建筑装饰专业课程与职业岗位技能标准对接的思考

林海宁, 绿色环保建材 2019年06期 , 期刊

本文主要从加强课程体系完善力度角度出发,阐述了实操训练课程的实施过程,论述了工作室教学模式的应用方法,叙述了职业技能鉴定和装饰样板房建设,并从不同角度进行详细分析,从而为建筑装饰专业课程与职业岗位技能标准对接的研究提供参考。...


基于因子分析法的非公立医院院长岗位胜任力模型的构建

余苗文; 王丽芝, 医学与社会 2019年05期 , 期刊

目的:了解非公立医院院长胜任力要素并构建岗位胜任力模型。方法:利用文献研究法和专家访谈法编制非公立医院院长岗位胜任力调查问卷,对非公立医院院长展开问卷调查,通过探索性因子分析法提取公共因子,构建非公立医院院长岗位胜任力模型。结果:共提取出由39个条目组成的5个公共因子,分别为业务管理能力、个人特质、领导能力、思维能力、人际交往能力,累计方差贡献率为64.14%。结论:构建的非公立医院院长岗位胜任力模型可应用于非公立医院的人才招聘与选拔、绩效管理等工作中,具有实用性。...


基于CDIO模式的手术室新护士岗位胜任力培训的应用

陈锐; 李静; 张静; 李璇, 实用临床护理学电子杂志 2019年15期 , 期刊

目的探讨CDIO教学模式在手术室新护士岗位胜任力培训的应用效果。方法借鉴CDIO的"实践导向"与"全过程"两大核心特点,设置以实践能力培养为主的新护士培训课程体系,落实培训课程的护理实践教学方式及实施。结果实施基于CDIO模式的手术室新护士岗位胜任力培训,医生满意度提升7.62%,新护士满意度提升6.66%,获奖成绩优良。结论应用CDIO教学模式,培养了新护士综合能力、职业能力及创新能力,提高新护士的岗位胜任力。...


呼吸治疗专科护士岗位分层培训实践及其效果分析

李岷; 王娟, 实用临床护理学电子杂志 2019年14期 , 期刊

目的分析呼吸治疗专科护士岗位分层培训的具体方法和效果,以便于为护理人员的职业发展打下坚实的基础。方法根据职称、工龄、临床护理水平以及专业能力考核等方面,将呼吸科护理人员分为五个不同层级,对不同层级的护理人员采用不同方法进行岗位分层培训和考核,将培训前后的考核结果进行对比。结果经过岗位分层培训,科内理论合格率达到100%,护理操作合格率达98%,患者的满意度提升,科内护士对患者的病情观察能力和应急能力提升,年度达标率为100%。结论岗位分层培训可调动护理人员的工作积极性,激发...


汽车分队指挥人才岗位胜任特征及培养路径分析

祁煜, 南方农机 2019年08期 , 期刊

文章分析了汽车分队指挥人才岗位胜任的基本特征,指出了其特征的构成要素,并从多方面探讨了汽车分队指挥人才岗位胜任特征的培养路径,望能为此领域研究提供借鉴。...


录用条件和岗位职责,到底多重要

牛晓峰, 人力资源 2019年07期 , 期刊

很多HR都会觉得岗位的录用条件和岗位职责可以作为衡量应聘者的标准,只在招聘时才有用,然而在实际用工管理过程中往往忽视了录用条件、岗位职责的重要性。因此规定的录用条件、岗位职责也多是泛泛而谈,殊不知录用条件、岗位职责将在HR管理的诸多环节起到非常关键的作用。环节一:开除试用期员工2012年10月10日,刘某入职北京某科技发展有限责任公司(以下简称A公司),担任会计工作。2012年10月15日,双方签订劳动合同,劳动合同期限为3年,并约定了3个月的试用期。...


规范与重构:中基层法院审判综合岗位人案配比审视与研究

张闰婷, 山东法官培训学院学报 2019年02期 , 期刊

...而生,但是效果如何引人思索。本文研究了审判综合岗位运行情况、分析了审判综合岗位运行现状及原因,并以时间案件人员为轴,剖析审判综合岗位的逻辑切入点和解决法。本文分为三部分,第一部分是审判综合岗位运行情况的分析,以R市中基层法院为分析样本。审判综合岗位岗位分布、案件类型和办案比例看呈现"杂"的特点,又存在职能多元化、组建多样化、法官稀有化等特点。第二部分是审判综合岗位运行现状的原因分析。改革过渡化、审判专业化、思维差异化、管理幅度化和人员落差化,都是审判综合岗位现状呈现三"杂...


高校教学秘书岗位胜任力模型的构建探索

符春丽, 中外企业家 2019年11期 , 期刊

在高校教学运行管理工作进行阶段,秘书工作是非常重要的一个环节,对管理效果的提升非常重要。在这种背景下,本文对高校教学秘书岗位胜任力模型的构建进行了探索,以期相关人员可以借鉴。...


职业教育中基于酒店岗位群的混合式课程设计与实践探索

邹晓慧, 黑河学院学报 2019年03期 , 期刊

以整合传统教学和网络教学两方面优势为特点的混合课堂正在成为当前职业教育教学改革的趋势,职业教育工作者从不同角度、不同领域进行了各种有益的探索与尝试,从基于酒店岗位群的课程入手,对混合式的职业课堂设计进行初步的实践探索和总结。...


财税岗位工作室“校企合作”模式新探索

郭洪芳, 天津职业院校联合学报 2019年04期 , 期刊

当前中职会计专业的毕业生就业普遍呈现专业对口率下降,就业率低的问题,学校从学生特点出发,分析了会计专业传统实训模式的利弊,深化校企合作,将企业引入校园,成立财税岗位会计工作室教学模式,将企业化管理、职业化标准、清单化训练、任务化课程、数据化评价、平台化协同、订单化就业的运行机制引入校园,将企业真实账务引入课堂,营造出真实的企业实践环境、职业氛围,以职业能力为主,着重学生能力培养,让学生"未毕业先就业"。...


以职业岗位需求为指引开展高职体育教学策略研究

周丽勤, 农家参谋 2019年06期 , 期刊

高职是培养基础素质型人才的重要基地,为满足社会人才储备需求,加强高职生职业素质培养与建设十分关键。体育作为高职教育领域重点学科,同时也是实现学生素质培养的重要载体。因此,体育教师在组织教学活动时,需要以职业岗位需求为导向,对教学理念和具体的教学模式进行创新。鉴于此,本文主要围绕职业岗位需求下的高职体育教学策略,进行有效分析。...


企业会计岗位职责与财务风险控制探讨

谢荣英, 中国乡镇企业会计 2019年04期 , 期刊

随着社会主义市场经济的不断发展,企业的数量呈现出直线上升的趋势。但是企业在追求利益最大化的过程中,忽视了企业财务会计管理的重要性,从而导致企业当中的会计岗位出现失责的问题,而会计岗位的失责也会在无形中增加财务风险,给企业经济活动带来较大的冲击。这些问题的存在严重影响了企业的健康发展。为此,本文对企业会计岗位职责与财务风险控制进行深入的研究与探讨,以期可以为相关工作者,提供一定的参考与借鉴。...


基于“身份制”和“岗位制”的干部概念研究

汪蒙, 中外企业家 2019年11期 , 期刊

在国有企业人事管理中,基于"身份制"的干部概念和基于"岗位制"的干部概念并用,给干部人事工作带来了些迷惑和困扰。本文通过梳理不同体系下干部概念,针对人事工作中出现的具体问题提出作者的思考和建议。...


推行新岗位改革 释放经营活力——工商银行江西省上饶市胜利路支行网点改革纪实

中国工商银行江西省分行运行管理部课题组; 张屾, 中国信用卡 2019年05期 , 期刊

...当前,随着互联网金融的蓬勃发展,商业银行网点面临线下业务离柜化、线上业务移动化、到店客户量下降的不利形势。与此同时,网点依然是客户开户、身份认证、网银注册、大额存取、转账等复杂业务的办理场所,也是客户体验银行服务的最佳场所。如何深度挖掘到店客户资源,最大限度地实现初次接触营销及二次针对性营销已成为一个紧迫课题。工商银行江西省上饶市胜利路支行(以下简称"胜利路支行")通过推行网点新岗位体系改革,打破岗位壁垒,释放网点经营活力,对课题作出了自己的诠释。...


基于岗位胜任力的高职康复评定技术项目教学研究与实践

周立峰, 按摩与康复医学 2015年24期 , 期刊

基于岗位胜任力理论,构建康复评定技术教学项目,实施项目教学模式,并进行项目教学评价。...


岗位式教学法应用于外科护理学教学中的价值观察

韩朝, 课程教育研究 2019年15期 , 期刊

目的:分析岗位式教学法应用在外科护理学教学过程中的实际效果。方法:对照组采取常规教学方式,观察组采取岗位式教学方式。结果:观察组理论知识考核成绩平均得分高于对照组(P<0.05)。结论:在外科护理学教学过程中,应用岗位式教学方法能够提升教学效果并改善学生教学满意度。...


医药市场营销专业本科生岗位胜任力发展状况及对策研究

张黎; 宋棠; 李伟, 中国高等医学教育 2019年03期 , 期刊

调研分析医药市场营销专业本科生岗位胜任力状况,并提出提升对策。对该专业在校生进行问卷调查,描述分析其胜任力状况,并对年级与胜任力关系实施单因素方差分析。学生胜任力处于中等偏上水平,且随年级增高而逐步提升,四个胜任力变量存在年级间显著差异。建议深化教学改革,提升学生岗位胜任力。...


基于岗位胜任力的公共卫生硕士培养模式研究

魏飞, 中国高等医学教育 2019年03期 , 期刊

...医疗卫生服务和健康保健的要求也在日益提高,对卫生服务的需求由以疾病的为主导转变以健康为主导,以单纯患者为中心转变为以人群为中心,以医疗为中心转变为医疗保健预防康复,但是我国目前存在着公共卫生人才数量不足、业务素质不够高,公共卫生人才培养和教育模式不够完善等问题。本文从公共卫生硕士的基本特征出发,立足于公共卫生服务行业的岗位胜任力,对公共卫生硕士培养环节中要素进行了分析和思考,提出了培养模式的改革和发展新思路,期望能够为公共卫生人才培养改革和发展提供一定的参考。...


为啥岗位要轮换?

陶化彦, 党的生活(黑龙江) 2014年03期 , 期刊

在大庆油田钻井二公司,有这样一项不成文的制度:根据工作需要,钻井队党支部书记可与队长岗位轮换。如今,已有多名党支部书记与队长完成了岗位轮换。他们不论在政工岗位还是在生产管理岗位,都干得得心应手,被称为"全能型"管理者。这一做法在实施过程中也曾遭到质疑。有人担心,这样做会导致某些管理人员不安心本岗位工作,出现管理松懈、业绩平平等问题;还有人认为,这样做会导致某...


公益性岗位工作人员可以向所在单位党组织申请入党

本栏编辑, 党的生活(黑龙江) 2014年12期 , 期刊

编辑同志:去年7月,我大学毕业后回到县城老家,一时没找到合适的工作。后来听说县委宣传部有公益性岗位的招考,我便参加考试并被招录为公益性岗位工作人员。因为不是正式职工,我只能将档案关系放在人才市场。现在我想申请入党,可有同事说,工作关系不在本单位的人员不能向单位党组织申请入党。请问是这样吗?读者左亮左亮同志:根据《中国共产党发展党员工作细则》第六条规定:"入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请,没有工作、学习单...


相关搜索
 找到 26,427 条结果 
首页上一页123456789下一页
关于iData
iData是第三方交流学术成果的公益互联网项目,旨在促进知识的传播和最新学术科技的共享,所有信息均来自公开、透明的互联网查询网站,iData重新对这些信息进行整合和优化,从而高效地输出有用信息,提高人与知识的连接效率。iData从创建之初便提供免费的学术文献浏览和下载。