首批457人获IPMA初、中级职业资格认证

张晓, 国际人才交流 2012年07期 , 期刊

6月14日上午,由国家外国专家局培训中心主办的"首批高自考人力资源管理专业国际职业资格认证双证书颁发仪式"在北京外国专家大厦隆重举行,共有457名自学考试人力资源管理专业学生荣获美国国际人力资源管理初、中级职业资格认证...


电子商务应用对国际船舶代理企业人力资源管理的影响

张秋慧, 中国港口 2012年07期 , 期刊

国际船舶代理服务作为海运辅助服务的重要内容,在国际贸易和物流中发挥着重要作用。国际船舶代理企业主要从事国际船舶代理、集装箱代理业务,服务包括:舱位销售、接受订舱、办理船舶进出港手续、集装箱管理、运/使费结算、数据通讯等。...


浅析包商银行国际人力资源的配置策略

罗显华, 内蒙古金融研究 2012年08期 , 期刊

在全球化竞争的今天,包商银行在世界市场上的竞争能力主要取决于其人力资源的质量,而良好的人力资源配置策略可以为包商银行获取更为优秀的人力资源国际人力资源管理研究者Henan和Perlmutter(1979)①以多国企业为研究对象,将国际化企业人力资源的配置方法划分为四种类型,它们分别是:母公司中心主义取向的人员配置方法(民族中心法)、多中心主义取向的人员配置方法...


电子商务应用对国际船舶代理企业人力资源管理的影响

张秋慧, 厦门科技 2012年04期 , 期刊

电子商务是指利用电子网络进行的商务活动,是采用电子化、信息化等手段,提高企业效率、降低成本,实现商品或服务交易。互联网技术的不断发展与完善以及世界经济的迅猛发展,引发了电子商务应用的快速发展。国际船舶代理企业应用电子商务对其业务模式和经营管理方式产生了巨大的影响。...


更新管理理念 强化人才队伍建设——参加国际高级人力资源管理师职业资格认证培训的收获和启示

王立新, 农业发展与金融 2012年11期 , 期刊

2012年8月21日至29日,农发行总行在甘肃省分行培训中心举办人力资源专业重点人才培训班,学员们学习了国际高级人力资源管理师(IPMA—CP)职业资格认证培训课程。培训结束后,50名学员全部参加了由国家外国专家局组织的认证考试,其中48名学员成绩合格,获得IPMA-CP资格证书,通过率达96%,比全国平均通过率高出11个百分点。...


对跨国经营人力资源管理的思考——以中油国际乍得公司为例

唐尧, 中国人力资源开发 2012年07期 , 期刊

近年来,我国企业的国际化经营脚步进一步加快,越来越多的中资企业在境外开立分公司、子公司,对于充分利用好国内外市场,有效进行资源最优配置具有十分重要的作用和战略意义。本文结合中石油乍得公司的管理实践,总结经验教训,探讨在跨国经营背景下如何应对人力资源管理提出的问题和挑战。...


“2012女性人力资源开发与管理暨女性生存与发展国际学术研讨会”综述

刘洪艳, 山东女子学院学报 2012年06期 , 期刊

10月19~21日,"2012女性人力资源开发与管理暨女性生存与发展国际学术研讨会"在山东女子学院隆重召开。本次研讨会由山东女子学院、山东省"十二五"高校人文社科研究基地——...


国际人力资源管理的差异性及其战略

张明, 当代经济管理 2012年11期 , 期刊

20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资源管理的战略困境、战略模式以及对应的管理模式,在战略背景下的人力资源管理者角色的转变等问题的研究重点进行概略性综述。...


新书架

人口与经济 2011年01期 , 期刊

国际人力资源管理协会、国家重点学科(劳动经济学)、北京市昌平区科委支持项目中国雇主品牌蓝皮书Ⅲ2009中国雇主品牌年度报告檵檵朱勇国丁雪峰著中国经济出版社2010年4月出版本书是国际人力资源管理协会、北京大学管理案例研究中心、国家人力资源和社会保障部《职业》杂志社三家联合推出的系列重要实践性研究成果。...


第九届国际人力资源开发学会年会亚洲分会在华东师范大学召开

茂荣, 远程教育杂志 2011年01期 , 期刊

【本刊讯】第九届国际人力资源开发学会(Academy of Human Resource Development)年会(亚洲分会)日前在华东师范大学召开。国际人力资源开发学会是国际人力资源开发领域最为权威的学术组织之一,每年分别在美国、欧洲和亚洲举办的年会,是该领域的重大国际盛会,它在推动全球各类组织的人力资源开发,发展工作场所学习与绩效改进...


浅析我跨国公司人才本土化

储鹂儋, 商场现代化 2011年04期 , 期刊

随着经济全球化和改革开放的不断深化,国内越来越多的企业向国外市场开拓,而战略性国际人力资源管理成了我跨国企业实现科学、健康、持续发展的重要瓶颈,因此积极借鉴世界上跨国公司的先进经验,学习它们在本土化人才战略中的创新体制,才能在风云变幻的国际竞争中立于不败之地。...


跨国公司人力资源本土化战略述评

谷岩, 商业文化(下半月) 2011年03期 , 期刊

随着跨国公司数量的增加、规模的扩大以及管理的不断成熟,人力资源本土化战略已经成为跨国公司人事战略的发展方向。本文分析了数十篇研究跨国公司人力资源本土化战略的学术文章,简要评述了他们的理论观点、研究方法、建模特点和主要研究成果,最后对人力资源本土化战略进行了总结分析。...


战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

赵曙明; 高素英; 耿春杰, 南开管理评论 2011年01期 , 期刊

企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效...


基于国际比较的医院人力资源管理问题刍论

刘艳, 企业家天地(理论版) 2011年03期 , 期刊

作为事业性质的单位,我国医院各项事业的市场化改革相对滞后,受计划经济的影响,我国医院人力资源管理存在诸多的问题和不足,本文阐述了我国医院人力资源管理的基本内容,分析比较了中西方医院人力资源管理的差异,并提出了改革我国医院人力资源管理的一系列对策和建议。...


中小企业国际创业中的人力资源管理问题探析

吴道友, 中小企业管理与科技(下旬刊) 2011年04期 , 期刊

在全球经济一体化背景下,许多中小企业开始走出国门,进行国际创业,寻求更广阔的发展空间,这也对企业的人力资源管理带来了严重挑战。本文在以往研究基础上,提出了中小企业在国际创业过程中所面临的三大挑战,并提出了相应的对策和建议,为我国中小企业开展国际创业提供参考和借鉴。...


浅析国际进程中企业人力资源管理的发展方向

王丽萍, 中国城市经济 2011年05期 , 期刊

随着社会进入知识经济时代,全球一体化的进程加快,中国企业的人力资源管理面临着很大的压力与困境,要从计划经济的管理模式向市场经济的管理模式跨越,对人力资源管理相对落后的我国来说,这个问题已经变得越来越突出。因此,探讨未来我国企业人力资源管理的发展方向是非常必要的。...


优秀雇主·企业使命——人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会召开

职业 2011年19期 , 期刊

2011年6月17日,由首都经贸大学、《职业》杂志社、国际人力资源管理协会联合举办的"人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会"在京举行。中国人力资源和社会保障出版集团副总经理、《职业》杂志社社长黄卫来,中国劳动学会副秘书...


行业之窗

职业 2011年19期 , 期刊

欢迎参加第六届中国雇主品牌调研2011中国最佳雇主年度评选自2006年起,中国最佳雇主评选、中国雇主品牌盛典已成功举办五届,汇聚了超过50000名中国员工的意见,成为中国地区最具权威影响力的雇主品牌评选。运用国际人力资源管理协会、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心的雇主品牌测评工具,...


国际企业在我国的人力资源管理的主要问题及对策

苏昭宇, 现代商业 2011年18期 , 期刊

改革开放以来,我国国际企业数量迅速增长,同时也面临着文化冲突、环境适应、外派风险等问题,本文通过对我国人力资源管理现状的介绍、国际企业面临的主要问题分析,提出了相应的对策,对国际企业完善人力资源管理有一定的借鉴意义。...


国际人力资源管理人才培养途径研究

马伟超, 现代商业 2011年18期 , 期刊

...世界,经济呈全球化、文化呈多元化,使全球企业的人力资源管理面临着新的课题。随着欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等的产生,国家与国家之间的界限越来越淡化,区域经济甚至全球经济正日益成为不可分割的整体,牵一发而动全身。在这种情况下,传统的管理模式和管理理念不断受到冲击。因此,作为推动力的经济一体化及其连带产生的跨国公司,既面对着不同政治体制、法律规范及风俗习惯,又推动着各种文化之间的相互了解、相互渗透与不断融合。跨国公司的管理者经常会遇到,诸如价值观和管理制度迥异的组织如何进...


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