新医改环境下的公立医院绩效管理模式研究

隋进峰, 经济师 2018年01期 , 期刊

公立医院在发展的过程中,医院对职工的绩效管理的改革力度逐渐加大。传统的医院绩效管理机制不是特别明确,使得医疗服务出现偏差。在新医改的环境下,公立医院需要逐渐加大绩效管理机制合理构建和完善,对公立医院绩效管理中的问题加以解决。...


医疗质量指标信息化过程监测与绩效考核

刘月辉; 曹秀堂; 姚远; 刘丽华, 中国卫生质量管理 2017年06期 , 期刊

目的利用信息化手段,对医疗质量过程指标进行监测,并将监测结果应用在医院内部绩效考核体系中。方法梳理医院质量管理指标,按具体、可度量、可实现、相关性、时限性(SMART)原则筛取考核指标,设定考核方式。结果建立了以医疗质量安全管理为核心的医疗质量过程考核指标体系,通过信息化手段及时监测。结论医疗质量指标的信息化监测和考核,使医疗质量数据获取及时、准确,提高了医疗质量。...


基于关键绩效指标医院科研PI制绩效考核模型研究

杨凯; 赵政, 现代医院管理 2017年06期 , 期刊

目的构建基于关键绩效指标(KPI)的公立医院科研项目负责人(PI)制绩效考核模型。方法以里昂惕夫投入产出模型分析PI制的管理流程中投入项与产出项的KPI,建立绩效考核模型,并用知识生产函数检验PI绩效。结果建立了基于KPI的绩效考核模型,计算出科研产出的预期值和实际值,以此检验PI的绩效水平。结论基于KPI的公立医院科研PI制绩效考核模型使公立医院的PI制绩效管理转变为具体可量化的目标和测评体系,有利于PI绩效管理的持续改进。...


医院绩效管理中引入PDCA循环法的实践分析

郑磊, 现代营销(经营版) 2018年02期 , 期刊

医院管理职能中绩效管理是非常重要的一部分内容,在医疗卫生体制的不断改革中对医院医疗服务体系提出了更高的要求,传统的医院绩效管理方式已经不能满足医院发展需求。PDCA循环法是一种新的管理方法,应用于医院绩效管理中能够提高医院绩效管理水平。本文对医院绩效管理中引入PDCA循环法的实践进行了分析,旨在创新医院绩效管理模式,提升医院管理水平。...


构建医院行政后勤部门绩效考核体系的思路与实践

龙锦萍; 曾爱红; 唐通军, 现代医院 2018年01期 , 期刊

随着国家医药卫生体制改革不断深入,绩效改革已成为公立医院改革工作中的重点,而行政后勤职能部门的绩效考核又是医院绩效改革的难点。广东省某三甲医院自2017年1月起围绕医改重点任务、医院发展规划,从临床需求出发,制定并实施了的一套行政后勤职能部门绩效考核办法。本文将简要阐述该医院构建此绩效考核体系的思路与实施过程,以期为其他公立医院开展行政后勤绩效改革提供借鉴和启示。...


社保总额预付机制下公立医院绩效考核管理研究

肖卫青, 中国国际财经(中英文) 2018年01期 , 期刊

...的要求,即采用社保总额预付的机制对医疗费用进行有效地限制以及管理,来达到对近年来医疗费用增长的过快的限制。那么,在新的社保总额预付机制下,作为公立医院,应当怎样去顺应新的机制,不断地去完善医院已有的分配以及奖励机制,如何做好公立医院绩效考核方式,如何来控制医疗服务的过量,从而实现资金的合理利用。本文将从公立医院绩效考核管理组织体系的设计,以及医院人员的考核方法等方面,浅谈一下自己的观点。...


RBRVS在公立医院绩效考核中的应用

李小瑜; 谭向东; 丁琴; 张学军, 财政监督 2018年04期 , 期刊

随着新医改的深入推进,公立医院绩效考核和内部分配改革成为医改的重要内容。本案例以十堰市人民医院引入相对价值比率(RBRVS)和平衡计分卡(BSC)理论应用为例,阐述了RBRVS核算模式的应用目标、思路及创新点,从医、护、技、管理人员四个维度介绍医院绩效考评体系的构建过程与应用效果,并对RBRVS的优缺点进行分析;在公立医院绩效考核中,将RBRVS与BSC相结合,建立以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部薪酬分配制度,对新时期公立医院绩效管理和质量考评体系进行了成功探索。...


公立医院绩效管理存在的问题及改进建议

王彤, 医院管理论坛 2018年02期 , 期刊

随着国家新医改政策对公立医院的要求和规范,许多公立医院开始寻求一种新的绩效管理模式来提高医务人员的工作积极性,提升医院的整体医疗服务质量以及患者的满意度,充分体现公立医院的社会公益性。文章从公立医院绩效管理的含义和特点入手,分析了国内公立医院现行绩效管理模式存在的问题及原因,提出了适合公立医院绩效管理模式的改进对策,并通过实例验证了改进的公立医院绩效管理模式的合理性和有效性。...


医院绩效薪酬分配的研究综述

吴文斐, 管理观察 2018年04期 , 期刊

文章介绍了中国、美国、英国、新加坡医院绩效薪酬分配的研究,其中,国外比国内医院要早研究,体系较为科学完善,实践应用较为成熟。医院绩效管理,作为绩效薪酬分配的基础,各国从绩效管理的对象、指标、方法等方面进行研究,而对绩效管理的实践应用各有侧重,并在此基础上,制定出与国情、医院战略目标相符的绩效薪酬分配方法。...


现代远程教育校外学习中心绩效考核模型及指标体系研究

曹伟; 丁雪华, 广州广播电视大学学报 2018年01期 , 期刊

...,以平衡计分卡为框架,以战略实施路径为主线建立绩效考核模型,构建"财务、客户、内部管理、学习及成长"四维度绩效考核指标,同时运用鱼骨图和德尔菲法提取各维度的关键成功因素和关键绩效指标,利用德尔菲和层次分析法确定各维度的指标权重,最终建立现代远程教育校外学习中心绩效考核指标体系,以有效推进现代远程教育校外学习中心的各项战略目标。研究结果表明,平衡计分卡建立的绩效考核模型具有理论依据严谨和实践价值科学的双重特征,构建的绩效考核指标体系对现代远程教育校外学习中心的规范建设和科学管...


新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨

李建军; 雷志勤; 苗豫东, 中州学刊 2018年03期 , 期刊

公立医院传统的绩效薪酬制度已不能适应新形势下公立医院发展的要求。在行业层面,绩效薪酬总体水平偏低,医疗行业吸引力下降,优秀医务人员流失;在医院层面,绩效薪酬与收支结余挂钩现象普遍存在,公立医院依赖"高精尖"医学装备检查项目创收,公益性体现不足;在人员层面,医疗服务价格长期偏低,医务人员服务补偿不充分,职业倦怠度高。目前,医改进入深水区,必须构建符合医疗行业特征的绩效薪酬制度,推动公立医院综合改革。具体而言,绩效薪酬制度设计应借鉴相对价值比率理论和现代绩效管理工具,科学测算医...


公立医院落实质量与效率互动绩效评价体系的实践与体会

王美英, 中国医院 2018年04期 , 期刊

结合国内新医改形势的要求,指出公立医院绩效管理存在的问题与挑战。提出公立医院绩效管理和薪酬分配改革的思路与举措,阐述了医院构建质量与效率相结合,以工作量效能积分为导向的绩效管理模式,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制,效果显著,呈现政府、医院、患者三赢的局面。...


目标管理法和关键绩效指标法在病案书写质量绩效管理中的应用效果

张晶; 李君, 中国病案 2018年03期 , 期刊

目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在病案书写质量绩效管理中的应用效果。方法运用目标管理法和关键绩效指标法,以病案质控过程常出现的问题作为绩效考核目标,比较使用绩效管理考核前后2017年3月-2017年10月和2016年3月-2016年10月的病案书写质量。结果病案书写质量明显提高,住院病案甲级病案率由95%上升至99%,乙级病案率、丙级病案率和病案漏签字率分别由4%、1%、40%下降至1%、0%、2%。结论以目标管理法和关键绩效指标法为基础的病案绩效管理能有效提高病案书写质...


浅析绩效考核评价管理体系建设的设计与思考

高林英; 廖念征, 知识经济 2018年08期 , 期刊

本文通过对医疗服务能力标准的理解,结合医院的实际情况,从绩效核算和绩效考核入手设计方案,形成双轨运行,双管齐下的内部运营机制,建立起了一套比较完善的指标考核体系,对于全面调动临床医技科室的积极性、主动性、创造性,促进医疗质量提升,提高管理效能和运行效率起到了积极的作用,医院的核心竞争力逐步提高。...


新医改形势下的临床医生绩效评价体系研究

王兴梅; 范玉强; 侯荣惠, 中国卫生产业 2018年04期 , 期刊

文章以临床医生为主体,依托信息化手段,重点研究精细化管理在绩效管理中的应用,具体方法包括设定精细考核指标、人员模块分配、制定考核方法和设立反馈机制等,通过在该院医生管理中的实践应用和后期反馈的不断完善,使绩效管理和日常管理相融合,充分调动了每个员工的集体参与感、荣誉感和积极性,促进合理诊疗,增加服务质量;同时,彻底改变了传统的收减支的分配模式,建立了新的分配模式,整体取得了很好的效果。...


研究绩效考核指标医院会计成本核算体系构建

刘晓燕, 世界最新医学信息文摘 2018年25期 , 期刊

近几年,随着我国医疗技术的不断进步,医疗改革的不断发展,在医院中实施管理中出现了一种新的方式手段,既绩效考核,与医院中的会计成本核算有非常密切的关联,在对医院成本控制中,能够通过绩效考核管理更进一步地进行控制,同时在人力资源管理与财务管理工作中,绩效考核也是其重要的一部分,在目前我国医院来说,完整的绩效考核能够有效地促进医院发展。...


基于RBRVS和KPI的医院科室绩效管理实践与思考

刘利; 武爱文; 王楠; 李航; 李蕊; 于淼, 中国医院管理 2018年05期 , 期刊

绩效管理是现代医院管理的重要抓手。通过分析总结北京市某肿瘤专科医院在科室绩效管理工作中有益尝试和实践,阐述了医院科室绩效考核体系的构建方法、工作流程和特点,探索基于以资源为基础的相对价值比率和关键绩效指标的科室绩效管理工作持续优化方法。...


基于平衡计分卡的公立医院绩效管理体系优化研究

陈子威, 经济师 2018年05期 , 期刊

文章以现代绩效管理理论为基础,以马鞍山市人民医院为例,分析该医院先前绩效管理体系中的问题,并结合医院的实际情况,利用平衡计分卡这一工具,按照绩效指标设计、绩效计划安排、绩效过程管理、绩效评估、绩效评估结果反馈以及绩效结果应用这六个模块,对医院医护人员绩效管理进行系统化设计。...


新医改政策下公立医院绩效考核指标管理及策略分析

殷红, 财经界(学术版) 2018年05期 , 期刊

随着社会经济的发展,医院为进一步提高医院的医疗质量及服务水平,保障医疗安全,需要进一步完善医院绩效考核的标准,传统的以"德、能、勤、绩、廉"、"收-支"结余为基础的院科两级全成本绩效分配办法为主要指标考核体系,已经很难满足医院绩效考核的标准需求,为提供一个明确的绩效考核标准,提高医疗绩效考核体系的科学性、实用性,从而更好地激发医务人员的工作积极性和主动性,设计一套满足符合新医改政策下医院绩效考核的标准体系,具有非常重要的意义。...


运用平衡计分卡加强公立医院绩效评价的探讨

郭莹, 财会学习 2018年10期 , 期刊

随着国家医疗卫生改革和医疗保障体制改革不断深化,绩效评价越来越受到医疗卫生行业管理者的重视。医疗行业性质特殊,医院绩效评价不仅需要考虑社会效益,还需兼顾经济效益。本文围绕公立医院,运用平衡计分卡法,从财务状况、患者服务、内部管理、学习与创新等方面提出提升公立医院绩效水平的措施。...


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