驻外国际项目人力资源管理策略——以C石油公司阿联酋项目为例

陈少铃; 闫姝, 中国人力资源开发 2010年02期 , 期刊

根据中国驻外国际项目特点,结合企业实践,本文探讨了国际项目中跨文化多国籍雇员的人力资源管理策略,其中最主要的是招聘策略、薪酬绩效管理策略、劳动关系冲突管理策略、多元文化管理策略。...


全球化时代的高校人力资源管理——中国高等教育学会院校研究分会第四届国际学术研讨会暨2010年年会综述

张俊超, 高等教育研究 2010年08期 , 期刊

2010年7月9日至11日,中国高等教育学会院校研究分会第四届国际学术研讨会暨2010年年会在苏州召开,此次会议的主题是“全球化时代的高校人力资源管理”。来自美国、日本、西班牙、加纳以及国内100多所高校的200多名高校领导和专家学者参加了会议。该次会议


国际金融危机对东莞企业人力资源管理影响研究

刘永安; 王芳, 东莞理工学院学报 2010年04期 , 期刊

通过问卷调查的方法,分析了国际金融危机对东莞企业人力资源管理的影响。为了应对金融危机,东莞大部分企业都调整了人力资源管理的政策。国际金融危机对东莞企业的招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、员工离职、劳资关系都有一定的影响。...


跨国经营人力资源管理模式的选择

朱晋伟, 商业经济与管理 2010年09期 , 期刊

自从实施"走出去"战略以来,中国企业的跨国经营管理活动日益频繁,文章以跨国经营人力资源管理模式为中心,在回顾国内外的相关研究成果的基础上,从组织文化、战略定位、职能管理资源配置等四个视角归纳了跨国经营中存在的人力资源管理模式,提出了以经营绩效为选择标准、外生因素和内生因素为制约要因的跨国人力资源管理的选择模型。...


国际工程项目人力资源管理风险及控制策略

文岗; 李刚; 卢毅; 彭伟, 长沙理工大学学报(社会科学版) 2010年04期 , 期刊

界定了国际工程项目人力资源管理及其风险的内涵,据此对其人力资源分类,将人力资源管理风险辨识划为价值道德、规划招聘、培训开发、效绩薪酬和流动及意外风险等五大类,并且提出了四大风险控制策略。我国施工企业开拓国际工程市场时,如何制定和实施人力资源管理风险控制方案,论文提供了理论思路和实施策略。...


第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会

职业 2010年31期 , 期刊

2010年10月24日,由《职业》杂志社、国际人力资源管理协会和首都经济贸易大学劳动经济学院主办的"第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会"在北京会议中心隆重召开。国家人力资源和社会保障部原副部长、中国就业促进会会长张小建,中国人力资源和社会...


为营造尊重优秀雇主企业的良好社会氛围而努力——在“第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会”上的致辞

张梦欣, 职业 2010年31期 , 期刊

首先,我代表主办方热烈欢迎各位嘉宾出席"第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会"。2004年,我们《职业》杂志社和国际人力资源管理协会等机构联合发起了中国人力资源管理年度盛典暨年度评选活动。在这六年的时间里,我们之所以不遗余力进行雇主品牌的评价和研究,主要目...


浅谈中小企业人力资源管理:国际经验及其借鉴应用

傅智圆, 现代商业 2010年30期 , 期刊

后危机时代的中小企业,面临着激烈市场竞争,人才是其竞争力的有力保障。本文在分析比较国外中小企业人力资源管理的经验的基础上,提出我国中小企业如何借鉴和应用的问题。...


荣誉

知识经济(中国直销) 2010年11期 , 期刊

企业奖(企业作为个体所获得的奖项归于此列)社会类:天狮荣获"2009中国(内地)民营企业创富榜",来自由南方周末主办的2010第二届中国社会责任年会。同一年会上,安利荣获"社会责任事件奖"。天狮集团还荣获了"2010年度中国最佳雇主企业"荣誉称号,来自由国际人力资源管理协会、人力资源和社会...


“第九届国际人力资源开发学会年会亚洲分会”在华东师范大学召开

刘德恩, 基础教育 2010年12期 , 期刊

2009年11月11日至14日,"第九届国际人力资源开发学会年会亚洲分会"在华东师范大学召开。本次会议由华东师范大学、上海市学习型社会建设与终身教育促进委员会主办,华东师范大学教育科学学院职...


以文化为重心,浅谈国际人力资源管理

曹硕; 牛宏光; 王国伟, 现代商业 2009年02期 , 期刊

人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,对经营产生着重要的作用。...


国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会在京召开

国际人才交流 2009年02期 , 期刊

国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会不久前在北京大学召开,400余名中外学者立足中国本土的人力资源状况,以亚洲的人力资源开发与管理为主题展开讨论。...


中国后发型企业国际化的人力资源战略分析

王莉, 企业活力 2009年02期 , 期刊

一、引言中国企业真正意义上的境外投资始于20世纪70年代末期,开拓国际市场的时间较短,大大滞后于先发国...


文化维度模型在国际人力资源管理中的应用

王国伟; 曹硕; 牛宏光, 硅谷 2009年01期 , 期刊

根据霍夫施泰德提出的文化维度模型,分析认为,在国际人力资源管理中应该以文化为中心,以本土化为方向,努力缩小权力距离,减弱不确定性规避,加强集体合作并尊重个人价值,增强柔弱性,积极探索跨文化人力资源管理的有效措施和方法,以促进企业可持续发展。...


国际饭店集团在华人力资源管理研究及启示

陈方英;, 饭店现代化 2009年02期 , 期刊

剖析国际饭店集团在华人力资源管理经验,对中国饭店业的快速成长有一定的借鉴意义。作为中国旅游业改革开放的重要标志之一,国际饭店集团在中国经过20多年的发展,已经由尝试性投资进入到运作成熟、快速扩张的新时期,其发展对中国饭店业产生了全方位的影响。除了我国在政策上有一定优惠之外,其充分利用人力资源以获得竞争优势的战略也起着举足轻重的作用。...


基于国际惯例的人力资源管理

李文芳; 李文军, 重庆科技学院学报(社会科学版) 2009年03期 , 期刊

"思维全球化,行动本地化"现已成为跨国公司的经营理念。不难看出,本地化已经成为跨国公司经营的重要策略。国际化首要的工作是人力资源的本土化,具体表现为使用大量的当地雇员,并有一定的雇员进入管理层;但由于文化背景不同,劳工纠纷的事件越来越多,在一定程度上影响了公司在当地的社会形象。...


加强人力资源开发管理 推进综合性国际能源公司建设

王福成, 中国石油企业 2009年05期 , 期刊

2008年里,集团公司的人事工作坚持围绕中心、服务大局,把加强人力资源开发与推进综合性国际能源公司建设紧密结合起来,理清思路,突出重点,狠抓落实,各项工作取得了重大进展。围绕体制改革、组织机构调整开展了大量艰苦细致的工作,管理体制改革迈出重要步伐。认真落实党组...


人力资源管理国际比较研究

刘青, 科技创业月刊 2009年05期 , 期刊

人力资源管理作为管理中的重要组成部分,是影响各国企业发展的重要因素。本文在比较美、日、欧的人力资源管理理念、制度与方法的基础上,分析了我国人力资源管理的现状及存在的问题,并指出我国可以借鉴美、日、欧经验,完善我国人力资源管理理论与实践。...


国际工程承包企业的人力资源管理

杨海林, 工程建设与设计 2009年05期 , 期刊

国际工程项目的实施需要调动多种资源共同完成,而最基本、最重要、最具有创造性的资源就是人力资源。针对目前世界金融危机不断深化和蔓延,提出应加强国际工程项目中的人力资源管理,将原来的纯劳动力密集型资源转化为技术、管理密集型资源,积极规避风险,使企业参与国际工程承包,跻身国际大承包商的行列。...


西方企业人力资源管理融合趋势对江苏企业的启示

田毅, 网络财富 2009年12期 , 期刊

...地打破了人们习以为常的生活模式,破坏了社会原有的组织结构系统,资源与市场的国际化、全球化改变了原有生产和销售的组织方式、运行模式和管理手段并以此形成了以信息、资本、人才为主的新的物流。企业的国际化、全球化不得不修正和调整企业人力资源的战略管理管理战略。本文以美国、日本等西方企业人力资源管理融合模式为切入点,结合江苏企业实际情况,对完善江苏企业人力资源管理提出建议。...


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