avatar avatar 我的文献 国际人力资源管理对中小企业国际创业绩效的影响机制研究——基于国际动态能力的视角 作者 周劲波; 程静 单位 广西师范大学经济管理学院 期刊 石家庄经济学院学报 时间 2015年01期 关键词 国际人力资源管理; 中小企业; 国际创业绩效; 国际动态能力 基金 国家社会科学基金重点项目“中小企业动态国际创业模式绩效机制研究”(12AGL003); 广西高等学校优秀人才资助计划项目“广西中小企业国际创业绩效机制研究”(桂教人〔2012〕41号)
摘要
中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成企业国际动态能力,从而获得企业竞争优势,提升中小企业国际创业绩效。因此,国际动态能力在国际人力资源管理和中小企业国际创业绩效之间起到重要的中介作用。论文着眼于国际人力资源管理、中小企业国际创业绩效和国际动态能力的关系研究,找出它们之间的作用机制。
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