经济全球化视角下的国际人力资源管理问题研究——基于来华留学生教育管理的思考

韩维春, 管理世界 2014年08期 , 期刊

...的快速崛起,来华留学生规模与中国对外投资额不断提高。但现有僵化的体制与落后的理念,制约了中国企业在实施国际化战略过程中对来华留学生这一独特人力资源的有效配置与利用。改革来华留学生教育管理体制,转变企业国际人力资源管理理念,有利于构建来华留学生教育与中国企业国际人力资源管理的协同机制。充分认识来华留学生教育对于国际人力资源形成过程中的独特作用,有助于进一步发掘来华留学生教育的经济战略价值。...


探究国际工程项目人力资源管理风险及控制策略

叶超, 人才资源开发 2015年02期 , 期刊

笔者从国际工程项目概念出发,论述了项目本身和其人力资源管理模块的特征,详细分析了这类项目在人力资源管理方面的常见风险,提出了有效的控制优化策略,希望有助于国际工程项目的进一步发展。...


试论国际工程项目人力资源管理的机制完善措施

张秀慧, 四川水泥 2015年01期 , 期刊

随着我国企业承接国际工程规模的持续扩大,国际工程承包业务已经逐渐成为我国对外经济合作的重要组成部分。但由于国际市场经济条件的不断变化,传统的对外工程承包管理模式越来越无法适应新的国际经济形势。而市场竞争归根到底是人才的竞争,完善国际工程项目的人力资源管理机制成为我国企业跟上国际市场的步伐,提升自身在国际市场的竞争力的必由之路。本文就当前我国企业国际工程项目的人力资源管理机制存在的问题进行分析研究,并提出了有针对性的完善措施。...


接轨国际构筑人才战略高地——解读德力西电气人力资源管理领先优势

本刊, 建筑电气 2015年03期 , 期刊

新常态下,经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步,创新驱动成为企业发展新引擎。多年来,德力西电气依托国际领先的人力资源管理体系,不但驱动企业自身快速平稳发展,更为行业、社会培养出众多优秀的精英人才,有力引领中国低压电气产业持续向前发展。作为合资企业中的经营典范——德力西电气通过将东方文化中的人本思想与西方先进的企业运营理念充分融合,结合电气行业特点,打造出国际领先的企业人才培养管理体系。...


国际企业人力资源管理研究述评

杨林广, 企业导报 2015年03期 , 期刊

随着全球化的发展,当前人力资源管理的研究已经由国内人力资源转向国际人力资源人力资源管理理论的内涵具有深层次的文化内涵,文化差异是国际企业人力资源不可回避的重要问题。在人力资源竞争日益激烈的今天,国际企业人力资源管理应该将研究的重点应放在强调消除文化差异的消极影响,提高企业的综合竞争力。...


国际人力资源管理对中小企业国际创业绩效的影响机制研究——基于国际动态能力的视角

周劲波; 程静, 石家庄经济学院学报 2015年01期 , 期刊

中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成企业国际动态能力,从而获得企业竞争优势,提升中小企业国际创业绩效。因此,国际动态能力在国际人力资源管理和中小企业国际创业绩效之间起到重要的中介作用。论文着眼于国际人力资源管理、中小企业国际创业绩效和国际动态能力的关系研究,找出它们之间的作用机制。...


国有林场人力资源管理统计的探究

陈良芬, 东方企业文化 2015年01期 , 期刊

众所周知人力资源是企业的财富,人力资源管理和统计是对企业人力资源的规模、水平以及其变动情况了解和掌握的一种必要手段。但是根据相关调查显示,目前我国人力资源管理统计的水平还缺乏较为系统性的研究成果,因此,为了进一步的提高我国人力资源管理统计的整体水平,我国应该尽快与国际人力资源管理统计标准接轨,借鉴国际人力资源管理和统计的方法,完善我国的人力资源管理统计制度,进而促进我国人力资源管理统计水平的提高。本文主要针对我国国有林场人力资源管理统计中存在的问题,提出相应的解决方案。...


中石化企业集团在沙特人力资源管理存在问题与对策探讨

刘文勇, 现代经济信息 2015年06期 , 期刊

随着中石化企业集团在沙特市场参与国际化竞争程度的不断深入,人力资源作为支持公司持续发展的战略性资源的地位也日渐突显。10几年来,虽然该企业集团也在沙特市场已经积累了相当丰富的管理经验和能力,也建立了较为完善的组织架构和人力资源管理体系,但依然面临着许多区位决策中的国际人力资源管理问题的威胁与挑战,诸如国内体制的羁绊,管理思想与管理传统的路径依赖,雇员薪酬体系的多重标准,国际任职的悖论与风险以及多维文化的界面融合等等。因此,如何适应当前形势下动态多点的国际竞争环境,积极应对复...


三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略研究

林洁, 现代经济信息 2015年06期 , 期刊

随着经济发展的全球化,不同文化背景下的人力资源管理成为跨文化管理当中不得不面对的一大新挑战,本文以国际酒店的文化维度模型作为理论框架,对三亚国际酒店进行调查与分析,重点研究三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略的选择,根据研究得出:国际酒店跨文化人力资源管理策略可以巧妙地通过文化差异发挥各自文化的优势,通过不同的策略,交叉营造文化协同的优势,通过国内外项目的培训和员工发展渠道的拓宽,降低员工流失的比率,充实人力资源库,保留成功的管理经验,在摆脱人力资源本地...


国际人力资源管理杂志》

方健, 学术界 2015年05期 , 期刊

国际人力资源管理杂志》是全球人力资源管理学者和专业人士的平台。全球环境快速变化,战略性人力资源管理扮演着越来越重要的作用,该刊借助战略管理国际贸易、组织和个人管理、以及工业关系领域的实证性研究,重点关注人力资源管理的发展新趋势。该刊欢迎专家学者就...


从跨文化管理视角浅议国际人力资源管理——从中国石油海外项目人力资源管理实践引发的思考

张少敏, 现代商业 2015年14期 , 期刊

从文化、价值观的角度关注国际人力资源管理活动。结合中国石油海外项目人力资源管理实践,从人员配置、招聘及提拔、培训与开发、薪酬激励等四个方面展开研究并提出跨文化人力资源管理的解决方案,以帮助企业在跨国经营的条件下克服异质文化间的冲突,实现国际人力资源的科学、有效管理。...


国际级企业人力资源管理“钻石模型”的构建与应用

王丹; 赵简; 吴晓磊, 中国人力资源开发 2015年12期 , 期刊

本文在分析总结国内外企业人力资源管理典型案例共性特征的基础上,提出了国际级企业人力资源管理六位一体的"钻石模型",并将该模型应用于大型国有企业人力资源管理的现状分析与问题诊断,提出发展深化方向。...


国际人力资源管理存在的差异性及应对战略思考

冯田迅, 人力资源管理 2015年09期 , 期刊

上世纪八十年代以来,在全球经济的整合趋势下,跨国公司建立的速度与规模在不断上升,因而国际人力资源管理的问题也不断突出、显现出来。本文主要对国际人力资源存在的差异性进行相应分析,从而提出应对该差异的战略方法,以促进跨国企业全球化经营的进一步发展。...


跨国企业在华战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究

姚黎明, 赤子(上中旬) 2015年24期 , 期刊

在企业的国际化之中,人力资源如何对绩效产生影响,这是国际企业管理领域一个需要解决的问题,也是当前人力资源管理领域的一个重大问题之所在,任何一项国际化的战略模式想要获得成功,都必须要具有一种恰当的、科学的人力资源管理模式。对于成功的跨国公司来说,其在对人力资源管理的导向进行选择时,也主要取决于该模式是否能够更好地对其国际化战略的推广与实施起到支撑的效果。...


国际工程中的人力资源管理

伍辉, 中国管理信息化 2015年20期 , 期刊

近年来,国际工程建设已成为我国经济发展的重要力量,随着对外经济的不断发展,我国国际工程承包的规模和范围也在逐渐扩大,对我国市场经济的发展带来很大影响。由于我国国际工程的管理会面临更多挑战,因此,加强人力资源管理非常必要。本文介绍了国际工程中的人力资源管理概念及其重要性,根据当前国际工程人力资源管理的现状和存在问题,本文主要从人员规划、管理制度、工作安全等方面对其提出建议。...


国际热核聚变能组织的人力资源管理探析及启示

刘砺利; 于珈, 全球科技经济瞭望 2015年07期 , 期刊

国际热核聚变能组织(ITER组织)是为执行国际热核聚变实验堆(ITER)计划,由中国、欧盟、印度、日本、韩国、俄罗斯和美国七个成员方共同组建的政府间国际科技组织。推荐本国人员竞聘成为ITER组织职员,是各方参与国际组织管理的重要方式。对ITER组织的人力资源管理进行研究,分析其在组织结构、招聘选拔、人员配置与使用、人才培养、薪资福利等方面的具体做法。在此基础上提出了我国的应对策略,建议加强广泛宣传、重视人才培养、加强应聘指导、完善政策环境,将有助于推动更多中国优秀人才任职于...


国际工程承包项目中的人力资源管理探讨

郝拥军, 郑州铁路职业技术学院学报 2015年03期 , 期刊

在新的历史阶段,我国根据国内外发展形势提出了"走出去"战略。国际工程承包是一种高级的劳务合作方式,但是,欧美等发达国家主导国际工程承包市场的现状,为国内参与国际工程承包的企业带来了重重困难。本文对国际工程承包项目中人力资源管理存在的问题及应采取的措施进行探讨。...


2015国际就业形势研讨会在北京举行

中国劳动 2015年21期 , 期刊

9月25日,由人力资源社会保障部国际劳动保障研究所、国际劳工组织研究司、国际劳工组织北京局和北京化工大学人力资源管理研究中心联合举办的"国际就业形势研讨会"在北京召开。会议聚焦2015年世界就业和社会展望的主要结论、2015年国际人力资源社会保障发展趋势、2016年G20劳工就业部长会议议题设计、"十三五"期间就业和劳动力市场趋势、经济结构调整对工作岗位和收入的影响等议题。人社部国际合作司司长郝斌、国际劳工组织北京局局长德美尔和北京化工大学校...


浅议内生因素和外生因素在跨国企业子公司运营中对国际人力资源管理的影响

邵李津; 穆萨.尼古拉斯.约翰.曼宁, 山东农业工程学院学报 2015年07期 , 期刊

笔者探讨了在亚洲背景下,日本、中国和印度等国的跨国企业所面临的人力资源管理问题,旨在通过分析内生因素和外生因素在跨国企业子公司运营中是如何影响跨国公司和国际人力资源管理的,并分别以员工配备与文化为例进行分析,同时给出了薪酬制度的设计方案,这对跨国公司的有效的国际人力资源管理具有重要意义。...


雇主品牌:转型期的新竞争战略

职业 2014年01期 , 期刊

近日,由国际人力资源管理协会、《职业》杂志等机构联合主办的大型公益活动"第八届中国雇主品牌论坛"在北京会议中心顺利召开,年会主题为"雇主品牌——转型期的新竞争战略"。三百多位专家学者、知名企业家、人力资源管理精英和权威媒体人士莅临本会。随着人才战争的加剧和人口红利的消退,越来越多的企业感到人才难求。打造雇主品牌已经成为企业人才争夺战中占据主动地位的利器。作为一场极具人文特色的学术研讨盛会,30多位知名学者、管理界名人、政要和知名企业家分别就"雇...


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