能力为本的专业培养方案暨课程体系开发模式分析

冯晓英; 路广欣, 现代远程教育研究 2013年04期 , 期刊

...能力为本的课程体系开发模式可以分为典型的三类:基于岗位能力的开发模式、基于典型工作任务的开发模式和基于角色的开发模式。三种开发模式均采用了工作分析的思想,重点关注岗位对人才的能力需求,注重技能培养而容易忽视知识的系统性。但基于典型工作任务分析的开发模式由于有着较为扎实的理论基础,开发出的课程体系更加系统,且兼顾了技能和知识的培养,对实践的适用面更广,对远程教育院校开发"能力为本"的培养方案暨课程体系有着极大的借鉴作用。但是其仍然有着不可忽视的弱点或"盲区"——对于工作过程较...


基于岗位评价的护士岗位管理和绩效奖金分配

王爱平, 中国护理管理 2014年09期 , 期刊

目的:建立基于岗位评价的护士岗位管理和绩效奖金分配体系,充分调动临床护士工作积极性。方法:采用优化的分层抽样法、因素计点法、差异系数法和Kendall和谐系数检验法,完成岗位梳理、岗位评价、岗位标准和流程制定、绩效奖金分配系统设计等步骤。结果:全院梳理护理岗位423个,包括临床岗343个(81.1%)、管理岗67个(15.8%)、辅助岗13个(3.1%)。岗位评价包括护理岗位所承担的责任、具备的知识和技能、面临的风险、承受的压力等因素。建立了由个人岗位因素、工作产出、工作质...


应用型智能科学与技术专业大数据课程群建设研究

曹耀钦; 李发陵; 周龙福, 计算机教育 2016年10期 , 期刊

指出当前应用型智能科学与技术专业大数据人才培养中存在的问题,然后分析大数据应用开发人才的岗位需求及知识结构,提出基于岗位目标的大数据课程群的概念,最后阐述大数据课程群建设对大数据人才培养的意义。...


基于岗位分类设置的教学研究型大学教师考核方法研究

赵侠; 屈宝存; 赵恒华; 孙铁, 现代教育管理 2015年02期 , 期刊

对于很多以高水平教学研究型大学为发展目标的省属普通本科高校,推进人事管理改革、加强内涵建设已成为"十二五"期间的主要任务。针对目前教学研究型大学教师考核中普遍存在的考核方法不尽妥当、考核的激励及约束作用发挥尚不够充分等问题,提出对教师岗位进行分类设置、对不同岗位教师制定不同当量及结构的聘期工作任务,以此完善考核激励机制、促进教师发挥所长,提升其从事教学科(教)研工作的积极性。...


基于岗位创业导向的创业教育战略转型发展

梁正瀚, 继续教育研究 2016年06期 , 期刊

...随着经济的发展和社会对人才的需求,创业教育逐渐成为高校教育教学改革发展的方向和重点。创业教育在创业人才培养和高校教育教学制度改革中,发挥着重要的作用,创业教育不仅为社会培养自主创业的企业家,还为社会培养创业复合型人才。从实际的创业教育需求进行分析,岗位创业教育是创业教育战略转型发展的方向,不仅可以帮助大学生解决一定的就业难的问题,还可以让大学生在工作岗位中完成创业等。文章基于岗位创业导向的创业教育战略转型发展以及相关的内容进行分析研究。...


基于岗位胜任力的培训需求模型构建实证研究——以农业银行网点负责人为例

王军善; 马剑英; 孙琳, 农村金融研究 2014年04期 , 期刊

准确的培训需求分析对培训的有效性起着基础性和关键性的作用。论文以农业银行网点负责人为例,构建了基于岗位胜任力的培训需求模型,并据此组织了针对性培训,检验了模型的应用效果。在此基础上,提出了复制推广该培训需求模型、全面提高企业培训效果的相关建议。...


护理岗位胜任力评价方法及培训现状

黄燕梅; 梁素瑞; 刘强强; 李元; 梁小玉, 现代临床护理 2016年08期 , 期刊

近年来,胜任力这一概念已被人们广泛应用,逐渐成为管理学、组织行为学、教育学和人力资源学等各学科领域的研究热点。在护理领域,对胜任力的研究集中在护理教育、护理管理、临床护理及护理实践等各个领域。卫生部下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[1]中明确提出,护士培训要以岗位需求为导向、以岗位胜...


基于岗位胜任力的高职院校卫生信息管理专业课程体系的构建

张颖; 孙统达; 阮焕立, 中华医学图书情报杂志 2014年05期 , 期刊

通过引入岗位胜任力理论,对卫生信息管理专业的实习生、毕业生、相关岗位在职人员以及行业专家进行了问卷调研和访谈,明确了该专业学生应具备的岗位胜任力,并以此为依据构建了高职卫生信息管理专业课程体系的基本框架,提出了课程体系建设的相关建议。...


薪酬模式设计

田效勋, 企业管理 2003年10期 , 期刊

实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。只要掌握其基本原理,在实践中,对这五种基本薪酬模式进行巧妙的组合,就能够设计出适合自己企业特点的薪酬制度来。...


岗位知识推送系统实现方法与应用研究

贾璐, 东北大学 发表时间:2013-10-01 博士

...将企业员工必要的知识有针对性地推送到企业员工或岗位。传统的企业知识推送系统一般是将员工个人作为推送对象,把企业相关知识推送至员工。但随着企业内部知识总量的飞速增长、员工岗位的变化,这种把员工个人作为推送对象的知识推送系统在企业实际应用中会产生一些问题,若企业知识以个人作为推送对象,则需要对所有员工的知识需求进行逐个分析,这不仅会产生很大的工作量,而且个性化程度太大,导致实施过程比较繁琐。通过大量实践调查和相关资料分析,企业中某些岗位的工作内容比较相似,并且胜任这些岗位所需的...


基于岗位胜任力的高端护理人才培养模式研究——以S学校为例

张瑞琴, 首都经济贸易大学 发表时间:2017-06-01 硕士

...和全方位、多样化护理服务的需求。为社会培养胜任岗位要求的高素质护理人才,是当前护理教育机构急需研究的重要课题。本文采用理论研究和调查研究相结合的方法,以岗位胜任力相关理论为基础,深入分析S学校护理人才培养现状,运用业已成熟的护生岗位胜任力量表开展调查研究,通过护生自评和用人单位专家评价两个方面调查,查找护生岗位胜任力存在的主要问题,主要有:护生的岗位胜任力总体评价不高,专业知识和技能不够扎实,人文素质培养有待加强,临床护理综合能力比较欠缺,评判性思维能力相对较弱,护生的科研...


基于岗位胜任力的情景模拟培训在ICU专科护士中的应用

侯亚红; 程彬, 天津护理 2018年01期 , 期刊

目的:探讨基于岗位胜任力的情景模拟培训在ICU专科护士培训中的效果。方法:以岗位胜任力为核心,拟定培训内容进行培训,在后期进行情景模拟的培训,观察培训前后护理人员岗位胜任力得分、ICU临床护理工作质量以及医生、护士长和家属对护理人员的满意度。结果:培训后,护理人员岗位胜任力得分、ICU临床护理工作质量以及医生、护士长和家属对护理人员的满意度均有所提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:基于岗位胜任力的情景模拟培训能够理论联系实际,更加注重培训效果,能提高护理人员的理...


基于岗位管理的临床护理培训实践

蒋蓉; 孙晓燕, 护士进修杂志 2014年08期 , 期刊

目的探讨临床护理岗位管理下的护士培训方法。方法在岗位管理试点片区改进护士培训方式、培训内容及考核方式。收集按照岗位管理要求实施培训前后6个月护士岗位胜任力、患者满意度、护士对培训满意度指标并进行统计学比较。结果按照岗位管理要求培训后,护士的护理岗位胜任力、患者满意度以及护士对培训满意度较实施前明显提高,差异有显著意义(P<0.05)。结论基于岗位管理的护士培训,能提高护士主动学习专业知识的积极性,提升个人实践能力和水平,为患者提供更为优质的护理服务。...


基于岗位设置的高校教师分类管理初探

钱亮, 科教导刊(下旬) 2018年03期 , 期刊

随着社会经济和科技的不断进步,高校在人才培养、科学研究等方面起着越来越重要的作用,教师在高校教育体系中占据主导地位,他们承担着高素质专业人才培养、科学研究、为社会提供公益性服务等任务,因此,实现高校教师岗位的合理配置、科学管理是提高高校教育质量的重点内容。本文对基于岗位设置的高校教师分类管理方法进行进一步的探索和研究。...


基于岗位胜任力的临床医师培养模式优化研究——以S省为例

王瑜呈, 山西医科大学 发表时间:2014-05-17 硕士

...素质能力型转变和发展,需要优化和完善。而本文从岗位胜任力的角度出发,探讨有关临床医师培养模式的优化问题。二、研究目的通过对S省临床医师岗位胜任力重要性的调查研究,结合岗位胜任力的相关理论,对S省临床医师的培养模式进行优化和完善。三、研究方法本文以S省临床医师培养模式为研究对象,采用理论研究与实证调查相结合的方案进行研究,具体研究方法有:(1)文献调查法(2)问卷调查法:此次共发放问卷450份,回收有效问卷422份,有效率为93.78%。(3)访谈法:采用专题小组访谈法。(4...


基于岗位任职需要的试验保障士官部队训练实践对策

王君, 继续教育 2018年10期 , 期刊

在分析基于岗位任职需要的试验保障士官部队训练实践特点与要求基础上,从定位与目标,课程体系建设目标、设计原则、课程内容、训练模式等方面给出了基于岗位任职需要的试验保障士官部队训练实践对策,旨在推进试验保障士官部队训练实践的科学建设,提升建设水平。...


基于岗位胜任力模型的高校多路径生涯辅导体系

刘宇雷; 白茹; 沈雪萍, 江苏高教 2012年04期 , 期刊

高校人才培养与企业需求脱钩的矛盾日趋明显,文章引入企业人力资源管理领域中广为运用的胜任力理论,提出调查各专业就业去向所对应的初级岗位在各类型企业的胜任力模型,以此为依据和标准,全面、科学、系统地构建高校多路径生涯辅导体系。...


基于岗位需求的大学生写作能力评价体系研究

周安, 新余学院学报 2016年04期 , 期刊

基于岗位需求的大学生写作能力评价体系的构建非常重要,它是提高大学生写作能力的需要,是提高大学生日后岗位工作能力的需要,是促进高等教育改革发展的需要。构建基于岗位需求的大学生写作能力质量评价体系必须要明确目标,进而在明确的目标指引下进行科学构建,不断完善基于岗位需求的大学生写作能力质量评价体系。...


基于岗位匹配的人力资源管理策略

王丹, 企业改革与管理 2015年04期 , 期刊

伴随着社会经济的发展以及企业管理技术的不断改进,企业的人力资源管理面临着巨大的挑战。当今社会人作为一种资源,对企业的发展产生了不可估量的作用,在企业内部如何进行岗位匹配,以达到优化人力资源的目的,是每个企业经营者应该思考的问题。企业通过岗位匹配实现人力资源的管理,提升企业的市场竞争优势,促进企业的长足发展。本文简单介绍了几种企业基于岗位匹配的人力资源管理策略,希望可以对企业的人力资源管理提供帮助。...


基于岗位胜任力的地方应用型高校人力资源管理专业模块化课程体系构建研究

张敏娜, 现代经济信息 2018年12期 , 期刊

人力资源管理在实现企业战略目标上的重要作用日益凸显,当今地方应用型高校人力资源管理专业在人才培养质量上与市场需求脱节的现象日益严重。本文以岗位胜任力模型为基础,借助模块化教学思想,尝试从人才吸纳、人才开发、人才激励及人才维持四个核心的人力资源管理岗位构建地方应用型高校人力资源管理专业模块化课程体系。这一模块化课程体系模式的探索与实践有利于提高学生的实务操作能力、就业能力和工作岗位的适应性,符合地方高校培养应用型人才的战略需要。...


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