浅谈国际工程承包企业的人力资源管理

景健敏, 河南水利与南水北调 2011年14期 , 期刊

自中国加入WTO以来,适应国际竞争的各类人才已经远远不能满足企业的需求,在此基础上提出了国内国际工程承包企业应尽快完善自身人力资源体系的建议,并结合中铁七局海外公司人力资源管理工作实践,简单阐述了国际工程承包企业的人力资源管理的一些做法。...


浅谈国际工程承包企业的人力资源管理

景健敏, 河南水利与南水北调 2011年08期 , 期刊

...以来,越来越多的国内施工企业纷纷走出国门,从事国际工程承包,但同时很多企业所走过的道路并不平坦,遇到了很多预想不到的困难,因此对建立国际人力资源管理模式的探讨显得尤为重要。由于企业已有的较适应国际竞争的各类人才已经远远不能满足企业的需求,在此基础上提出了国内国际工程承包企业应尽快完善自身人力资源体系的建议。并结合中铁七局海外公司人力资源管理工作实践,简单阐述了国际工程承包企业人力资源管理的一些做法。...


注册国际人力资源师认证

人事天地 2011年06期 , 期刊

[认证背景】注册国际人力资源管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系,已终成为国内权威,备受客户推崇的实用人力资源培训项目,是中国高端人力资源培训的领跑者。:中国广西人才市场作为注册国际人力资源师[证书简介】...


工商管理学院

世界贸易组织动态与研究 2011年05期 , 期刊

上海对外贸易学院工商管理学院于2008年7月正式组建,前身是1984年成立的上海对外贸易学院国际企业管理系。下设工商管理(国际企业管理方向)、市场营销(国际营销方向)、人力资源管理(国际人力资源管理方向)3个本科专业...


国际人力资源管理发展趋势分析

王利红, 化工管理 2011年07期 , 期刊

21世纪,随着全新知识经济时代的来临,人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能,国与国间的竞争、企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源的价值成为衡量组织整体综合实力的标志。另一方面,随着经济全球化和一体化发展趋势的强化,人力资源的配置已不仅仅局限于本国或本地区域内,人力资源流动及配置的全球化加速。基于这样的时代背景环境下,这也必须导致人力资源...


国际工程项目管理探讨——人力资源本土化

黎华; 宋志祥, 云南科技管理 2011年04期 , 期刊

随着对外工程承包业务领域的不断延伸和规模不断扩大,在实施项目的同时,文章通过对国际工程的现有管理模式和人力资源配置的分析研究,进而探讨国际工程承包项目管理的新模式和人力资源当地化配置所带来的优势和效益。提出树立新的人力资源管理理念,建立新的国际管理模式。...


国际工程公司的人力资源管理

孙道贺, 国际经济合作 2011年10期 , 期刊

2001年我国对外承包工程全年完成营业额只有89亿美元,新签合同额130亿美元,到2010年全年完成营业额922亿美元,新签合同额1344亿美元。这十年间,我国对外承包工程完成营业额平均增长率为26.3%,对外承包工程的发展可谓创造了奇迹。


我国企业人力资源再开发的困境与出路

刘夜静, 山东社会科学 2011年09期 , 期刊

后危机时代全球人力资源市场发生了重大变化,人力资源的供需矛盾愈加突出,尤其是企业人才资源国际间获得了重新配置的机会。我国企业人力资源再开发的现实困境,人口大国不等于人力资源强国的窘迫现实,制约了企业的深度发展;国际人力资源开发对我国企业人力资源再开发的挑战;企业人力资源开发的"内部壁垒"弱化了人力资源的协同功能。我国企业人力资源再开发的实现路径,应创新思维,拒绝传统人力资源开发的老路子,按照调结构、转方式的要求,在人力资源开发的理念、制度、模式方面吸收发达国家的经验,并结...


“走出去”企业的国际人力资源战略选择研究

吴梅; 朱晋伟, 改革与战略 2011年11期 , 期刊

文章从战略性国际人力资源管理的视角,通过对"走出去"样本企业人力资源配置情况的调查研究,探讨"走出去"企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看,中国"走出去"企业大多数采用"遵从母制"的国际人力资源战略。从具体东道国情况看,进入发达国家的企业,在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面,会偏向录用东道国员工;进入发展中国家的企业,上述三个主要负责人会更多地任用外派人员,也就是录用母国的员工。...


论美国人力资源管理实践角色的变迁

张雄; 肖鹏燕, 云南财经大学学报(社会科学版) 2011年04期 , 期刊

由于各国社会文化、政治、管理环境的差异,美国人力资源管理的发展演变经历了其特殊的历程。在学术研究上,美国的人力资源管理定义也有所区别。文综述总结美国人力资源管理在其社会变迁下所经历的六大阶段。...


封面人物尹晓燕

中国人力资源开发 2011年10期 , 期刊

尹晓燕,高级人力资源管理师,注册高级国际人力资源管理师,曾任市属国企财务经理、人力资源高级经理和人力资源总监等职务,在人力资源管理方面具有丰富的实践经验,现任北京市...


国际金融危机对国防人力资源开发管理的影响及启示

罗敏; 金琳, 军事经济研究 2010年01期 , 期刊

国际金融危机,一方面使部分国家的强军计划遭遇挫折,军工生产人力面临过剩,军人福利待遇有所降低;另一方面也给国防人力资源带来了发展机遇,如兵员征募情势转暖、人才建设前景看好。面对危机,我国国防人力资源开发要做好总体规划,优选兵员,提高质量;加强人才储备,完善"储才于民"机制;优化国防科技人力资源配置,积极改善军人待遇。...


日本跨国公司的战略选择

张晴; 王小静, 当代世界 2010年03期 , 期刊

经历了20个世纪60、70年代的崛起以及80年代的全球扩张,日本跨国公司的海外子公司已遍布世界各地,但仍然以发展中国家为主。因此目前探讨日本海外子公司的人力资源管理,实际上是以在发展中国家的海外...


如何系统地打造组织能力——访中欧国际工商学院人力资源管理教授杨国安

冯禹丁, 商务周刊 2010年Z1期 , 期刊

●员工思维就是这一群人每天上班工作的时候是不是真的关心、重视、追求这件事情,很多公司以为写了一个核心价值观就能解决问题,有的公司墙上有4到6个核心价值观,那么哪个核心价值观才是真的?


浅谈钻井公司国际工程服务项目的人力资源管理

庄莉, 科技信息 2010年05期 , 期刊

随着企业拓展海外市场的需要,人才成为企业长久竞争成败的关键。胜利油田钻井企业在参与国际市场竞争中,通过探索建立国际化的人力资源管理模式,强化人才是第一资源理念;实施人才发展战略,创新人才选拔、培养和政策激励等工作机制;营造国际管理的企业文化模式,广泛吸引优秀人才,确保和谐稳定发展,营造了良好的市场形象。...


国际金融危机下企业人力资源管理新探

潘昌文; 曾强, 广西大学学报(哲学社会科学版) 2010年S1期 , 期刊

这次由美国次贷危机引发的国际金融危机,对我国企业人力资源管理产生了巨大的冲击,同时也为企业人力资源管理提供了人才储备和人力资源优化方面的机遇。我国企业要把握机遇迎接挑战,从稳定员工情绪、积极地进行培训、实施薪酬变革的激励措施、进行人力资源度量化管理、重视人才储备等方面最大程度的规避金融危机带来的负面影响,为企业的可持续发展提供人力资源保障。...


国际人力资源管理研究热点和前沿的可视化分析

房宏君; 刘凤霞, 科技管理研究 2010年10期 , 期刊

根据SSCI(社会科学引文索引)数据库提供的数据资料,依据科学计量学基本原理,运用国际上流行的CiteSpace信息可视化软件绘制出知识图谱,对国际人力资源管理研究情况进行了主题词共现及突现词探测分析,探讨国际人力资源管理的研究热点和前沿情况。...


文化差异与国际企业人力资源管理

张羽, 山西师大学报(社会科学版) 2010年S2期 , 期刊

企业人力资源管理人力资源管理研究的一个重要领域。人力资源管理具有深层次的文化内涵,文化背景通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大的。在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天,人力资源管理者应积极探索文化调适的有效措施和方法,消除除文化差异的负面影响,促进企业在竞争中可持续发展。...


国际工程项目管理中的人力资源管理研究

袁富贵, 中国城市经济 2010年06期 , 期刊

在多变的国际经济政治大环境中,在国外投资一项工程项目特别是大型工程项目,如果想以最少的投入获得最大的收益就必须在各方面进行科学有效地管理。这篇文章从国际工程项目中的人力资源方面阐述如何进行有效而科学地管理。...


驻外国际项目人力资源管理策略——以C石油公司阿联酋项目为例

陈少铃; 闫姝, 中国人力资源开发 2010年02期 , 期刊

根据中国驻外国际项目特点,结合企业实践,本文探讨了国际项目中跨文化多国籍雇员的人力资源管理策略,其中最主要的是招聘策略、薪酬绩效管理策略、劳动关系冲突管理策略、多元文化管理策略。...


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