新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

田凤, 商场现代化 2016年01期 , 期刊

知识经济在当前新经济时代背景下,有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究,并分析了知识管理发展的趋势,进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。...


南美市场国际石油工程项目人力资源管理本地化研究

华淑敏, 经济师 2016年05期 , 期刊

南美已经成为了中国重要的海外战略油气合作区。为了在南美市场上提高石油工程项目经营管理水平,就要走上本地化经营的道路,需要解决人力资源管理本地化的问题。文章以玻利维亚石油工程建设项目为代表来研究分析人力资源本地化管理,对南美市场的普遍存在的一些情况做了分析研究。...


国际企业人力资源管理的跨文化冲突与管理策略

周琦, 企业改革与管理 2016年08期 , 期刊

全球化已经演变为一个大众熟知的概念,伴随着全球经济一体化和文化的传播,不同肤色、不同信仰的种族交流日渐深入。当中国加入WTO之后,跨国企业逐渐兴盛,并得到国家的大力支持。同样,也带来了政治、经济、文化之间的冲突,其中以文化冲突最为显著。在企业发展中,在人力资源管理工作中也体现出了跨文化所带来的冲突。处理好人力资源管理的跨文化冲突与管理策略正是本文探讨的目的所在。...


国际工程项目人力资源管理研究

张毅, 低碳世界 2016年12期 , 期刊

随着市场经济的快速发展,国际工程项目迅速发展起来,其数量的多少成为对企业国际化程度衡量的主要标志。然而现行部分企业在国际项目运作中,仍面临人力资源管理难题,如其中的跨文化管理、本土化管理等,成为影响项目能否有效开展的主要因素。本文将对国际工程项目人力资源管理相关概述、国际工程项目人力资源管理问题以及优化人力资源管理的相关建议进行探析。...


人力资源管理专业课程设置与人才培养

吴友军; 汪荟萃; 潘天意, 山西科技 2016年03期 , 期刊

人力资源管理专业为研究对象,分析比较了国内外人力资源管理专业课程设置情况,探讨了企业对人力资源管理人才的需求,提出了关于课程设置与人才培养的建议,希望对国内高校人力资源管理专业的发展有所帮助。...


国际人力资源管理的差异性及战略研究

吴振宁, 人才资源开发 2016年08期 , 期刊

人力资源是影响国家经济发展的重要资源,当今已受到世界各国企业的重视。就国际社会而言,人力资源管理与国内的管理存在很大差距,只有做好国际人力资源管理的差异性分析,规划好人力资源管理战略,才能更好地开创人力资源管理的新天地。...


人力资源管理标准体系建设现状及思考

滕巾帼, 标准科学 2016年05期 , 期刊

随着我国经济步入"新常态"的发展阶段,人力资源管理标准化是推动企业持续健康发展的重要保障,如何健全人力资源管理标准体系建设也已经成为社会关注的重点。本文通过对国内外人力资源管理标准体系的建设现状进行梳理,针对目前存在的问题和不足,为我国未来发展人力资源管理标准体系建设提出针对建议。...


人力资源管理研究前沿及其演化的可视化分析

李作学; 齐艳霞; 张丽华; 王春晨, 沈阳航空航天大学学报 2016年02期 , 期刊

以科学准确地把握国际人力资源管理研究前沿为出发点,运用科学计量学的基本原理,利用SCI(Science Citation Index,科学引文索引数据库)中检索到的2003-2013年人力资源管理领域七大期刊发表的3 834篇文献题录作为数据样本,利用动态网络分析的信息可视化技术和工具(Cite SpaceⅡ)对这些数据进行共被引分析和聚类分析,并绘制出相应的知识图谱。研究结果直观形象地展示了国际人力资源管理研究领域的前沿关键词、具有影响力的权威作者和经典文献,同时探讨了该...


国际人力资源专业人才培养中的教学改革——由首都经济贸易大学国际人力资源管理专业满意度的思考

魏华颖, 教育现代化 2016年18期 , 期刊

为解决跨国企业人力资源管理问题,首都经济贸易大学率先在2004年开创了国际人力资源管理专业,旨在培养有国际化素养能解决跨经济、社会、文化制度人力资源问题的高水平人才。国际人力资源管理专业至今已培养了八届毕业生,本研究从学生调查分析的角度,运用问卷调查法和数据分析法,旨在了解目前国际人力资源管理专业设置的学生满意程度和现存问题,从而得出对该专业设置调整更具针对性地修改建议。...


经济新常态和国际化进程中企业人才战略与对策研讨会

现代国企研究 2016年13期 , 期刊

面对经济新常态,中国企业面临诸多挑战:如何应对经济新常态对公司人力资源管理提出的新要求?企业在不同的国家如何依法用人?在不同国家复杂的多元文化中如何留住高管?如何及时把握当前国际人力资源管理的新思路、新方法,等等都是我国企业亟需思考回答的问题。...


公司经营国际化及对人力资源管理的思考

吕留成, 管理观察 2016年21期 , 期刊

...球化、一体化的深入发展,越来越多的国内公司步入国际化经营阶段,力争在整个国际市场竞争格局中占得一席之地。将海外业务发展作为公司重要战略目标之一的同时,许多公司逐渐意识到其人力资源管理水平滞后于海外业务的发展速度,不能实现与国际接轨。本文旨在系统介绍企业国际化发展的不同阶段、特征及管理挑战,以及人力资源管理国际化进程中应扮演的角色、具备的意识、提升的专业能力,为正在走向国际化的国内公司提供一些借鉴和参考。...


项目人力资源管理

司蓓, 国际工程与劳务 2016年08期 , 期刊

国际人力资源管理是在人力资源管理学基础上,加入跨文化、跨国际的因素,是企业在国际化经营中对来自不同文化背景,具有文化差异的人力资源进行获取、融合、保持、培训、开发和调整等一系列的管理活动和管理过程。国际工程行业的人力资源具有需求量大、组成复杂且流动性强等特点,因此,如何有效配置人力资源,实现人力资本效益的最大化,成为国际工程项目实现盈利的核心点。...


国际火电厂建设EPC项目的人力资源管理研究

王涛; 丛峰, 项目管理技术 2016年08期 , 期刊

...发电方式,它对全球经济的影响是全方位的。火力发电建设工程是一项复杂的系统建设工程,其建设模式正在向国际化、现代化、系统化的模式发展。随着我国企业国际化步伐不断加大,将面临越来越多来源于国际工程公司的竞争。为适应这种竞争局面,目前国际上流行的EPC总承包管理模式逐步被我国企业吸收,发电行业的工程建设项目管理也有望达到一个更高的水平,因此对EPC工程项目的人力资源管理进行讨论研究具有重要意义。...


关注文化差异:国际人力资源管理的重心

曹学庆, 长沙铁道学院学报(社会科学版) 2014年03期 , 期刊

经济全球化的发展,以及各国公司贸易的频繁往来,给全球人力资源管理带来了巨大的压力。陈旧的管理模式已经无法跟上时代的步伐,因此需要对目前的人力资源管理体系进行改善。跨国公司的管理者面对不同文化背景、使用不同语言的员工应该怎样进行管理,以及如何协调他们的工作,这都是值得思考的问题。...


国际电力EPC总承包项目人力资源管理

郑成彬, 管理观察 2014年34期 , 期刊

本文结合所在单位国际化经验,从国际电力EPC总承包项目生命周期全过程视角,阐释项目管理不同阶段的人力资源管理策略及重点,确保项目管理目标的实现。...


文化差异对跨国企业绩效的影响机制研究——战略国际人力资源管理的中介作用

周劲波; 宋雪, 柳州职业技术学院学报 2014年06期 , 期刊

...的经济发展已超越了自身的国界,向着全球化发展,国际化已成为各国企业获取资源、壮大实力的主要方式之一。企业国际化进程中所面临的文化差异是其跨国运营过程中的一大挑战。文化因素已成为企业管理中的一个重要变量。在现代企业中,人力资源作为企业的一种无形资产,其地位越来越突出。随着人力资源管理研究的不断深入,战略国际人力资源管理作为一个新的分支正在被讨论。本文在借鉴相关研究的基础上,针对战略国际人力资源管理对文化差异影响企业绩效的中介作用进行了探讨。...


基于SSCI的战略人力资源管理文献现状研究

谢凌玲, 石家庄经济学院学报 2014年06期 , 期刊

近年来,战略人力资源管理人力资源管理领域的前沿课题。尽管目前相关研究成果颇丰,但是人们对于战略人力资源管理理论研究的整体发展状况仍未能准确把握。基于SSCI数据库,对战略人力资源管理的发展阶段进行了划分,识别了具有引领意义的重要刊物、高被引文献的来源国家(地区)和研究机构、研究主题,同时对基于行为观视角和资源基础观视角的战略人力资源管理研究进展进行了重点剖析,从而为后人的研究奠定基础。...


名企高管共话“中国企业国际化之路”——2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会在京召开

陈煜, 国际人才交流 2014年12期 , 期刊

2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会于10月31日在北京召开。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国,国家外国专家局副局长刘延国,国资委外事局副局长徐爱波,人事科学院副院长柳学智等嘉宾出席大会,此外有70多家企业的120余名总裁或人力资源经理参会,会议规模达到200余人。围绕"中国企业国际化之路"的主题,与会嘉宾就如何利用国际人力资源促进企业转型升级、实施"走出去"战略...


人才国际化实践趋势

钱婷; 陈武, 中国电力企业管理 2014年07期 , 期刊

人才国际化是指企业为塑造企业的国际竞争力所进行的人力资源管理活动与管理机制的集合,是一种战略性、前瞻性、统筹性安排。人才国际化是在这一新环境下,作为企业国际化的重要组成方面所提出的一个新兴概念。相较于学术界中常使用的"国际人力资源管理","人才国际化"这一概念探讨的不仅是企业为应对国际化经营,在跨国企业组织中所应用的人力资源管理问题,而更为强调企业为形成国际竞争力,围绕提高企业整体人力资源素质所进行的前瞻性、统筹性安排。...


关于国际工程中人力资源的组织和管理控制的思考

童小娟, 人才资源开发 2015年02期 , 期刊

现如今,在国际工程的竞标与承建项目中,中国企业的参与越来越多,国际工程中的HRM(人力资源管理)模式以及管理措施已然变成了新的课题。企业若要于国际工程项目中实现"既优又快,优中求快"的发展目标,就必须做好相应的国际工程项目。而只有做好HRM,企业于国际工程项目的预期目标以及顺利实施才能得到保障。笔者将对...


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