应用平衡计分卡对康复医院绩效管理模式的研究

王宁; 武亮, 中国疗养医学 2017年05期 , 期刊

以北京小汤山康复医院绩效管理模式和成效为蓝本,探索康复专科医院绩效管理模式。认为绩效管理应建立在科学评估和量化标准的基础上,从财务收益、客户关系、内部流程和学习成长四个维度,加强成本管控和流程管理,提高患者满意度、运行效益和医务人员积极性,从而提高医院的核心竞争力。...


医院职能科室绩效考核指标体系构建

陈孝储; 孙圣凯; 靳景云; 王振国, 武警医学 2017年05期 , 期刊

医院职能科室是医院为某一方面的行政业务而设立的工作部门,一般具有管理和服务的双重职能,是医院各项决策制定和落实的关键科室,发挥着承上启下的重要作用。建立一套科学合理、客观可行的职能科室绩效考核指标体系,对发挥职能科室管理的乘数效应、提升医院管理水平、实现医院战略目标具有重大现实意义,这已成为行业共识。1现状分析当前,国内大多数医院绩效考核重心在临床和医技科室绩效管理上,而医院职能科室作为医院管理的...


院长考核添新指标:分级诊疗纳入医院绩效考核?

黄柳, 中国医院院长 2017年06期 , 期刊

以分级诊疗的实施与成效来考核院长或有失公允,但纳入公立医院绩效考核则具备一定的合理性。分级诊疗推进与制度建设中,政策在引导以外,开始给各方施加压力。1月中旬,《北京日报》报道该市分级诊疗制度建设工作会上的消息,"将推进分级诊疗实施情况及成效纳入公...


公立医院绩效考核探析

罗凤仙, 中国集体经济 2017年18期 , 期刊

随着医改的深入推进,公立医院应建立适应行业特点及具有医院特色的绩效考核体系,以此完善收入分配激励约束机制,规范医疗行为,提高医院管理水平。文章阐述了绩效考核医院管理的重要作用,分析了其存在的问题,并提出了解决措施。...


深圳市属公立医院绩效工资分配现状与改进

王大平; 严吉祥; 刘辉; 许金红, 中国卫生人才 2017年06期 , 期刊

绩效管理是医院管理的"总指挥棒",决定着医院发展战略的执行力度,员工的工作积极性、工作结果以及工作效率等。因此,绩效工资改革是激活医院活力,提升医院管理效能,深化医院综合改革最关键的内容之一。相对于公立医院微观层面的各种改革,绩效工资改革直接关系到医务人员的切身利益,以及工作积极性和工作重心,改革成功与否关系到医改的成效和广大群众看病就医...


医院管理部门绩效考核指标体系构建路径与效果评价

苏瑞莉; 王志海, 中国市场 2017年04期 , 期刊

...理。因此,每个机构的管理部门就成为核心力量。在医院,由于要实现相关目标,因而需要开展更多的工作,管理部门就要对相应的工作内容进行合理的规划及分工。管理部门甚至影响着医院的整体运作和收益,通过对管理部门工作的整顿及监督,医院需要建立绩效考核指标体系。文章首先讲解了医院管理部门绩效考核指标体系的构建,接着对管理部门绩效考核指标体系构建的效果评价进行相关探讨。文章希望其内容能够帮助医院对管理部门的工作和体系构建的实施提供参考。...


县级中医院KPI-RBRVS绩效管理模式研究

余光清; 余烨泓; 廖金水; 唐光春; 徐艺, 卫生经济研究 2017年06期 , 期刊

立足县级中医院管理实际和我国公立医院改革要求,应用关键绩效指标法(KPI),以工作量RBRVS工分制考核为重点,设计绩效考核体系,实施KPI-RBRVS绩效管理模式。结果显示,县级中医院运行效率显著提高,业务收入结构优化,管理水平提升。...


绩效工资制度在公立医院中的应用

王楠, 世界最新医学信息文摘 2017年37期 , 期刊

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。实施绩效工资制度有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩、有利于工资向业绩优秀者倾斜、有利于突出团队精神和企业形象。但实施绩效工资存在问题和难点:缺乏正确认识、绩效指标分层较难、医院各个科室之间的公平性难以把握。绩效工资制度推行的原则:公益性原则、代表性原则、可操作性原则、科学性原则、动态性原则。绩效工资制度实施的建议和措施:重视绩效工资制度;做好分层工作;兼顾重点科室,突出公平的原则。绩效考核制度的实施需要各个部门通力合作,充分认...


关于医院绩效考核制度的思考

霍建英, 世界最新医学信息文摘 2017年32期 , 期刊

合理完善的绩效考核方式能起到调动医护人员工作积极性的作用,对于保障工作与医疗服务质量有着重要意义。而结合实际情况可以发现,当前大部分医院医院考核制度仅存在于形式上,未发挥出该制度的积极作用。本文就主要正对医院绩效考核制度中存在的问题进行分析,并结合笔者在该领域多年研究经验,给出部分建议。...


公立医院绩效工资改革难点和策略研究

黄维林, 办公室业务 2017年12期 , 期刊

本文围绕公立医院绩效工资改革进行了研究,首先介绍了改革应遵循的基本原则;然后分析了改革面临的难点;最后提出了改革的具体实施策略。希望能够引发读者的共鸣。...


绩效考核指标医院会计成本核算体系构建探讨探索

刘晓苹, 财经界(学术版) 2017年11期 , 期刊

近年来随着我国在医疗改革工作的持续推进,绩效考核现已成为医院开展好日常管理工作所必须依赖的一项措施手段,同时绩效考核也与会计成本的核算关系密切,良好的绩效管理考核工作有助于医院加强成本控制的力度。同时绩效考核也是人力资源管理和财务管理的重要构成部分之一,作用价值巨大,对医院单位而言只有不断完善绩效考核指标体系,方可从根本上推动医院各项工作的稳步发展。本文将重点就绩效考核指标医院会计成本核算体系的构建工作来展开具体的探究工作,并提出一些针对性的改进建议与措施。...


基于KPI的绩效管理体系研究

刘娟, 中国标准化 2017年10期 , 期刊

随着现在企业的不断发展壮大,对企业人员的管理和考核也越来越科技化、国际化,绩效管理作为企业长期发展下去的一项不可或缺的工作,在现代化科技中管理中被应用的越来越广泛,是一个企业运作的基垫,也是后期企业发展的主导力量。本文通国对绩效管理即KPI(关键绩效指标法)的概述、以及应用背景的分析、实践运用中的操作,在战略目标和业绩考核的指导下,探析出怎样能在对KPI合理的运用的情况下提高员工的业绩考核,以及对其后期发展体系的探讨。...


公立医院绩效改革现状与难点分析

刘晓燕; 胡晓霞; 李雨凌; 王人可; 杨柳; 王光远; 岑润林, 现代医院 2017年05期 , 期刊

通过文献搜集与整理,介绍了国内公立医院绩效管理模式现状,并且对难点进行了分析,就改革绩效管理模式提出了相关建议,力图为公立医院改革绩效模式提供一些有益的思考。...


新医改环境下医院绩效管理问题及解决对策

徐玥恒, 中外企业家 2017年09期 , 期刊

2017年,是医疗体制改革更加深入的一年,新医改相继提出了严格遵守公益性原则,满足人民群众对医疗卫生服务的要求,医院要改革人事管理制度,实行聘用制度与岗位管理制度,执行把服务质量与岗位工作量作为主要依据的综合绩效考核与岗位绩效薪酬制度,提升医疗事业单位的公益性服务能力与水平等新要求,。本文通过分析当前我国新医改的有关精神以及医院绩效管理中存在的问题,提出切实可行的解决对策。...


广东省某三甲医院绩效评价现状调查及分析

李小芳, 现代医院 2017年07期 , 期刊

通过资料收集及知情人访谈法了解某三甲医院绩效考核绩效奖金分配的现状、问题及建议并运用问卷调查法了解该医院职工对绩效评价的反馈意见。以该三甲医院为例,公立医院绩效评价普遍存在缺乏顶层设计,战略引导性不强,评价结果差异性不显著,对职工的约束激励作用有限等问题,建议完善顶层设计,加强战略引导,实行基于岗位价值的绩效评价指标,将KPI与360度评价相结合,实行基于岗位综合绩效评价结果的绩效奖金分配,并且完善配套信息系统。...


国内护理人员绩效评价研究现状分析与探讨

彭伟; 刘艳; 代凯利; 黄俊波; 贾艳皊; 刘毅, 现代预防医学 2017年11期 , 期刊

介绍并归纳国内护理绩效考评的方法以及护理人员绩效评价研究现状,探讨目前我国绩效评价体系研究所存在的问题,为未来关于护理绩效评价体系的研究和管理起一定的参考作用,以期为进一步深入研究提供借鉴,促进医院护理绩效管理的发展。...


院际间绩效考核结果比较方法的研究

李顺飞; 何伟华; 吴英超; 罗娟; 贾元杰, 实用医药杂志 2017年06期 , 期刊

医院绩效评价是通过科学的评价方法对医院主体行为及其效率和效果进行定性和定量评价的过程,是提高医院服务能力、运营效率的重要手段[1]。自2015年军队编制体制改革以来,军队各级机关制订了一系列与军队医院运营管理相关的方针政策,如全面停止对外有偿服务、深度军民融合、停止发放超劳补贴等,对军队医院的综合管理与绩效评价工作提出了新的挑战,面向医院、科室、岗位的各层级医院绩效评价工作亟待深入研究并开展。目前,中央军委已下发"关于试行军队医疗岗位津贴...


医院财务绩效管理存在的问题及对策探讨

曾莉莉, 世界最新医学信息文摘 2017年49期 , 期刊

目的分析医院财务绩效管理出现的问题和相应对策。方法对当前医院财务绩效管理过程中出现的问题进行针对性的分析,并针对这些问题找出相应的解决办法和对策。结果目前在医院财务绩效管理过程中,主要存在的问题为医院绩效管理的不重视、缺乏科学的绩效指标体系、绩效管理效率低下。结论针对当前医院财务绩效管理过程中,出现的医院绩效管理的不重视、缺乏科学的绩效指标体系、绩效管理效率低下等问题,可以采取相应的对策对其进行解决,提升医院财务绩效管理的效率以及质量。...


大型公立医院绩效改革的探索与实践——以苏州T医院为例

邱苗苗; 姚志刚, 卫生软科学 2017年07期 , 期刊

以苏州T医院为例,探讨了公立医院绩效改革的重要性与必要性,并具体介绍了绩效考核指标和做法,旨在促进公立医院的持续发展。...


公立医院绩效考核问题案例解析

董楠楠, 财会月刊 2017年19期 , 期刊

公立医院考核目标、监管人员的配备、指标体系的设计、考核后续的反馈工作中都存在不足。加强公立医院的内部管理,进行精细化的考核,对于提高医务人员的工作积极性与保持医院的核心竞争力具有重要意义。选取关系医院发展的关键指标,根据专业人士的评判确定患者、内部流程、学习与成长、财务四个维度的具体指标,以关键业绩指标法和RBRVS理论为基础,结合L医院的实际情况,对临床医生、护理人员、医技人员的工作量、工作强度、风险程度、护理时数等多方面进行参照比对,可以得出对不同医务人员进行考核的方...


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