战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

赵曙明; 高素英; 耿春杰, 南开管理评论 2011年01期 , 期刊

企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施。本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系。研究结果表明,企业绩效...


人力资源管理理论研究现状分析

赵曙明, 外国经济与管理 2005年01期 , 期刊

随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理国际人力资源管理人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。...


国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析

张庆红; 李朋波, 中国人力资源开发 2015年24期 , 期刊

随着我国企业国际化进程的不断推进,国际人力资源管理问题也更受瞩目。在新形势下,本文聚焦于我国国际人力资源管理,回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状,分析了国际人力资源管理研究在当前得到重视的理论与实践背景,在理论的指导下归纳出我国企业进行国际人力资源管理时面临的关键问题,并给出相应的策略建议以及未来研究发展方向,具有一定的理论和实践意义。...


中国企业“走出去”的人力资源风险及其预警机制

林新奇; 王富祥, 中国人力资源开发 2017年02期 , 期刊

在经济全球化的带动下,国际化经营已成为各国企业发展的重要趋势。我国"一带一路"战略的实施,为中国企业"走出去"参与国际竞争创造了难得的历史机遇。当中国企业选择"走出去"战略时,将面临着与在国内经营截然不同的各种挑战。如何适应当地文化、管理国际化人才决定了中国企业"走出去"战略实施的效果。中国企业应准确识别"走出去"过程中的人力资源整合、劳动法律规制、招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理等一系列国际人力资源管理风险,并采取有针对性的国际人力资源管理措施加以有效规避,这样中国企...


高等学校外籍教师跨文化教学管理要素创新研究

王万智, 东北大学 发表时间:2015-04-01 博士

西方国家大学聘请国际教师执教由来已久,大学一般被认为是一个“聚集来自世界各地的人们的地方”。但在我国,政府大量引进外籍教师在大学执教还是改革开放以来的事情。国家外国专家局、教育部相继出台相关政策,在政府政策引导下,伴随着高等教育从精英化走向大众化和我国高等教育国际化的迅猛发展,大批外国专家、外籍教师来华工作,高校每年聘请从事跨文化教学的外籍教师越来越多。外籍教师已然成为我国高校教师队伍不可或缺的组成部分。然而,伴随外籍教师的日益增多,目前,高校外籍教师管理也呈现出一些亟待解...


文化差异对跨国企业绩效的影响机制研究——战略国际人力资源管理的中介作用

周劲波; 宋雪, 柳州职业技术学院学报 2014年06期 , 期刊

...的经济发展已超越了自身的国界,向着全球化发展,国际化已成为各国企业获取资源、壮大实力的主要方式之一。企业国际化进程中所面临的文化差异是其跨国运营过程中的一大挑战。文化因素已成为企业管理中的一个重要变量。在现代企业中,人力资源作为企业的一种无形资产,其地位越来越突出。随着人力资源管理研究的不断深入,战略国际人力资源管理作为一个新的分支正在被讨论。本文在借鉴相关研究的基础上,针对战略国际人力资源管理对文化差异影响企业绩效的中介作用进行了探讨。...


东道国员工选拔、激励方式及其对知识流动的影响研究——跨国公司在华子公司实证分析

陶凤鸣, 重庆大学 发表时间:2008-09-01 博士

...现了“人员逆本土化”的趋势。包括基层员工、中层管理人员、甚至高管层的离职率都在逐年攀升。我们必须探究,是什么原因导致了“本土化”向“逆本土化”的转变?跨国公司在选择海外子公司管理层人选的时候考虑了哪些因素?现有的激励方式为何对在华子公司的东道国员工产生不了有效激励?这样的人力资源选拔又是如何对跨国公司内部知识流动产生影响的?在这样的背景下,对海外子公司东道国员工的选拔与激励方式及其对企业知识流动的影响进行的理论与实证研究,将进一步丰富和充实国际人力资源管理方面的理论知识;同...


国际人力资源管理的差异性及其战略

张明, 当代经济管理 2012年11期 , 期刊

20世纪80年代以后,全球化的发展背景下,跨国公司以很快的速度和规模得以发展,国际人力资源管理问题也随之而来,对国际人力资源管理的理论和实践研究成为学术界的热点之一。文章就国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别,国际人力资源管理的战略困境、战略模式以及对应的管理模式,在战略背景下的人力资源管理者角色的转变等问题的研究重点进行概略性综述。...


国际人力资源管理对中小企业国际创业绩效的影响机制研究——基于国际动态能力的视角

周劲波; 程静, 石家庄经济学院学报 2015年01期 , 期刊

中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成企业国际动态能力,从而获得企业竞争优势,提升中小企业国际创业绩效。因此,国际动态能力在国际人力资源管理和中小企业国际创业绩效之间起到重要的中介作用。论文着眼于国际人力资源管理、中小企业国际创业绩效和国际动态能力的关系研究,找出它们之间的作用机制。...


关注文化差异:国际人力资源管理的重心

陈志红; 张江江, 世界经济与政治论坛 2007年05期 , 期刊

人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外学术界在此方面进行的研究与发现进行梳理与总结,以期能为中国跨国公司的实践提供一定的理论指导。...


基于在华跨国企业的战略国际人力资源管理架构与企业绩效关系研究

陈亚宁, 中外企业家 2019年06期 , 期刊

随着经济全球化的发展,国际化企业的人力资源配置问题成了国际企业管理的重点;一种合理的人力资源管理方式可以帮助国际企业在日益竞争的市场中立于不败之地,因此,通常而言,一个优秀跨国公司在人力资源管理方面的战略方向是根据其能否更好服务于国际化战略而制定的。本文选用100家在华跨国企业作为研究对象,基于战略国际人力资源管理架构,分析人力资源管理体系以及国际化程度影响企业绩效的目标,结合事例论证来探究人力资源管理与企业绩...


台湾地区十年间(1996~2005)人力资源管理研究分析

宋子仑, 暨南大学 发表时间:2007-05-01 硕士

本文以分析1996~2005年期间台湾地区六个管理期刊中131篇人力资源管理论文,希望了解十年间人力资源管理研究论文于台湾地区期刊发表的情况,文中并将论文依人力资源管理功能的不同分成八个子范畴。就发展趋势而言,十年间人力资源管理论文呈现平稳的趋势,其中「薪酬管理」、「训练发展」、「国际人力资源管理」及「人力规划」为最稳定发展的主题,而「战略性人力资源管理」与「招募甄选」的主题近年也呈成长趋势。就发表数量而言,以「训练发展」的主题最多,「国际人力资源管理」...


国际人力资源专业人才培养中的教学改革——由首都经济贸易大学国际人力资源管理专业满意度的思考

魏华颖, 教育现代化 2016年18期 , 期刊

为解决跨国企业人力资源管理问题,首都经济贸易大学率先在2004年开创了国际人力资源管理专业,旨在培养有国际化素养能解决跨经济、社会、文化制度人力资源问题的高水平人才。国际人力资源管理专业至今已培养了八届毕业生,本研究从学生调查分析的角度,运用问卷调查法和数据分析法,旨在了解目前国际人力资源管理专业设置的学生满意程度和现存问题,从而得出对该专业设置调整更具针对性地修改建议。...


国际人力资源管理研究热点和前沿的可视化分析

房宏君; 刘凤霞, 科技管理研究 2010年10期 , 期刊

根据SSCI(社会科学引文索引)数据库提供的数据资料,依据科学计量学基本原理,运用国际上流行的CiteSpace信息可视化软件绘制出知识图谱,对国际人力资源管理研究情况进行了主题词共现及突现词探测分析,探讨国际人力资源管理的研究热点和前沿情况。...


国际企业人力资源管理研究述评

陶向南; 赵曙明, 外国经济与管理 2005年02期 , 期刊

国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域。本文从战 略性国际人力资源管理以及跨文化企业人力资源管理两个视角,回顾了该领域研究的基本分 析框架和研究对象,并进行了简要评论。...


国际人力资源管理人才培养途径研究

马伟超, 现代商业 2011年18期 , 期刊

...世界,经济呈全球化、文化呈多元化,使全球企业的人力资源管理面临着新的课题。随着欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等的产生,国家与国家之间的界限越来越淡化,区域经济甚至全球经济正日益成为不可分割的整体,牵一发而动全身。在这种情况下,传统的管理模式和管理理念不断受到冲击。因此,作为推动力的经济一体化及其连带产生的跨国公司,既面对着不同政治体制、法律规范及风俗习惯,又推动着各种文化之间的相互了解、相互渗透与不断融合。跨国公司的管理者经常会遇到,诸如价值观和管理制度迥异的组织如何进...


跨国企业的战略性人力资源管理

张凤和, 苏州大学 发表时间:2007-04-01 硕士

伴随着经济全球化的不断深化,企业经营的国际化已成为不可逆转的时代潮流。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动——人力资源,他们是企业所有资源中唯一与人产生密切关系的因素。企业国际化对人力资源管理提出了更高的要求,人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理观念,有别于传统人力资源管理所扮演的职能性角色,而以更加总体导向的方式,探讨人力资源管理与组织...


基于SSCI的国际人力资源管理研究文献分析

房宏君, 科技进步与对策 2012年14期 , 期刊

运用来源文献分析和共被引文献分析方法,对SSCI数据库中提供的2001-2010年国际人力资源管理研究文献进行分析,探讨了近10年来国际人力资源管理研究中的来源文献基本情况和最有影响力的经典文献及核心期刊。...


经济全球化视角下的国际人力资源管理问题研究——基于来华留学生教育管理的思考

韩维春, 管理世界 2014年08期 , 期刊

...的快速崛起,来华留学生规模与中国对外投资额不断提高。但现有僵化的体制与落后的理念,制约了中国企业在实施国际化战略过程中对来华留学生这一独特人力资源的有效配置与利用。改革来华留学生教育管理体制,转变企业国际人力资源管理理念,有利于构建来华留学生教育与中国企业国际人力资源管理的协同机制。充分认识来华留学生教育对于国际人力资源形成过程中的独特作用,有助于进一步发掘来华留学生教育的经济战略价值。...


《现代人力资源管理(第四版)》(第十一章)翻译实践报告

李颜颜, 西南石油大学 发表时间:2015-06-01 硕士

...国企业也进驻中国市场。因此对这些跨国企业而言,国际人力资源管理至关重要。因为西方跨国企业起步远远早于中国,所以其在人力资源管理方面先进科学理念值得我们借鉴学习。因此,对于国际人力资源管理英语文本的翻译变得尤为重要和迫切。本毕业论文主要由两部分组成。第一部分是约15000字的国际人力资源管理英语文本的翻译实践。翻译原文本系英国人力资源管理专业知名学者迈克尔.迪克曼教授所写的《国际人力资源管理》一文,它选自英文教材《现代人力资源管理(第四版)》。本次翻译实践旨在帮助读者了解更多...


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