司对他的工作进行了调整,由维修班调到了公司后勤部门的管理岗位。原因是他技术过硬,工作表现突出,得到了领导的认可,公司对他委以重任,算是高升了!对此,班组有人觉得班长的一身技术浪费了,调离维修班可惜了。也有人对他到管理岗位工作表示祝福和理解。...


川煤集团金刚煤矿机电队职工罗建明希望:能给我们二三线岗位的职工涨点工资吗?

班组天地 2019年05期 , 期刊

近几年来,企业职工内部退养的较多,许多岗位人员紧缺,尤其是在地面机房硐室工作的人手更少。现在地面降压站及35千瓦变电站,两个硐室共有职工7人,还没有原先一个硐室的人多。虽然我们没有井下一线岗位的职工辛苦,但我们这些在地面二三线岗位的职工工作也很忙,几乎没有休息日。可是,我们在这些地面岗位工作的人员工资很低,企业效...


一边是干了20多年的工作,得心应手但工资降低 一边是未干过的岗位,要从头来重新学习但工资高 你将如何抉择?

班组天地 2019年05期 , 期刊

由头李军在山西一家煤炭企业下属的煤机厂干维修工,工作20年来,他一直没有换过岗位,对他来说,这份工作已经熟悉到得心应手的地步,李军开玩笑说:"闭着眼也出不了错。"李军本以为就这样干到退休了,没曾想煤机厂这几年效益每况愈下,亏损严重,工人收入锐减。为了盘活企业,集团公司决定对煤机厂进行整合,一线工人可以调整到其他煤矿机电队或...


安徽电建二公司启动十佳青年岗位能手评选活动

吴云, 班组天地 2019年05期 , 期刊

4月17日,安徽电建二公司启动第二十三届十佳青年岗位能手评选活动。活动以选树典型、表彰先进、激励青年员工岗位成才为主题,在年龄35周岁(含35周岁)以下,从事生产、经营、技术、党群等工作的各类管理和技能人员,在近1200名青年员工中评选产生,以基层单位公开推选,层层审核,全员投票的评选方式,公开选拔、授予公司十佳青年岗位能手称号。...


基于岗位综合素质培养的电力机车实训室信息化建设

兰惠恩, 中小企业管理与科技(中旬刊) 2019年04期 , 期刊

在社会的发展过程中,科学技术在不断进步,因此,实训室的发展水平和规模也在不断提升。在信息时代,电力机车的实训室更应该实现信息化建设。论文以电力机车的岗位综合素质培养为基础进行分析,强化电力机车的教学阶段和实训阶段,采取有针对性的教学方式,为教学改革打下坚实的基础。论文分析了电力机车实训室建设带来的效益以及实现信息化建设的主要因素,探究了基于综合素质培养的电力机车实训室的信息化建设策略。...


建立基于岗位任务的职业教育新教师任职培训课程

郭黎仙; 王裕会, 继续教育研究 2019年03期 , 期刊

近年来,职业教育不断改革发展,这对职业教育教师的素质也提出更高要求。面对职业教育教师的来源渠道及培训现状,为提高职业教育教师的教学能力,必须探索创新职业教育新任教师的培训模式,而构建岗位任务导向的课程体系是职业教育内涵发展的关键。这种课程体系满足教师教育的内在需求,符合成人学习心理,并且可以快速丰富新任教师的教学模式。...


在工作岗位见义勇为受伤是否视同工伤

施倚, 劳动保护 2019年05期 , 期刊

主持人,你好!我公司一名保安在小区上班。某日8时30分左右,附近有人对一过往行人实施抢劫,他听到呼喊声后立即拦住抢劫者的去路,要求其交出抢劫的物品,在与抢劫者搏斗的过程中,不慎从22步台阶上摔倒在巷道拐角的平台上受伤。事发所在区社会管理综合治理委员会对其行为进


对艾滋病专科临床护士岗位胜任力期望的质性研究

黄莺; 黄春美; 徐燕; 楼方圆, 齐鲁护理杂志 2019年09期 , 期刊

...讨医生、护士、患者、家属等对艾滋病专科临床护士岗位胜任力的期望,为医院实行艾滋病专科护士岗位管理和测评提供依据。方法:采用目的抽样法,选择不同年资的医生8名、护士6名、患者及家属7名,运用诠释性现象学研究方法对其进行半结构式访谈,并用Colaizzi的现象学分析法对资料进行分析,提炼主题。结果:对艾滋病专科临床护士岗位胜任力的期望集中体现为4个方面:核心知识体系、专科疾病管理能力、安全与风险防范能力、社会干预能力。结论:在艾滋病专科临床护理工作中,护士需要具备扎实的专科理论...


三级医院护士长岗位胜任力评价量表的信效度检验

刘会玲; 赵滨; 刘捷; 李静, 护理研究 2019年10期 , 期刊

[目的]构建三级医院护士长岗位胜任力评价量表并对其信度、效度进行检验,为三级医院护士长培训与考核提供有效的工具。[方法]基于护士长胜任力模型构建护士长胜任力评价量表,选择河北省某三级甲等医院50名护士进行预调查,并对全院1 880名护士进行正式调查,应用项目分析、Cronbach′sα系数、内容效度及探索性因子分析等对量表进行信效度检验。[结果]6名护理管理专家均认为该量表的表面效度较好,总量表的内容效度为0.96;通过探索性因子分析提取出临床管理能力、团队影响能力、个人性...


岗位培训对提升医院感染预防控制知识效果评价

古丽米热·阿尔肯; 王鹏; 喻玲丽; 齐敏克; 刘艳, 临床医药文献电子杂志 2019年30期 , 期刊

...7年6月~2018年6月期间对我院医护人员进行岗位培训、开展相应研究。所调查的内容涉及到不同的方面,主要包括医院感染管理基础知识、医院感染病例的诊断及上报、标本的采集及送检方法等方面。结果 收集问卷调查表发现,岗位培训开展后医护人员对医院感染预防知识的了解度、答题的正确率显著高于培训前,数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论 医院开展院感防控相关知识培训,对于医护人员自身的专业素质以及综合能力有着明显的提高,因此必须做好培训工作,提高培训效果。...


基于系统力学结构方程模型(SEM-SD)的高危岗位矿工习惯性违章行为干预策略研究

李乃文; 郑诚; 唐水清; 牛莉霞, 科技促进发展 2019年03期 , 期刊

...人民关注的对象。为降低煤矿安全事故发生率,本文基于系统动力学理论和结构方程模型,构建了高危岗位矿工习惯性违章行为干预策略的系统力学结构方程模型(SEM-SD),并采用Vensim仿真软件进一步探索安全氛围、示范性规范和安全监管等3个干预策略与习惯性违章行为影响因素的关系,深层次研究了干预策略对高危岗位矿工习惯性违章行为的作用机理。研究结果表明,干预策略实施过程中,高危岗位矿工习惯性违章行为水平与不安全心理水平呈现先上升后下降的变化趋势,作业环境水平、安全认知水平、安全能力水...


邮政寄递生产岗位计件工资制设计初探

王晶, 邮政研究 2019年03期 , 期刊

计件工资制适用于劳动密集型生产岗位,是寄递行业的普遍做法,能够有效调动员工积极性、提升业务量、保证服务品质。本文结合邮政实际情况和寄递行业特点,提出了计件工资制的设计要点。1因地制宜,开展外部市场调研计件工资制的设计首先要考虑外部人才市场因素,当企业薪酬标准低于行业平均水平时,无法招收到具有竞争...


基于护士分级的绩效考核在岗位管理中的应用效果

代建华, 中国卫生产业 2019年10期 , 期刊

目的探讨护士分级的绩效考核在岗位管理中的应用效果。方法比较本院护士分级绩效改革前后的护理质量、护士满意度和患者满意度情况。结果经过改革后的护理质量、护士满意度和患者满意度都有大幅度提升。结论护士分级绩效考核能够提高护理人员的工作积极性和工作效率,值得推广。...


基于工作分析的护士长岗位胜任特征指标体系的构建

秦秀群; 刘雪莲; 梁骊敏; 林田, 循证护理 2019年05期 , 期刊

...目的]初步构建一套较为科学、客观、规范的护士长岗位胜任特征指标体系。[方法]在工作分析的基础上,结合文献检索、专家访谈、德尔菲法和层次分析法,筛选指标并确定指标的权重,建立护士长岗位胜任特征指标体系。[结果]①两轮专家函询问卷有效回收率均为100%,权威系数分别为0.866和0.872,协调系数分别为0.179和0.275,经χ~2检验,差异均有统计学意义(均P<0.01)。②构建了包括4项一级指标(认知与技能特征、工作品质特征、管理特征和教学科研特征)、20项二级指标和3...


济南市三级甲等综合医院新护士岗位胜任力水平的相关性分析

邹振亚; 刘冉冉; 翟静; 章笑天; 杜娟; 许翠萍, 职业与健康 2019年09期 , 期刊

目的分析济南市三级甲等综合医院新护士的岗位胜任力水平及其影响因素,为新护士岗位胜任力评价体系的建立和规范化培训方案的修订与深入开展提供参考依据。方法 2018年6月,采用问卷调查法,使用济南市三级综合医院新护士一般资料调查表和护理岗位胜任力量表,对济南市3所三级甲等综合医院入职2年内的新护士进行便利抽样调查。结果济南市三级甲等综合医院新护士岗位胜任力水平总分为327.53±46.96,各维度得分:程序运用能力52.73±8.57,危重病人救护能力48.22±8.16,健康教...


提升收银审核员岗位职责意识的方法策略研究

张雪玲, 现代经济信息 2019年09期 , 期刊

...务管理组成部分。所以,企事业单位的收银审核员的岗位职责意识需要不断地提升。而对于收银审核员岗位职业意识的提升不能简单粗暴,而要用系统科学合理的方法策略来进行提升。收银审核员的工作和传统会计工作有一定的相关性同时也具有自身的特点,尤其是在电子交易日益普遍的今天,现金收银、会员卡消费收银以及电子转账等多种方式的转账对于收银审核员的专业技能素养和岗位职责意识都提出了更新更高的要求。本文主要探讨了如何提升收银审核员岗位职责意识的方法策略。...


国有企业岗位廉洁风险防控创新方法

刘瑜, 现代企业 2019年05期 , 期刊

十八大以来,党中央全面推进从严治党,坚持零容忍、全覆盖、无禁区,深入推进党风廉政建设,保持了惩治和预防腐败的高压态势。在反腐败斗争中,不仅打了很多"大老虎",也拍了许多"小苍蝇"。从各级党组织查办的涉腐对象来看,既有位高权重的领导干部,也有普通管理人员;既有"微腐败",也有小官巨贪;既有政府官员,也有企业领导。以上腐败案件,虽然涉案对象形形色色,但是分析职务犯罪发生的原因,归根归


科技期刊联合编辑部编辑岗位绩效评价管理实践

商丽娜; 张慧敏; 张春丽; 闫敏华; 宋晓林; 罗玲; 王景, 中国科技期刊研究 2019年05期 , 期刊

...,总结联合编辑部编辑绩效评价基本原则,遴选编辑岗位绩效考核指标,构建定性与定量相结合的编辑岗位绩效考核体系。【结果】联合编辑部编辑岗位绩效评价应遵循公平性、客观性、可操作性、导向性和公开性原则;绩效考核体系应对接联合编辑部主办单位的绩效考核体系。工作作风、个人能力与素质可采用定性方式进行评价;编校工作量、编务工作量、编辑个人发展和期刊发展等指标可采用定量方式进行评价。中国科学院东北地理与农业生态研究所的实践应用取得较为理想的评价结果,表明本研究构建的绩效评价方案具有可行性。...


基于胜任力视角的高校人力资源管理创新

周洁, 现代经济信息 2019年09期 , 期刊

高校教师队伍以及管理队伍自身的能力水平直接影响高校核心竞争力。基于胜任力视角研究高校人力资源管理相关问题,可以促进高校人力资源管理的改革与创新。为此,本文在阐述基于胜任力的人力资源管理的相关概念基础上,阐述了将胜任力引入高校人力资源管理的必要性,最后重点探讨了基于胜任力视角的高校人力资源管理的创新策略。...


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