平衡计分卡在医院绩效管理系统中的运用

段丽丽, 会计之友 2016年09期 , 期刊

绩效管理作为一个将组织战略和行动有机结合的完整的管理体系,不仅在企业界广泛运用,在医疗事业单位也普遍推广。医院根据自己的战略目标,利用平衡计分卡战略管理功能,不断改进绩效,促进医院综合竞争力的提高。平衡计分卡通过财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度将医院管理进行分解,建立平衡计分卡绩效评价体系,并带动医院各项活动的开展和评估,最终对评价结果进行反馈及调整,总结医院在实施战略过程中的问题并提出相应对策,从而实现医院发展目标。...


三级甲等综合性医院护士长绩效考核指标体系的构建

韩冰; 杨贵荣; 黄桂园, 护理实践与研究 2016年09期 , 期刊

目的:构建一套科学、全面的三级甲等综合性医院护士长绩效考核指标体系。方法:以主基二元法理论为指导,通过文献资料法、访谈法和德尔菲专家咨询法确定指标体系内涵,运用层次分析法确定各指标权重。结果:构建了包括主要绩效和基础绩效2个主维度,其中主要绩效又分为显性绩效、临时任务、工作短板3个子维度,组成的共13个一级指标,38个二级指标的护士长绩效考核指标体系。结论:所构建的指标体系在突出护士长主要工作的同时兼顾基础性工作,同时把临时任务和工作短板纳入绩效考核,可以提高工作效率,提升...


基于病种分类核算模式的综合医院科室绩效考核探索

王浩; 王琛; 田立启; 李江峰; 高华, 齐鲁医学杂志 2016年02期 , 期刊

目的探讨建立科学、符合实际的绩效考核模式,以提高医院运营效率,控制运行成本,保证医疗质量。方法以某三级甲等综合医院呼吸内科为绩效考核对象,通过基于病种核算模式的绩效方案考核实践,对实施前后的科室运营指标进行对比分析。结果实施新的绩效考核后,呼吸内科奖励性绩效、出院人数、平均住院日、病床周转次数和门急诊总量较实施前均有显著升高(Z=-2.027~-2.021,P<0.05)。结论新绩效体系推行后,该科室的运行效率显著提高,人员待遇有了明显改善,科室建设也有了极大进步。...


医院综合管理指标纳入绩效考核方案的研究

高文, 中国城乡企业卫生 2016年06期 , 期刊

...革不断深入,单纯按收支结余计算的院科两级核算的绩效工资分配办法日益暴露出其片面性,这种分配方式已经不能适应医院分配制度改革。医院要在新医改的环境下稳定发展,必须要关注患者的切身利益和医院的长远效益,遏制医疗费用的过快增长。这就要求医院必须不断提高医护质量、医德医风、教学和研究等各方面的管理工作。医院在加大管理工作的同时,应将这些管理指标纳入到绩效考核方案中,这样既能增加管理的力度和广度,又能调动职工的积极性。...


基层医院绩效薪酬管理信息化平台的构建及实施

梁大伟; 谭剑; 黄煌镜; 廖生武, 信息化建设 2016年03期 , 期刊

基层公立医院绩效管理流程不完善、考核方案没有体现公立医院特征、缺乏信息化手段,如何改变这种落后的现状,提高员工工作积极性,做有益的探索。采用Power Designer建模工具,进行数据库的CDM设计。运用PDCA原则去实施,逐步完善和落实医院绩效管理方案,进行运行的监控,及时收集方案运行情况,反馈并再参与改进。绩效管理信息化平台的构建和实施,整个绩效操作流程在信息化平台的指引下更加方便、快捷、高效、科学。...


多元绩效考核方法在公立医院的实践与探讨

刘达灏, 中国医院管理 2016年06期 , 期刊

完善公立医院绩效激励机制、为医务人员提供多渠道的成长途径,能够促进医院的健康与协调发展。以中山大学肿瘤防治中心为例,从实践应用中探讨如何使用不同绩效考核方法评价医院各类型人员的绩效贡献,旨在为公立医院绩效改革提供可供参考的方法和工具。...


医院绩效考核与薪酬设计

陆冰, 合作经济与科技 2016年13期 , 期刊

随着我国医疗事业改革的不断深入,医院管理系统对于更加规范、公平的绩效考核与薪酬设计体系有着更高的要求。本文通过对新医改政策要求的分析,观察当前医院绩效考核与薪酬设计工作中存在的问题,进一步找到健全与完善绩效考核与薪酬设计工作的途径。...


公立医院改革背景下的院内绩效管理实践

邵晗征, 经济研究导刊 2016年13期 , 期刊

在公立医院改革背景下,福州某三甲医院开展了一系列院内绩效管理改革。围绕岗位工作量、公立医院绩效考核指标,根据PDCA管理循环法则,构建"绩效计划—绩效辅导—绩效考核绩效反馈"的动态绩效管理体系,医院绩效管理取得了阶段性成效。...


云南省公立医院绩效评价指标体系研究

杨梦珂, 2016年20期 , 期刊

在新形势下,政府持续扩大医疗卫生体系改革的广度和深度,针对医院长时间以来形成的对国内医疗领域供、需、控等三方面管理以及现阶段各类医疗机构的布局,设计高效、系统的绩效评价机制,逐渐受到社会各界以及医疗领域的广泛关注。本文通过对当前云南省公立医院的现状进行分析,找到绩效评价体系中存在的问题,并有针对性地加以改善,为云南省公立医院绩效评价提供一点参考和借鉴意义。...


浅谈平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用

常莉莉, 财会学习 2016年12期 , 期刊

目前很多医院都开展了绩效工资核算工作,但在具体操作中,存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性,绩效工作难以起到高效的激励效果等问题。基于此,本文首先就对医院绩效核算工作中存在的问题进行分析,在此基础上,提出一种基于平衡积分卡的绩效工资核算模式,对如何通过平衡积分卡开展医院绩效工资核算工作进行探讨。...


医院绩效考核指标与会计成本核算体系的构建思考

肖羽红, 中国总会计师 2016年06期 , 期刊

近年来,医疗改革获得了长足的发展,在医院管理手段中,绩效考核已经成为不可或缺的一部分,它不仅紧密联系着医院的会计成本核算,还可以利用绩效考核管理的实施来对医院成本核算进行有效控制。对于医院管理和财务管理来说,绩效考核是一个重要的组成部分,而医院也必须保证绩效考核指标体系的先进性和完整性,才能为医院的发展起到有效的促进作用。本文首先分析当前医院绩效考核指标以及会计成本核算体系存在的问题,然后提出构建绩效考核指标与会计成本核算体系方面的建议和意见,希望能更好地帮助医院实现稳定、...


医改背景下医院绩效管理研究

张丽; 孟燃; 张玲玉; 张杰, 中国卫生产业 2016年14期 , 期刊

现阶段,随着医疗体系改革的深入实施,医院管理内容趋于增多,医院管理的难度有所提高。医院绩效管理是医院管理的重要一环,借助于医院绩效管理的实施,医院的医疗服务质量水平能够得到有效提升。该文立足医疗改革背景,从医院绩效改革的宏观及微观背景入手,阐述医院绩效管理的概念及特征,对医院绩效管理体系的构建方法及医院绩效考核体系设计流程进行分析,以期为医院绩效管理人员提供一定的参考借鉴。...


感染监控指标医院绩效考核中的应用

徐建鸣; 张琦; 朱晓玲; 潘文彦, 中国护理管理 2016年07期 , 期刊

本文就目前医院感染管理质量指标相关内容进行综述。阐述了医院感染监控指标的重要意义,感染指标的研究与国内外实践现状,重点突出了医院感染与护理过程的相关性,提示改进护理措施能够降低医院感染的发生率。...


基于主管部门角度的公立医院绩效考核方法研究

聂丹丹, 海南医学 2016年13期 , 期刊

目的基于主管部门的角度,重点对绩效考核体系和方法展开研究。方法通过政府文件查阅、研究文献检索等方式,结合2015年《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》,以及医院的管理现状展开研究。结果绩效考核体系的设置、指标权重和考核标准值的确定,以及具体考核办法可采用全方位考核法、目标管理法、关键绩效指标法、经济增加值评价法、平衡计分卡、主观赋权法和客观赋权法等。结论主管部门对公立医院绩效考核不同于绩效考核理论研究,应采用切合实际、操作性强的考核方法,以保...


探讨平衡计分卡理论与方法在医院绩效管理中的应用

陈元, 财经界(学术版) 2016年14期 , 期刊

根据医院绩效管理的实际情况来看,平衡积分卡理论与方法的合理应用,有利于大大提高医院市场竞争力,最终为医院市场发展目标提供可靠保障。本文就平衡计分卡理论与方法在医院绩效管理中应用的主要组成结构进行分析,提出平衡计分卡理论与方法在医院绩效管理中应用的实施策略,以推动医院更快、更好发展。...


浅谈如何构建医院精细化绩效考核体系

葛晓丹, 财经界(学术版) 2016年12期 , 期刊

医院的精细化考核体系包含了对整个医院绩效评估,绩效分析和绩效改进等工作。构建医院精细化绩效考核体系的意义在于提升医院的管理水平,实现医院的发展目标。笔者在本文中将对医院如何构建精细化绩效考核体系进行探讨,以供读者参考。...


新医改背景下大型公立医院绩效管理模式的研究

王东梅; 李玉民; 范颖飞; 马磊; 王晓丹; 李振洋, 卫生职业教育 2016年14期 , 期刊

从国家新医改政策入手,分析大型公立医院绩效管理中普遍存在的问题,提出绩效管理模式的创新策略,并应用实证分析对绩效管理模式进行验证。...


公立医院临床科室绩效考核指标体系研究

何晶晶; 董辉军; 储晓红; 邱海云, 中国农村卫生事业管理 2016年08期 , 期刊

目的:探索构建公立医院临床科室绩效考核指标体系,为公立医院科室层面的绩效管理提供借鉴参考。方法:采用文献分析法、德尔菲法、头脑风暴法、鱼骨图分析法等分析方法,确定公立医院利益相关者及诉求,基于诉求确定公立医院科室层绩效考核指标体系。结论:确定了公立医院的利益相关者及主要诉求,明确了公立医院临床科室绩效考核指标体系。公立医院临床科室绩效考核指标需要坚持公益性和医院可持续发展的原则,综合考虑了政府、患者、医院三方的诉求,坚持分层分类原则,建立量化科学的指标体系。...


医院绩效管理中存在的问题及合理化建议

殷晓红, 经贸实践 2015年10期 , 期刊

随着医疗体制改革的不断深入,医院所面临的外部环境和内部环境发生了较大的变化,这就对医院的重审水平提出了更高的要求。但目前很大一部分医院由于自身管理观念落后,使其跟不上当前医院的发展步伐。这就需要加强和改善医院的管理工作,特别是人员的管理在当前医院竞争越来越激烈的情况下显得更为重要。因此在当前医院发展过程中,应该采用现代化的我们大家,进一步对医院绩效管理进行完善,使其与医院人才队伍建设有效的联系起来,运用科学的激励机制,从而更好的推动医院的健康、有序发展。...


公立医院绩效考核体系构建

蒋琛; 费文勇; 魏辉, 解放军医院管理杂志 2016年06期 , 期刊

绩效考核医院收入分配中的核心内容。为深化事业单位收入分配改革,加强医院管理,应建立一套较为完善的绩效考核评价机制。本文提出公立医院绩效考核体系的总体设计思路,介绍本院通过多年实践探索,在绩效改革和建立绩效评价机制中总结的一些经验和方法,以及现行绩效评价机制,分析本院现行绩效方案的优点和存在的问题,为国内公立医院构建绩效考核体系提供参考。...


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