基于故障应急演练系统的机车调度员业务素质提升策略

王波, 企业改革与管理 2018年22期 , 期刊

铁路调度部门是铁路运输的重要部门,是运输组织的指挥中心,调度员担负着组织客货列车实现安全顺畅运行、提高列车运行效率、保障客货列车运行服务质量的责任,其工作意义重大,本文从机车调度员业务素质问题出发,讨论故障应急演练系统建立对调度员业务素质的提升。


高职院校汽车行业英语课堂教学改革研究

贾晓娟; 李漠, 智库时代 2018年44期 , 期刊

通过对目前高职院校生源特点及现状分析,以及企业对人员需求情况分析,我们发现高职院校课堂教学改革刻不容缓。在此文章中,我们从师生角色观念、教学内容、教学方法手段及考核评价体制,还有与企业如何更好地沟通与合作这几个方面以汽车专业为例分别阐述了我们是如何进行英语课堂教学改革的。


我国航海教育与培训存在的问题及发展建议

何宏康; 任亦然, 航海教育研究 2018年04期 , 期刊

分析中国航海教育与培训的现状,结合美国皮尤研究中心预测报告《工作和职业培训的未来》,讨论航海类学校及培训机构、航海类专业学生、海员职业认证的发展趋势。从学校培养目标多元化、创新海员培养模式、建立基于在线开放课程的理论教学体系、建立"现代学徒制"的实践教学体系、主管机关提供政策支持等几方面,提出中国航海教育与培训的应对策略。...


基于Online to Offline的高职航海技术专业现代学徒制教学生态构建

汪舟娜; 汪益兵, 航海教育研究 2018年04期 , 期刊

以高职航海技术专业为例,分析现代学徒制培养模式下的瓶颈问题,探究引入O2O(Online to Offline)教学方式,在线上线下形成学生、学校和企业共同参与的工学结合、产教融合的教学生态,提高航海技术专业学徒制学生的自主学习能力、专业技能和综合素质,培养满足社会和航运企业需求的航海人才。


以实习船为教学基地的校企联合新型授课模式研究

张斌; 郑中义, 航海教育研究 2018年04期 , 期刊

为培养实践能力强、具有较强创新能力的高质量航海类人才,提出基于实习船教学的校企联合培养模式。分析该培养模式的意义及面临的挑战,提出建立针对航海类学生实船三层授课模式及与之相适应的考核评估体系,从而形成突出实践、强化能力、快速适应就业的应用型航运人才培养思路。...


基于地域文化的高职建筑装饰专业创意人才培育策略研究

陈国锋, 职教通讯 2018年20期 , 期刊

伴随着经济社会的飞速发展,各个产业行业的竞争日趋白热化,如何提升人才培养质量,如何增强民族自信等越来越成为教育教学的主题。对于高职院校而言,不仅需要培养专业型、技能型人才,而且还需要提升毕业生的综合素质和能力。围绕常州地域文化,结合建筑装饰专业创意人才培养,创新完善基于地域文化的高职建筑装饰专业创意人才培育策略,进一步增强高职建筑装饰专业创意人才培育质量和强化高职建筑装饰专业创意人才就业创业质量。...


基于对标管理的风险管控模式研究与实践

杜敏; 罗琪, 企业改革与管理 2018年22期 , 期刊

同业对标全面风险管理在电网企业运营管理工作中是一项新课题,由于没有成熟经验借鉴,严重制约了以对标管理为导向的全面风险管理工作的深入推进。如何将全面风险管理工作与主要业务关键绩效指标管理有机融合,进一步探索管理新方法,建立健全组织保障、制度保障和信息技术保障,在具体实践过程中取得了较好的经济、管理和社会效益,助力企业业绩更加优秀,成为供电企业的积极探索的新方向。


基于OA系统的财务报销流程设计与实现研究——以K医院为例

严苏燕; 吕靖雯, 商业会计 2018年22期 , 期刊

...,事业单位办公自动化系统(OA系统)的建设较为普遍,但是大多数单位的财务报销实行的仍然是基于纸面的传递流程。如何基于OA系统,使用最简洁、最有效、最先进的流程和技术来设计、改造财务报销流程,提高财务服务实时效率,为员工提供更好的报销体验,使员工更简单、更便捷地完成报销流程,从而降低员工在报销中花费的人力成本,促进单位的价值创造,是财务工作首先应该关注和思考的问题。文章以K医院为例,研究探讨基于事业单位OA系统的财务报销流程的设计与实现。...


岗位需求为目标构建高职药学教育课程体系

张雪, 智库时代 2018年45期 , 期刊

高职院校大多以培养高素质技能型专业人才为主要的教学目标,同时,对高素质技能型专业人才进行培养也是推动经济社会发展的必然需求。基于这种情况,在高职药学专业教学中,为更好的提高教学质量与教学效果,相关的工作人员就要结合教育事业与社会建设的发展形势,对课程建设进行积极的创新,对人才培养模式进行有效的改革,在实际的教学中充分重视过程的开放性、职业性与实践性,并将"岗位需求"作为主要的教学目标,对高职药学教育课程体系进行构建与不断完善。...


基于排队论的三种预防接种流程工作模式效果研究

姜龙训; 王中战; 高薇; 权薇丽; 张晓慧, 中国疫苗和免疫 2018年06期 , 期刊

目的探讨基于排队论数学模型的多服务台单队并联(A模式)、多服务台多队并联(B模式)和多服务台单队串联(C模式)预防接种流程的效果。方法选择北京市丰台区B、C模式预防接种流程各3家预防接种门诊分为Ⅰ组、Ⅱ组,两组工作模式运行3个月后均转变为A模式再运行3个月,基于排队论原理计算各模式的工作效率,并调查工作人员满意度。结果 I组B、A模式的平均服务率分别为38.28人/h、59.36人/h(t=-7.75,P=0.001),服务强度分别为0.73、0.72(t=0.24,P=0...


基于绩效考核的护士分层管理模式在生殖专科医院中的应用研究

黄静雅; 江丰, 现代诊断与治疗 2018年19期 , 期刊

...护士分层管理模式在生殖专科医院的实施效果。方法基于护士分层管理结合绩效考核的要求,制定科室护士层级、任职资格及岗位要求,对比该项管理模式在全院实施前后护理人员综合能力、患者满意度、护理人员工作满意度的差异性。结果该项管理模式的实施有效地提高了护理质量。具体来看,科室护理人员综合能力、患者对护理服务的满意度、护理人员工作满意度均比实施前有明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施护士分层结合绩效考核的管理模式可以有助于提升临床护理工作的质量和服务的水平,有利于激发护...


严重精神障碍残疾者“医院-社区一体化”职业康复规范化建设研究

郑宏; 鞠康, 中国全科医学 2018年35期 , 期刊

背景作为全国精神卫生综合管理试点的创新项目,长宁区组建多学科服务团队介入严重精神障碍残疾者"医院-社区一体化"职业康复服务。目的分析严重精神障碍残疾者"医院-社区一体化"职业康复规范化建设的实施状况。方法从团队组织、服务路径、培训模块、日常运作等方面阐述规范化建设运行状况,评价规范康复率、肇事肇祸率、满意度等指标完成情况。结果长宁区初步形成了由政府部门及街镇提供社会支持,由专业机构和高校提供技术支撑、由多学科服务团队提供专业干预和指导,由社会组织和家庭成员共同参与的"医院


高职院校音乐表演专业建设的探索与实践——以珠海艺术职业学院音乐表演专业为例

王梅, 黄河之声 2018年19期 , 期刊

高职院校音乐表演专业是以培养社会所需的高技能、应用型的音乐表演人才为目标。珠海艺术职业学院围绕这一目标,自2014年起,加强音乐表演专业建设,加大音乐表演专业的人才培养力度,在专业建设方面进行了一系列的探索与实践。本文阐述珠海艺术职业学院在音乐表演专业建设方面的探索与实践,旨在抛砖引玉,和广大高职院校同行共同探索高职音乐表演专业人才培养的新路。


影视动画工作室制教学模式的研究

黄练基, 艺术评鉴 2018年22期 , 期刊

以往高职动画专业教学,相关教师一般都将精力放在基础美术教学上,对于动画制作的技能培养却是极为忽视,即使有的学校会设置相应的动画制作课程,但是也只是存在于表面,所取得的教学效果差强人意。因此,要想为社会提供更多优秀的动漫人才,相关院校就要加强与动漫企业的合作,结合企业岗位需求来制定人才培养方案,并积极采用影视动画工作室制的教学模式,这样才能达到最终的教学目的。...


基于党建优势的国有企业干部管理工作研究

孙琬姝, 企业改革与管理 2018年22期 , 期刊

随着社会经济的快速发展,我国社会主义市场经济体制不断完善,企业面临着更加激烈的市场竞争。在这种形势下,企业必须采取科学合理的措施不断提升自身的发展能力。在企业的发展过程中,干部是主要的推动力,其对企业市场竞争力的提升具有积极的作用。因此,国有企业必须对干部进行严格的管理,提高干部个人能力,促进企业市场竞争力的提升。本文将对党建优势转化下的国有企业干部管理工作进行研究,促进国有企业的健康发展。


如何构筑“三旗并举”的党建引领工程

黄军伟, 企业改革与管理 2018年22期 , 期刊

...救护事业一直给予了充分的重视,但是在实际中还缺乏一定的落实机制和手段,使得矿山救护事业始终没有得到有效改善。在新时期,出现了很多创新机制和政策运用。对于全能型矿山救护队的需求逐渐增大,基于环境的状况以及矿山事业的发展,已经呈现了救护机制和政策的提升,于此同时在党政建设方面提出的"三旗并举"理念也逐渐融入到了救护队伍构建路线之中。为此,本文以"三旗并举"理念为主要方向,对矿山救护队管理和构建中出现的问题进行梳理,运用于相关的理论思想灌输在全能型救护队伍建设之中。...


“共生型治理”:城市街区治理体系再造及运作逻辑——以杭州市凯旋街道为例

姜方炳; 李颖, 中共天津市委党校学报 2018年06期 , 期刊

在中国的城市社会治理体系中,"街道"既是承上启下的关键一环,也是落实治理之策的基本单元。在社会发展的新态势下,街区治理存在明显的"效能迟滞"问题,突出表现在治理成本过高和效能偏低两大困境。杭州市凯旋街道紧紧抓住"人"和"机制"两大关键要素,通过培育治理理念、再造治理体系,积极促进政府、社区、社会、企业等力量之间的联动、吸收、互促,逐渐形成融合"共通理念、共识文化、共荣团队、共治机制、共享平台"为一体的"共生型治理"模式。这种重在彰显社会共生思想、营造良善街区生态的地方性创


新时期加强事业单位内控管理探析

张怡, 智库时代 2018年44期 , 期刊

内控管理是组成事业单位财务管理的重要部分,内控管理效果的好坏直接影响事业单位日常运作,为在全面建设中国特色社会主义的新时期突出事业单位的职能,体现内控管理的重要作用,就需要分析新时期事业单位内控管理的困境,提出针对性的突破策略,加强内控管理,助力事业单位有序健康发展。


湖北省科研院所绩效考核体系建设的现状及建议

李姣姣; 沈祥成; 徐娥, 湖北农业科学 2018年22期 , 期刊

绩效考核是为规范职工收入分配秩序,调动职工的工作积极性,实现劳动贡献与薪酬挂钩的管理制度。在对科研院所以往传统的绩效管理方案调查研究中发现,普遍存在岗位责任不明确、考核量化不具体、绩效考核不配套、绩效激励作用体现不充分的问题。基于此,以湖北省某科研院所为例,根据不同岗位提出了一套公平合理、公开透明、有效激励的岗位目标考核和绩效分配方案,为科研院所行政管理的规范化、制度化提供保障。...


探究如何优化事业单位的人力资源管理

李惠容, 智库时代 2018年44期 , 期刊

新经济常态下,人才是社会竞争的关键,人才是第一生产力,也是创新第一动力。所以新形势下事业单位应高度重视人力资源管理,积极创新与改革人才体系,为人才创设提供宽阔的发展空间。现阶段大部分事业单位并未设立一套全方位、多层次的人力资源管理机制,这严重制约了人才的发展。基于此,本研究重点探究了如何优化事业单位人力资源管理,以此来更好地指导实践。...


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