国际邮轮接待的虚拟人力资源应用与管理

陈婧婧, 四川旅游学院学报 2017年02期 , 期刊

国际邮轮接待作为一种特殊的大型接待活动,具有时间短、规模大、要求高、项目多的特点,对人力资源的需求呈现间歇、大量、专业的要求,因而不可避免地出现企业人力储备无法满足接待需求的巨大矛盾。应用虚拟人力资源可以解决大型邮轮接待这一矛盾,同时要通过构建虚拟人力资源管理体系,实现标准化和企业文化建设,解决虚拟人力资源不易管理的问题。...


ITER国际组织人力资源管理

何开辉; 范丽; 朱雅兰; 单子津; 罗德隆, 项目管理技术 2017年05期 , 期刊

从项目管理角度全面介绍ITER计划、ITER国际组织管理机构、人力资源配置最新情况;系统分析中方如何创新管理模式,向ITER国际组织推送招聘人员,以及取得的成效。正值国家"十三五"规划全面落实之际,ITER国际组织中方人力资源推送的成功模式值得提倡和借鉴。...


员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例

冯娇娇; 程延园; 王甫希, 中国人力资源开发 2017年04期 , 期刊

中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取关于外派动机主观和客观影响因素的编码列表,然后基于ERG理论对外派动机进行归纳分析;同时通过对中国银行总部人力资源管理部门的访谈和二手资料的搜集,归纳了关于外派员工的人力资源管理政策。本文诊断了现存政策与外派动机的匹配性对外派意愿的影响。本文不仅在理论上丰富...


工程企业“走出去”面临的国际人力资源问题与对策初探

王喜升, 中外企业家 2016年31期 , 期刊

对我国工程企业"走出去"面临的国际人力资源管理方面的问题进行分析,并对解决对策进行初步思考,指出我国"走出去"的工程企业应改变传统用工模式,加大国际化用工力度,以降低人工成本提高竞争力,以调整用工结构助力业务转型升级,以深度开发人才资源提高劳动效率。...


基于科学知识图谱的国际人力资源管理研究前沿的可视化分析

李作学; 齐艳霞; 王永东, 沈阳航空航天大学学报 2017年03期 , 期刊

为了准确把握当前国际人力资源管理研究前沿,利用SCI(Science Citation Index,科学引文索引)数据库中检索到的2003-2016年发表的国际人力资源管理领域九种期刊5 235篇文献题录作为数据样本,利用信息可视化技术和工具(CiteSpaceⅢ)对这些文献数据进行共被引分析和聚类分析,并绘制出相应的知识图谱。知识图谱直观形象地展示了近年来国际人力资源管理研究领域的研究基础和本领域的研究前沿。...


经济新常态下国际人力资源管理发展趋势

刘红琴, 审计与理财 2017年07期 , 期刊

经济新常态下随着人力资源价值、人力资源管理重要性的不断提升及人力资源管理实践的不断深入,新形势下人力资源管理呈现出许多新的发展趋势,如人力资源管理理念上的变化、战略性的加强、职能的分化和专业化程度的提升、信息化、跨文化的凸显等。全面把握和了解人力资源管理发展的趋势对于我国人力资源管理水平的提升具有积极的促进和借鉴意义。...


民族地区高校人力资源管理专业本科生培养:大文科背景、国际比较与本土建议

曾晓勇; 邓文洲; 罗松, 现代经济信息 2017年09期 , 期刊

民族地区与其他地区相比,在各方面都存在较大差距,该地区人力资源管理专业本科生培养也必将有着自己的特点。本文在阐述大文科含义的基础上,对民族地区人力资源管理专业本科生培养与国际上的培养进行了比较,然后提出了本土化建议。...


商业银行人力资源管理国际经验借鉴与对策研究

邹伟明, 商场现代化 2017年16期 , 期刊

商业银行是金融发展的主力军,人才更是其关键所在,尤其是在经济新常态下,"互联网+"推动"互联网金融"深入发展,加之"金融脱媒"、"利率市场化"等诸多因素作用下,传统的商业银行人力资源管理模式的弊端已初露端倪,与国外发达国家的商业银行人力资源模式也严重脱节。本文以分析了国内商业银行人力资源管理模式的现状与存在的问题,并借鉴国际经验,有针对性的提出了国内商业银行人力资源管理的相关策略。...


“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战

张君; 孙健敏, 现代管理科学 2017年12期 , 期刊

随着全球化的浪潮以及我国经济的发展。越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战。在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对?文章分析了我国企业的人力资源管理国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际人力资源管理如何在人力资源配置、培训与开发以及绩效与薪酬方面做出应对。...


高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴论述

李曼, 知识经济 2017年22期 , 期刊

随着我国社会经济的快速发展,教育行业发展迅猛,但是现阶段教育行业在快速发展的同时还存在人员能力不足等问题,严重影响我国高校人力资源管理发展。基于此,本文就对我国高校人力资源管理现状进行分析,并与国外人才培养相比较,提出我国高校人力资源管理措施,以期为我国高校人力资源管理提供参考依据。...


浅析跨国公司在华直接投资的背景和外派人员管理

苟丹, 中国商论 2017年31期 , 期刊

随着我国经济的快速发展,外资企业对中国市场的高度重视,越来越多的外资企业选择在中国进行直接投资(FDI)并在中国设立海外子公司,其背后的原因值得我们深思与借鉴。而跨国公司的人力资源管理一向是学术界研究的重要课题。本文以跨国公司在华直接投资设立子公司为主要讨论内容,着重分析其国际人力资源管理(IHRM)的原理及意义。...


人力资源管理理论研究现状及改进

王萍, 民营科技 2015年11期 , 期刊

人力资源管理的研究现状进行了简单的分析总结,并对未来研究的改进方向给出了建议。...


旅行社人力资源柔性管理的模糊评价模型——以湖南亲和力旅游国际旅行社为例

李志苗; 肖燕; 苏燕萍, 湖北经济学院学报(人文社会科学版) 2015年12期 , 期刊

...,从职能柔性、数量柔性、时间柔性和薪酬柔性四个人力柔性方面建立旅行社人力资源柔性管理模糊评价模型,并对湖南亲和力旅游国际旅行社进行实证分析。研究结果表明:(1)亲和力旅行社的人力资源柔性管理综合得分为2.868分,显示该企业在人力资源管理方面的柔性程度还比较低,对外部环境的适应能力还不够强。其中,职能柔性得分最高(3.37分),说明亲和力旅游的员工工作内容变化比较大。薪酬柔性与数量柔性得分均衡,都处于中等水平。时间柔性得分最低,表明该公司的员工工作时间相对稳定。(2)亲和力...


战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究

阮涛, 中外企业家 2016年02期 , 期刊

在我国加入世界贸易组织后,我国的经济得到了飞速发展,同时国际化发展成为企业发展的重要趋势。企业绩效是反映企业运用状况的直接证据,也是企业职工利益的体现,而战略人力资源管理与企业绩效之间存在很深的关系。...


跨国企业的本土化人力资源管理——以通用电气(中国)为例

宋莹; 姚剑锋, 中国人力资源开发 2015年24期 , 期刊

...趋势下,国家和地区之间地域和文化的差异日渐成为国际人力资源管理中的重要影响因素,在这样的背景下,跨国企业子公司的人力资源本土化管理受到了关注。本文提出了跨国公司人力资源本土化的主要方式这个研究问题,并采用通用电气(中国)这家典型企业作为研究对象,从跨国公司子公司角色理论和本土化人力资源管理优势理论的角度阐释了通用电气(中国)本土化的动因。最后,本文总结和提炼了通用电气(中国)本土化人力资源管理的特点和方式,形成了较为丰富的研究结论,为跨国企业及其子公司提供了可借鉴的实践意义...


人力资源管理国际化战略的匹配——以TCL为例

宋殿辉, 中国人力资源开发 2015年24期 , 期刊

企业的国际化是一个连续不断的过程,在不同阶段企业所面临的国际环境和管理背景存在差异,这就要求国际人力资源管理必须以战略为导向进行人力资源管理活动内容的界定和调整。本文以TCL国际化进程及在过程中人力资源管理实践为研究对象,对企业国际化战略与人力资源管理的适应及匹配关系展开讨论,得到三个结论:相关多元化是企业国际化经营战略中的重要方式之一,国际化发展阶段与企业战略性人力资源管理体系相互适应与协调,国际人力资源管理是战略人力资源管理的一部分,并与企业国际化战略布局协同发展。...


国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析

张庆红; 李朋波, 中国人力资源开发 2015年24期 , 期刊

随着我国企业国际化进程的不断推进,国际人力资源管理问题也更受瞩目。在新形势下,本文聚焦于我国国际人力资源管理,回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状,分析了国际人力资源管理研究在当前得到重视的理论与实践背景,在理论的指导下归纳出我国企业进行国际人力资源管理时面临的关键问题,并给出相应的策略建议以及未来研究发展方向,具有一定的理论和实践意义。...


打造跨文化人力资源管理能力——以阿里巴巴为例

张婧; 王丹; 吴华, 中国人力资源开发 2015年24期 , 期刊

企业国际化给人力资源管理活动带来的一个结果就是其变得更加复杂,在多元化的文化背景下,差异文化观念容易带来跨文化冲突,这给国际人力资源管理活动带来了极大的挑战。跨文化人力资源管理强调在不同文化背景下企业人力资源管理活动的文化性,能够有效的解决因文化差异而引起的跨文化冲突问题。阿里巴巴作为国内电商企业的龙头代表,在国际化进程中有很多表现,其独有的以文化嫁接为主要形式的跨文化人力资源管理体系成为跨国企业的典范。本文在回顾文化及跨文化管理的相关理论基础上,对阿里巴巴国际化进程和其跨...


第十届雇主品牌论坛在京举办

路涛, 中外企业文化 2016年01期 , 期刊

...第十届中国雇主品牌论坛"在北京举办。本届论坛由国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网联合首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志、中国企业公民委员会等单位主办,《中国品牌》杂志、《人力资源开发与管理》杂志协办。论坛主题为"互联网+雇主品牌"。论坛汇集了全国各地优秀企业创始人、高管以及国内知名管理专家、媒体记者共200余人。论坛围绕"教练式领导力和雇主品牌轻管理"、"企业管理系统整合、做减法的轻管理策略和雇主品牌减法管理"、"90后需要什么样的雇主品牌"、"‘大众创业...


人力资源管理与企业绩效关系研究

孙帅, 人力资源管理 2016年02期 , 期刊

在我国加入世界贸易组织后,我国的经济得到了飞速发展,同时国际化发展成为企业发展的重要趋势。企业绩效是反映企业运用状况的直接证据,也是企业职工利益的体现,而战略人力资源管理与企业绩效之间存在很深的关系。...


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