IPMA认证将实行全国统考

邵浩, 国际人才交流 2014年01期 , 期刊

2013年12月18日上午,中美国际合作人力资源管理职业认证考试项目签字和启动仪式在北京外国专家大厦举行。中美国际合作人力资源管理职业资格证(IPMA)将实行全国统考,考试安排在每年5月和11月,初、中级资格证书(IPMA-CE、IPMA-CM)由教育部考试中心与国家外国专家局培训中心联合颁发。国际合作人力资源管理职业认证(IPMA)是国家外国专家局培训中心与美国国际公共管理人力资源管理协会(IPMA-HR)合作,于2004年引进的先进的人力资源管理知识体系。从20...


第2届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛(2013)纪要

吴欢伟, 管理学报 2014年01期 , 期刊

...了西方200年的发展道路,也积累了200年的矛盾和问题。转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题:从物质富庶到精神满足,从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题,2013年9月28~29日,第2届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛在武汉大学经济与管理学院顺利召开。本次论坛的主题为"中国人力资源管理暨员工幸福管理"。这是继2012年在南开大学成功举办首届中国人力资源管理论坛之后举...


国际工程建设承包项目人力资源管理浅析——以巴基斯坦N-J水电项目为例

王珊, 人民长江 2014年05期 , 期刊

...坦N-J水电项目建设中,按合同规定,雇用人员中的60%必须为当地人,特别是对半熟练工要求全部聘用巴藉人员。因巴基斯坦国家政治体制、宗教信仰及文化传统与我国的差异,与国内员工相比,巴藉员工普遍表现出的技能较差。分析了N-J项目中人力资源的现状及各层次人员的特点,以圆满完成施工任务为硬目标、树立企业形象为软目标,对各类人员进行选拔和培训,充分调动和激发每位员工的热情与潜力,经过探索并选择了适宜的用工管理机制,在工程建设管理上取得了明显成效。...


人力资源管理类型研究的演进和创新——基于矩阵的“四分法”基础

蔡宁伟; 张丽华, 兰州商学院学报 2014年01期 , 期刊

近年来,类型研究在组织和人力资源领域取得了丰硕的成果。但基于理论的人力资源管理研究大多相对独立,缺乏统一的分析和整合。本研究尝试引进类型学的理念,发掘其中的联系,尝试建立人力资源管理的类型学研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素,全面理解人力资源管理的目的和内涵,建立起从理论基础到具体实践的分类逻辑,从而更好地指导和发展企业人力资源管理实践。...


探析高校人力资源管理

王飞; 彭楠, 人力资源管理 2014年06期 , 期刊

为了顺应时代发展的潮流,推动我国教育业发展与进步,高校应当明确人力资源化的优势,采取多样有效的方法和策略,优化高校人力资源配置,建立健全人力资源管理制度,完善人力资源管理体系,加快高校人力资源化进程。...


国际酒店人力资源管理研究述评——主题与趋势的引文分析

吴凯; 黄晨晨, 旅游科学 2014年02期 , 期刊

本文运用基于Histcite软件的引文分析方法和基于Citespace软件的共被引分析方法,系统梳理了近20年发表在6本旅游及接待业著名期刊上酒店人力资源管理的相关文献。研究结果显示,引文分析有助于厘清研究主题的演进关系,而共被引分析有助于识别研究前沿和研究热点,并讨论了酒店人力资源领域研究成果的实际应用价值。...


国际人力资源管理》课程教学改革初探

李辉, 科技信息 2014年13期 , 期刊

国际人力资源管理的课程特点要求教学过程中体现跨文化管理、具有国际化视野并且能够理论联系实际。本文在对该课程教学实践中存在的主要问题分析的基础上,提出从教材编写、案例研讨、课堂互动和考核等方面改进教学模式,优化教学过程,从而有效实现该课程的教学要求和教学目标。...


三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略研究——以亚龙湾酒店群为例

刘平平; 李旭, 太原城市职业技术学院学报 2014年05期 , 期刊

全球化背景下如何对来自不同文化背景的人力资源进行管理成为跨文化管理不得不面临的一大挑战。本研究以Hofstede的文化维度模型为理论框架,根据三亚亚龙湾酒店群的实践调查分析,着重研究国际酒店的跨文化人力资源管理策略选择。研究发现:国际酒店跨文化人力资源管理策略可巧妙利用文化差异,发挥各自文化优势,交叉使用不同策略营造文化协同优势;通过国内外培训项目、校企合作等方式拓宽员工职业发展渠道及晋升空间,降低员工流失率,充实酒店人力资源库;运用人力资源转移机制,保留成功管理经验,同时...


跨国经营与国际人力资源战略研究

苏方国, 现代管理科学 2014年08期 , 期刊

在经济全球化和竞争国际化的今天,跨国经营成为众多企业必然选择,也是众多中国企业做大做强的路径。依据全球一体化与当地差异化的分析架构,跨国经营的公司可以分成四种类型,分别是多国型公司、全球型公司、国际型公司和跨国型公司。这些公司的组织特征和战略重点不同,笔者认为应当分别采用当地化人力资源战略、全球化人力资源战略、平衡化人力资源战略和网络化人力资源战略,来实现不同的跨国经营中的一体化——当地化的协同效应,为公司建立持续国际竞争优势。...


探索当前企业国际化进程中人力资源管理的问题和对策

赵凯卉, 东方企业文化 2014年15期 , 期刊

经济全球化的发展要求我国企业提高国际竞争力,中小企业在我国经济发展中起着重要作用。在国际化发展局势下,中小型企业在人力资源管理方面出现了一系列问题。本文探讨了中国企业国际化进程中企业人力资源管理的影响因素,分析了国际化进程中我国人力资源管理遇到的各种挑战,在提出人力资源管理问题的同时,列出了一些企业如何进行人力资源优化的建议。...


关于国际贸易型企业中人力资源绩效管理的探究

王洋, 中外企业家 2014年29期 , 期刊

随着我国企业中人力资源建设步伐的日益加快,人力资源管理体系日渐完善,并进一步对企业内部人才建设进行了优化。在国际贸易型企业中,唯有不断对人力资源绩效管理方法进行优化和改进,才能更好地满足员工的需求,激发员工的工作积极性,使企业得到长远发展。本文将对当前企业人力资源绩效管理中一些常见问题进行分析,并探寻加强企业人力资源管理的具体途径。...


人力资源管理理论研究现状分析

李慧莲, 科技创新与应用 2013年36期 , 期刊

随着经济的不断变化与发展,人们生活水平的逐渐提高,全球化时代的到来,加剧了整个市场的激烈竞争。各行各业要想获得长久的发展就必须注重自身的企业人力资源管理,利用自身的发展优势,引进先进的管理技术与经验,从而加以改革不断的创新,为自身的存在与竞争创造良好的条件。文章主要从以下几个方面探讨人力资源管理理论的重要意义以及当前存在的一些问题,并加以解决。...


国际工程人力资源管理

刘强, 科技与企业 2013年22期 , 期刊

人力资源是企业生产经营所需的各种资源中的一种特殊资源,其特点在于具有能动性、可控性、组合性和变化性。因涉及到不同国家的文化和民族感情,国际人力资源管理变的更加的复杂,存在更大的风险,因此要根据其特点实施科学管理。下面我就结合我所经历的涉外工程简单介绍一下在人力资源管理方面的心得。...


军工企业民用产业国际化中的人力资源管理

沙志龙, 中国军转民 2013年12期 , 期刊

一、国际化发展对人力资源管理的影响早在上个世纪60年代,发达国家的跨国公司开始走向全球,到了上世纪八九十年代,国外的大型企业即已进入中国,如今已经积累了相对丰富的经验。我国企业随着中国经济持续增长,特别是在我国加入WTO后,发展壮大的中国企业才开始逐步将目光转向海外,开始了国际化的进程。随着全球经济市场化和国际化的快速推进,中国企业今后将以更大的投入,更宽的领域,更深的层次加快其国际化发展进程。但同时中国企业国际化面临诸多...


基于全球人才管理的海外研究成果评述

赵颖; 潘康宇, 科技管理研究 2013年22期 , 期刊

公司全球化运营给人力资源管理带来了全新的挑战,全球人才管理相关研究成为近些年的研究热点。为了把握研究前沿,利于学术创新,系统地梳理和分析国外近年来有关全球人才管理的研究成果,针对全球人才管理的内涵、全球人才管理的主要内容、全球人才管理的驱动力及其有效性等热点问题进行综述和分析,并提出该领域在理论构建、驱动因素分析、有效性研究、研究方法以及针对中国等发展中国家的研究等后续的研究方向和研究内容。...


国外人力资源管理研究热点的演进历程与演进机理

房宏君, 中国人力资源开发 2013年15期 , 期刊

本文运用Citespace可视软件,通过文献共被引方法对1970—2009年国外人力资源管理研究热点及其演进历程进行客观分析。在此基础上,结合各阶段人力资源管理研究热点创生、演进的社会条件和影响因素,归纳、阐释了人力资源管理研究热点的演进机理,为进一步开展人力资源管理研究提供参考。...


加强人力资源管理 提升企业国际竞争力

阳琳, 商场现代化 2013年34期 , 期刊

经济全球化使得我国目前的企业发展过程中,不仅面临着自身的发展压力,还面对着更加国际化的市场竞争,这种情况下,企业必须要加强自身的管理,实现人力资源管理水平上的提高,才能更好的推动自身发展,增强国际竞争力。...


国际人力资源管理研究的演进和热点

梁欣如; 葛海娟, 经营与管理 2013年01期 , 期刊

...ED、SSCI、A&HCI数据库收录的主题为"人力资源管理"的2570篇文章作为研究对象,梳理出人力资源管理学科在演进过程中的10篇关键节点文献。对这10篇关键文献的内容、相互间的逻辑关系进行深入分析,勾勒出人力资源管理学科的演进路径和研究热点;提炼出人力资源管理学科的高频主题词,得出学科在发展中的研究热点集中在战略人力资源理论模型的构建、人力资源实践对组织绩效的影响方面,其中对员工工作满意度、组织承诺等方面的研究尤为突出。...


人力资源管理心理学的研究与探讨——以国际富士康公司员工跳楼事件为例

王刚; 安书彬; 张海钟, 价值工程 2013年03期 , 期刊

管理心理学理论指出,当员工经济收入达到一定水平之后,企业需要通过激励手段使员工获得归属感、认同感、价值感,稳定员工的思想感情。如果既应用管理心理学的理论,又借鉴中国当代的本土激励形式,可能是一条更好的管理形式。...


从文化维度看文化差异对国际人力资源管理的影响

曲波, 吉林省教育学院学报(中旬) 2013年02期 , 期刊

全球化的渗透使得跨国公司变得不再陌生,但其进驻东道国后面临着管理上的差异。本文主要在文化维度理论的基础上,结合美国独资企业经营管理情况,简要分析文化差异在企业国际人力资源管理中的影响。...


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