avatar avatar 我的文献 中国企业“走出去”的人力资源风险及其预警机制 作者 林新奇; 王富祥 单位 中国人民大学劳动人事学院; 中国人民大学国家发展与战略研究院; 淮阴师范学院法政学院 期刊 中国人力资源开发 时间 2017年02期 关键词 走出去; 人力资源风险; 预警机制 基金 中国人民大学国发院课题"一带一路战略下中国企业人力资源管理国际化变革研究"(297516706121)资助
摘要
在经济全球化的带动下,国际化经营已成为各国企业发展的重要趋势。我国"一带一路"战略的实施,为中国企业"走出去"参与国际竞争创造了难得的历史机遇。当中国企业选择"走出去"战略时,将面临着与在国内经营截然不同的各种挑战。如何适应当地文化、管理国际化人才决定了中国企业"走出去"战略实施的效果。中国企业应准确识别"走出去"过程中的人力资源整合、劳动法律规制、招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理等一系列国际人力资源管理风险,并采取有针对性的国际人力资源管理措施加以有效规避,这样中国企业才能看着世界地图做生意,更好地赢取国际化红利。
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