基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究

史东风, 西南石油大学 发表时间:2011-04-01 博士

...要成功实现石油企业战略目标,就需要在合适的人与岗位匹配基础上加强中层管理者管理与开发。论文的研究对构建石油企业中层管理岗位胜任力模型,促进石油企业建立和完善岗位管理机制,指导石油企业中层管理者与中层管理岗位之间的相互匹配具有一定的理论指导作用。所以说,开展石油企业基于岗位胜任力的中层管理者人岗匹配模型研究具有一定的理论价值和实践意义。论文运用文献研究法、调查法、问卷法、定量研究法、实证研究法,对基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配问题进行研究;结合石油企业中层管理者的...


综合医院岗位评价模型的评估与应用研究

张铁山, 吉林大学 发表时间:2013-12-01 博士

岗位”是医院管理的最基本单元和要素。岗位管理是医院管理创新和医院发展战略的基础和落脚点。自2000年以来,我国医院从理论和实践方面积极探索推行岗位管理,但无论是理论研究还是实践操作,从整体看进展缓慢。在医院岗位管理中,近年来不同学者利用国外成熟的技术、借鉴国外的岗位评价模型,改建和自建了了不同的岗位评价模型,为医院岗位评价提供了很好的工具。但是岗位评价模型只是经过了内部效度的系列验证,还缺少从应用角度进行评估、也缺少模型间的应用效果评估,岗位评价模型停留在理论研究的层面,...


基于岗位胜任力的新员工职业生涯管理研究

高建芬, 河北工业大学 发表时间:2007-10-01 硕士

...模仿的核心竞争力的关键因素之一。SYWS公司是河北S市的SYJT的一家生产维生素C的企业。目前已成功转制民营企业,公司正面临着一个更大的发展机遇,而每年大量的各专业优秀本科生及以上人才的训、用、留成为我们面临的重要课题。本文首先对本公司人力资源现状、员工流失现状及其成因、员工职业生涯管理现状进行了调查分析;然后,设计了员工岗位胜任力体系,进而设计了新员工职业生涯管理体系;最后,有针对性地提出了方案实施过程中的建议和对策,以解决新员工的高流失、低工作效率的现状。...


高等教育视野中的企业大学研究

刘春雷, 南京大学 发表时间:2013-05-01 博士

...的成功之道显然难以推广和效仿;同时,企业大学是基于母体企业自身的发展需求应运而生的,具有实践先于研究的特点,由此导致了对企业大学的研究远远滞后于如火如荼的企业大学实践。近年来,国外从企业发展的角度对企业大学的研究已经取得了一系列重大进展。遗憾的是社会各界,尤其是我国高等教育实践和研究领域,至今对企业大学知之甚少。这不仅影响到企业大学在我国的健康发展,而且使我国高等教育实践和研究不能及时吸取企业大学的许多独特经验和有价值的理念,影响到我国高等教育的开放程度,尤其是与现代企业和...


岗位知识推送系统实现方法与应用研究

贾璐, 东北大学 发表时间:2013-10-01 博士

...将企业员工必要的知识有针对性地推送到企业员工或岗位。传统的企业知识推送系统一般是将员工个人作为推送对象,把企业相关知识推送至员工。但随着企业内部知识总量的飞速增长、员工岗位的变化,这种把员工个人作为推送对象的知识推送系统在企业实际应用中会产生一些问题,若企业知识以个人作为推送对象,则需要对所有员工的知识需求进行逐个分析,这不仅会产生很大的工作量,而且个性化程度太大,导致实施过程比较繁琐。通过大量实践调查和相关资料分析,企业中某些岗位的工作内容比较相似,并且胜任这些岗位所需的...


公立医院岗位绩效评价研究

张剑, 华中科技大学 发表时间:2011-05-01 博士

本研究结合公立医院岗位管理特点,系统地研究和梳理国内外公立医院绩效评价理论和实践,合理地将国内外有关岗位绩效评价的技术引入到医院管理,探索建立我国公立医院以岗位为主线的绩效评价体系,为我国公立医院内部管理机制提供参考。本文采取文献理论研究为主、结合现场访谈和问卷调查等研究方法。通过文献研究,理论分析了公立医院岗位绩效基础理论、公立医院岗位绩效评价理论基础、公立医院岗位绩效评价的方法技术和公立医院岗位绩效评价指标等。其中,结合采用现场访谈方法对公立医院岗位绩效内部结构层次等进...


国有大型企业基于岗位的多元化薪酬模式研究

杨平, 南昌大学 发表时间:2007-12-23 硕士

...具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。本文围绕选题,运用薪酬理论的一般原理,采用理论与实践结合的方式,较为系统的论述了,基于岗位的多元化薪酬模式是国有大型企业当前阶段的现实选择。本文分为五个部分:第一部分是引言,介绍问题产生的背景、研究的意义、研究的内容和方法;第二部分是薪酬相关理论概述,介绍了几种薪酬基本理论及各种薪酬模式;第三部分介绍了国有大型企业薪酬模式的变迁,阐明了国有大型企业薪酬模式的现实选择;第四部分介绍了某公司的薪酬模式的改革;第五部分是结论。...


电子政务中基于组织的访问控制方法及模型研究

彭友, 大连理工大学 发表时间:2011-11-30 博士

...也是目前国内外专家学者研究工作的热点。近年来,基于角色的访问控制模型(Role-based Access Control, RBAC)受到了广泛的关注。该模型不但改善了传统信息系统中权限管理上的任意性和强制性,而且为解决分布式环境下的访问控制问题提供了便利。同时,国内外专家学者根据实际业务的需要,以RBAC模型为基础,对其转授权模型和跨组织、跨信息系统业务协作过程中的授权技术也进行了大量的研究,并取得了一定的研究成果。然而RBAC模型由于其自身特点,模型的复杂度与角色数目、...


基于岗位胜任力的高端护理人才培养模式研究——以S学校为例

张瑞琴, 首都经济贸易大学 发表时间:2017-06-01 硕士

...和全方位、多样化护理服务的需求。为社会培养胜任岗位要求的高素质护理人才,是当前护理教育机构急需研究的重要课题。本文采用理论研究和调查研究相结合的方法,以岗位胜任力相关理论为基础,深入分析S学校护理人才培养现状,运用业已成熟的护生岗位胜任力量表开展调查研究,通过护生自评和用人单位专家评价两个方面调查,查找护生岗位胜任力存在的主要问题,主要有:护生的岗位胜任力总体评价不高,专业知识和技能不够扎实,人文素质培养有待加强,临床护理综合能力比较欠缺,评判性思维能力相对较弱,护生的科研...


基于岗位胜任力的医学教育改革中外比较

黄卫; 邓婉君; 夏欧东, 医学与社会 2018年06期 , 期刊

在第三次医学教育改革的推动下,岗位胜任力被应用到医学教育中,并迅速成为全球医学教育和培训的热点。当前,欧美国家已经建立了较为科学合理的基于岗位胜任力的人才培养方案,并将其作为医学教育、培训和考核的依据。国内医学教育这方面的研究起步较晚,发展相对滞后。本文通过对国内外基于岗位胜任力的医学教育改革研究现状进行比较,分析我国的医学教育方面存在的不足,为进一步推动以胜任力为导向的医学教育改革提供借鉴。...


基于岗位生态链的电子商务复合型人才培养模式研究

童红斌, 中国职业技术教育 2018年02期 , 期刊

基于岗位生态链的电子商务复合型人才培养模式要开展岗位生态链调研,明确电子商务企业岗位设置情况、岗位知识技能要求、岗位业务内容等;依据岗位生态链知识、技能特征构建相应课程体系;培养具有岗位生态链上1~2个节点知识和技能的师资;搭建企业级教学环境;构建中文译名TF-POPBL的课程教学模式;学生实习前开展"岗前培训周";构建以教学项目实践绩效首要考核依据的考核评价体系。...


基于岗位胜任力的临床护理教学质量评价体系的构建

孙静; 苏惠玉; 丁玉兰, 中国卫生标准管理 2018年19期 , 期刊

目的采用德尔菲法函询专家意见,建立基于岗位胜任力的临床护理教学质量评价体系。方法采用文献检索法,进行2轮Delphi专家函询,根据指标重要性得分的均值和变异系数的大小确定指标及其权重。结果 2轮函询的专家应答率分别为92.59%和85.19%,平均权威系数为(0.87),2轮函询的协调系数分别为0.201和0.375,经卡方检验差异具有统计学意义(P <0.05)。最终确定基于岗位胜任力的...


基于岗位胜任力的培训需求模型构建实证研究——以农业银行网点负责人为例

王军善; 马剑英; 孙琳, 农村金融研究 2014年04期 , 期刊

准确的培训需求分析对培训的有效性起着基础性和关键性的作用。论文以农业银行网点负责人为例,构建了基于岗位胜任力的培训需求模型,并据此组织了针对性培训,检验了模型的应用效果。在此基础上,提出了复制推广该培训需求模型、全面提高企业培训效果的相关建议。...


基于岗位分析和绩效管理的宽带薪酬设计思路——某大型公立医院护理人员薪酬体系现状分析和策略

李梦茹, 南方医科大学 发表时间:2014-05-01 硕士

...优酬,适当拉开不同层次护理人员收入差距,向关键岗位、业务骨干和具有突出科研贡献的护理人员倾斜,调动护理人员的积极性和创造性等,这也是深化医改政策的重要要求。鉴于新医改对公立医院薪酬制度改革的要求,建立公平合理的护理薪酬体系显得颇为重要。研究结合护理人员的职业特点,在调查某大型公立医院护理队伍的薪酬分配、职业需求等实际情况的基础上,提出现行制度体系存在的问题,基于宽带薪酬体系设计原则,得出一套公平的薪酬管理制度,为新医改政策的推进提供有价值的参考。研究方法1.文献分析法通过中...


基于岗位需求的计算机专业课程模块化改革与实践

张仕学; 余廷忠; 欧莹元; 龙亚; 张明富, 计算机教育 2016年12期 , 期刊

针对地方高校计算机专业毕业生就业难,而企业却招不到直接适应岗位需求的专业人才的"两难"问题,指出重理论、轻实践的课程体系和课程安排不能培养出企业所需的人才,即未按岗位需求进行人才培养是地方高校计算机专业毕业生就业难的主要原因之一,提出"以岗位课程为主线、基础课程服务于岗位课程"的课程模块体系,在此基础上构建以岗位需求为导向的计算机专业课程模块化改革方案。...


基于岗位胜任力的临床医师培养模式优化研究——以S省为例

王瑜呈, 山西医科大学 发表时间:2014-05-17 硕士

...素质能力型转变和发展,需要优化和完善。而本文从岗位胜任力的角度出发,探讨有关临床医师培养模式的优化问题。二、研究目的通过对S省临床医师岗位胜任力重要性的调查研究,结合岗位胜任力的相关理论,对S省临床医师的培养模式进行优化和完善。三、研究方法本文以S省临床医师培养模式为研究对象,采用理论研究与实证调查相结合的方案进行研究,具体研究方法有:(1)文献调查法(2)问卷调查法:此次共发放问卷450份,回收有效问卷422份,有效率为93.78%。(3)访谈法:采用专题小组访谈法。(4...


基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建

王鹏耀, 生产力研究 2011年03期 , 期刊

基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容,是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段,是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具。企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分,在企业管理过程中影响员工的行为和公司目标的实现。文章通过分析目前企业人力资源管理的发展特征,构建岗位胜任能力模型和KPI体系,对企业绩效管理进行了有效分析。...


基于岗位群的电子商务专业大学生就业能力研究

曾奕棠, 电子商务 2018年01期 , 期刊

电子商务岗位群在企业包括技术类岗位群、商务类岗位群和综合管理类岗位群,针对这些岗位群,电子商务专业大学生的就业能力内涵上也包括三个层面。基于岗位群的电子商务专业大学生就业能力培养的路径包括明确人才能力定位、整合专业课程体系、优化人才培养模式、加强职业素养教育、注重师资队伍建设。...


基于岗位能力递进的高职会计专业实践教学体系的构建

章雨晨, 广东交通职业技术学院学报 2018年01期 , 期刊

高职院校必须加大对会计专业学生实践能力的培养,以满足社会对高技能人才的需求。会计专业具有综合性和实践性强的特点,而在当前的高职会计实践教学体系当中,普遍存在实践教学师资力量不足、学校对实践教学的重视程度不够、教学模拟实验室建设落后等问题,不利于学生实践能力的提高。为此,构建岗位能力递进的高职会计专业实践教学体系,可以取得良好的教学效果,本文将从实践教学体系的构建思路及构建内容两方面展开探讨。...


基于岗位胜任力的高职院校卫生信息管理专业课程体系的构建

张颖; 孙统达; 阮焕立, 中华医学图书情报杂志 2014年05期 , 期刊

通过引入岗位胜任力理论,对卫生信息管理专业的实习生、毕业生、相关岗位在职人员以及行业专家进行了问卷调研和访谈,明确了该专业学生应具备的岗位胜任力,并以此为依据构建了高职卫生信息管理专业课程体系的基本框架,提出了课程体系建设的相关建议。...


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